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勞動(dòng)合同已簽但沒(méi)拿到
勞動(dòng)合同已簽但沒(méi)拿到的處理方法及相關(guān)法律法規(guī)
問(wèn)題：勞動(dòng)合同已簽訂但未收到，該如何處理？
答案：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，如果勞動(dòng)合同已簽訂但未收到，雇員可以采取以下措施：
- 與雇主溝通確認(rèn)是否已簽訂勞動(dòng)合同；
- 要求雇主提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件或原件；
- 咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門或律師，尋求法律支持。
下面將從多個(gè)方面進(jìn)行分步驟描述解答。
一、與雇主溝通確認(rèn)是否已簽訂勞動(dòng)合同
在勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中，勞動(dòng)合同的簽訂是必要的。如果雇員未收到勞動(dòng)合同，首先應(yīng)與雇主進(jìn)行溝通確認(rèn)是否已簽訂勞動(dòng)合同?？梢酝ㄟ^(guò)以下方式進(jìn)行溝通：
- 書面詢問(wèn)：向雇主發(fā)送書面詢問(wèn)函件，要求確認(rèn)是否已簽訂勞動(dòng)合同，并要求提供復(fù)印件或原件。
- 口頭溝通：與雇主進(jìn)行面談或電話溝通，明確詢問(wèn)是否已簽訂勞動(dòng)合同。
二、要求雇主提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件或原件
如果與雇主溝通后確認(rèn)已簽訂勞動(dòng)合同，但仍未收到合同文件，雇員可以要求雇主提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件或原件。可以采取以下措施：
- 書面要求：向雇主發(fā)送書面要求函件，要求提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件或原件，并設(shè)定合理的期限。
- 律師函：請(qǐng)律師代表雇員起草律師函，要求雇主提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件或原件。
三、咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門或律師，尋求法律支持
如果雇主拒絕提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件或原件，或者無(wú)法與雇主溝通，雇員可以咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門或律師，尋求法律支持。相關(guān)法律法規(guī)包括：
| 法律法規(guī) | 適用范圍 |
| 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 | 適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)合同糾紛。 |
| 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 | 適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁。 |
勞動(dòng)監(jiān)察部門或律師可以幫助雇員解決勞動(dòng)合同未收到的問(wèn)題，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。
案例一：張某與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但未收到合同文件。張某通過(guò)書面詢問(wèn)和口頭溝通與公司確認(rèn)已簽訂勞動(dòng)合同，但仍未收到合同。張某向公司提出書面要求，要求提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件或原件。公司拒絕提供，張某咨詢了勞動(dòng)監(jiān)察部門，最終通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得了勞動(dòng)合同的復(fù)印件。
案例二：李某與雇主簽訂了勞動(dòng)合同，但未收到合同文件。李某通過(guò)書面詢問(wèn)和口頭溝通與雇主確認(rèn)已簽訂勞動(dòng)合同，但仍未收到合同。李某向雇主提出書面要求，要求提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件或原件。雇主拒絕提供，李某咨詢了律師，律師代表李某起草了律師函。最終，雇主在律師函的壓力下提供了勞動(dòng)合同的復(fù)印件。
綜上所述，勞動(dòng)合同已簽但未收到時(shí)，雇員可以通過(guò)與雇主溝通、要求提供合同復(fù)印件或原件，以及咨詢勞動(dòng)監(jiān)察部門或律師等方式來(lái)解決問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，雇員有權(quán)獲得勞動(dòng)合同的復(fù)印件或原件，并可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。