回答一：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，雇傭關(guān)系雙方?jīng)]有簽署書(shū)面合同，但工作已經(jīng)實(shí)質(zhì)開(kāi)始并有勞動(dòng)報(bào)酬的，雇主應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者應(yīng)支付的工資。

問(wèn)題二：沒(méi)簽合同干了10天不給工資怎么辦？

回答二：如果你在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下工作了10天，且雇主未支付工資，你可以采取以下措施：

1. 主動(dòng)與雇主溝通。首先，你可以與雇主進(jìn)行正式溝通，詢(xún)問(wèn)工資支付的情況?？赡艽嬖跍贤ú坏轿坏那闆r，所以要堅(jiān)決、明確地要求支付工資。

2. 尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助。如果雇主拒絕支付工資或者拖延支付時(shí)間，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴，請(qǐng)求他們介入調(diào)解。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解并作出裁決。

3. 請(qǐng)求法院提起訴訟。如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的結(jié)果對(duì)你來(lái)說(shuō)不滿意，你可以選擇向法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，你需要提供相關(guān)的證據(jù)，如工作時(shí)間、工作內(nèi)容等，以證明你曾經(jīng)為雇主工作，并且雇主未支付工資。

4. 尋求勞動(dòng)行政部門(mén)的幫助。如果你覺(jué)得自己的權(quán)益受到了侵害，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)并請(qǐng)求幫助。他們會(huì)根據(jù)具體情況給出相應(yīng)的建議并提供幫助。

總之，盡管你沒(méi)有簽訂合同，但根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，你仍有權(quán)利獲得你應(yīng)得的工資。在遇到這種情況時(shí)，及時(shí)采取行動(dòng)，并根據(jù)相關(guān)法規(guī)保護(hù)自己的權(quán)益是非常重要的。

問(wèn)題一：圍繞沒(méi)簽合同干了10天有工資嗎？

答：根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，員工和雇主之間可以存在口頭勞動(dòng)合同，而非必須要簽訂書(shū)面合同。因此，即使沒(méi)有簽署正式的合同，在您證明您確實(shí)為公司工作了10天并且完成了工作內(nèi)容的情況下，您是有權(quán)獲得工資的。

問(wèn)題二：沒(méi)簽合同干了10天不給工資怎么辦？

答：如果您告知公司您的工作時(shí)間，并且要求獲得工資，但公司拒絕支付工資，您可以采取以下措施：

1.與雇主進(jìn)行溝通：首先，您可以與雇主進(jìn)行溝通，解釋并強(qiáng)調(diào)您的勞動(dòng)權(quán)益，并要求支付工資。很多時(shí)候，溝通可以解決問(wèn)題。

2.咨詢(xún)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：如果溝通無(wú)效，您可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)，他們會(huì)為您提供合適的幫助和建議。

3.尋求法律援助：如果以上方法都沒(méi)有解決問(wèn)題，您可以尋求法律援助，向相關(guān)法律機(jī)構(gòu)提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

問(wèn)題三：如何證明自己曾經(jīng)工作了10天？

答：在面臨無(wú)合同工作時(shí)，為了證明自己曾經(jīng)工作了10天，您可以采取以下措施：

1.收集證據(jù)：收集一切可以證明您工作的證據(jù)，例如上班記錄、工作相關(guān)的短信、電子郵件等。

2.目擊證人：如果有其他同事或上司目擊了您的工作，您可以請(qǐng)他們作證，并讓他們寫(xiě)下證詞。

3.保留相關(guān)文件：如有相關(guān)的工作文件或工作任務(wù)分配記錄，均可作為證明材料。

問(wèn)題四：口頭合同和書(shū)面合同有什么區(qū)別？

答：口頭合同是指通過(guò)口頭協(xié)商約定的勞動(dòng)合同，而書(shū)面合同則是通過(guò)書(shū)面形式明確約定的勞動(dòng)合同。兩者的區(qū)別主要在于形式的不同，而權(quán)益和義務(wù)方面并沒(méi)有明顯的差異。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，口頭合同也是有效的勞動(dòng)合同，具有法律效力。

問(wèn)題五：如何避免在工作中出現(xiàn)沒(méi)有簽訂合同的情況？

答：為了避免在工作中出現(xiàn)沒(méi)有簽訂合同的情況，您可以采取以下建議：

1.與雇主確立明確的工作合同：在開(kāi)始工作前與雇主明確工作合同的內(nèi)容，并盡可能確保簽署一份書(shū)面合同。

2.保存工作憑證：保留所有與工作相關(guān)的文件，例如工作任務(wù)分配記錄、薪資發(fā)放憑證等。

3.與雇主保持有效溝通：與雇主保持及時(shí)的溝通，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容和薪資等方面的理解一致。

4.咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士：如果對(duì)法律方面不太了解，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，以確保自己的權(quán)益得到保障。

總結(jié)：

在沒(méi)有簽訂正式合同的情況下，如果您可以證明自己確實(shí)為公司工作了10天并且完成了工作內(nèi)容，您是有權(quán)獲得工資的。如果公司拒絕支付工資，您可以與雇主進(jìn)行溝通、咨詢(xún)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者尋求法律援助來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。為了避免未來(lái)出現(xiàn)類(lèi)似問(wèn)題，建議與雇主明確工作合同內(nèi)容，并盡可能簽署書(shū)面合同。希望以上回答能夠幫助您解決問(wèn)題。

圍繞沒(méi)簽合同干了10天有工資嗎(沒(méi)簽合同干了10天不給工資怎么辦)

問(wèn)題一：我沒(méi)有和雇主簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)工作了10天，我有權(quán)利要求獲得工資嗎？

問(wèn)題二：如果雇主拒絕支付我工資，我應(yīng)該采取什么行動(dòng)？

回答一：

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，即使沒(méi)有與雇主簽訂正式的勞動(dòng)合同，您作為勞動(dòng)者仍然有權(quán)利獲得工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者從雇主那里獲取了合法勞動(dòng)崗位并且開(kāi)始工作，就有權(quán)利獲得工資報(bào)酬。

回答二：

如果雇主拒絕向您支付工資，您可以采取以下行動(dòng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益：

1.與雇主進(jìn)行合理溝通：首先，您可以與雇主進(jìn)行合理的溝通，解釋您沒(méi)有簽訂合同的情況，并強(qiáng)調(diào)您的工作表現(xiàn)和對(duì)工作的付出。試著以友好的方式解決問(wèn)題，尋求解決方案。

2.尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的支持：如果與雇主的溝通不成功，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以介入調(diào)解并保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

3.尋求法律援助：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的干預(yù)沒(méi)有解決問(wèn)題，您可以咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士，并詳細(xì)說(shuō)明您的情況。他們可以為您提供法律建議，并幫助您采取必要的法律行動(dòng)。

4.報(bào)警舉報(bào)：在某些情況下，如果雇主拒絕支付工資是屬于嚴(yán)重違法行為，您還可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)警舉報(bào)。公安機(jī)關(guān)將展開(kāi)相應(yīng)的調(diào)查，并根據(jù)情況采取必要的行動(dòng)。

總結(jié)起來(lái)，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但您仍然有權(quán)利要求獲得工資。如果雇主不支付您的工資，您可以采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益?！?/p>