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失業(yè)險在什么情況下可以領(lǐng)??？辭職了失業(yè)險在什么情況下可以領(lǐng)取
失業(yè)險在什么情況下可以領(lǐng)取
作為一名專業(yè)律師，我將從法律的角度來解釋失業(yè)險在什么情況下可以領(lǐng)取。根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)險是指在特定情況下，勞動者因失業(yè)而享受的一種社會保險制度。下面我將列舉幾種情況，說明在這些情況下可以領(lǐng)取失業(yè)險。
1. 被解雇或合同到期
根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十條的規(guī)定，勞動者在以下情況下可以領(lǐng)取失業(yè)險：
| 情況 | 領(lǐng)取失業(yè)險條件 |
| 被解雇 | 非自愿失業(yè)，且符合失業(yè)保險法規(guī)定的繳費年限和繳費基數(shù)要求 |
| 合同到期 | 勞動合同期滿，且符合失業(yè)保險法規(guī)定的繳費年限和繳費基數(shù)要求 |
例如，小明在某公司工作，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整被解雇，他符合失業(yè)保險法規(guī)定的繳費年限和繳費基數(shù)要求，因此可以申請領(lǐng)取失業(yè)險。
2. 經(jīng)濟性裁員
根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十一條的規(guī)定，勞動者在以下情況下可以領(lǐng)取失業(yè)險：
| 情況 | 領(lǐng)取失業(yè)險條件 |
| 經(jīng)濟性裁員 | 企業(yè)因經(jīng)營困難或其他原因，按照法律規(guī)定的程序進行裁員，且符合失業(yè)保險法規(guī)定的繳費年限和繳費基數(shù)要求 |
例如，某公司由于經(jīng)營困難，按照法律規(guī)定的程序進行了裁員，被裁員的員工符合失業(yè)保險法規(guī)定的繳費年限和繳費基數(shù)要求，因此可以申請領(lǐng)取失業(yè)險。
3. 突發(fā)事件導(dǎo)致失業(yè)
根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十二條的規(guī)定，勞動者在以下情況下可以領(lǐng)取失業(yè)險：
| 情況 | 領(lǐng)取失業(yè)險條件 |
| 突發(fā)事件導(dǎo)致失業(yè) | 因自然災(zāi)害、事故等突發(fā)事件導(dǎo)致失業(yè)，且符合失業(yè)保險法規(guī)定的繳費年限和繳費基數(shù)要求 |
例如，某地發(fā)生了嚴重的自然災(zāi)害，導(dǎo)致許多企業(yè)倒閉，很多人失去了工作。這些失業(yè)的人員符合失業(yè)保險法規(guī)定的繳費年限和繳費基數(shù)要求，因此可以申請領(lǐng)取失業(yè)險。
總結(jié)來說，失業(yè)險在被解雇或合同到期、經(jīng)濟性裁員以及突發(fā)事件導(dǎo)致失業(yè)的情況下可以領(lǐng)取。但需要注意的是，具體的領(lǐng)取條件還需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來確定，每個案件都需要根據(jù)具體情況進行評估和判斷。