試用期是新員工在公司工作的初期階段，旨在考察其是否適應(yīng)工作環(huán)境以及能力表現(xiàn)。對于員工來說，成功地度過試用期意味著獲得長期雇傭的機(jī)會，因此如何在試用期表現(xiàn)好成為了每個(gè)新員工需要面對的重要問題。以下是一些從專業(yè)律師專家角度出發(fā)的建議，希望對你有所幫助。

一、了解公司文化和規(guī)章制度：

在試用期開始前，你應(yīng)該熟悉公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化。這有助于你適應(yīng)工作環(huán)境，并且在工作中遵守相關(guān)法規(guī)。

案例1：在試用期初，一名新員工公司中沒有意識到公司不允許員工在辦公室使用私人電話。作為結(jié)果，他被扣除了一部分工資，并受到了警告信的懲罰。

二、積極主動參與工作：

在試用期期間，你應(yīng)該展現(xiàn)出積極的工作態(tài)度，主動參與到各項(xiàng)工作中，這不僅可以顯示你對工作的熱情，還可以提升你的形象。

案例2：在試用期中，一名新員工對公司的項(xiàng)目充滿熱情，主動提出了一些建設(shè)性意見，并親自負(fù)責(zé)推進(jìn)其中一個(gè)項(xiàng)目。由于他的積極表現(xiàn)，公司決定在試用期結(jié)束時(shí)給予他長期雇傭的機(jī)會。

三、遵守公司內(nèi)部的規(guī)定和流程：

在試用期內(nèi)，你應(yīng)該遵守公司內(nèi)部的規(guī)定和流程，包括考勤制度、工作時(shí)間等。不合規(guī)或者違反公司規(guī)定的行為會對你的考核結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。

案例3：在試用期中，一名新員工多次遲到，且沒有請假。由于他經(jīng)常缺席并沒有提前通知，公司決定不繼續(xù)與他合作。

四、與同事和上級良好合作：

與同事和上級保持良好的合作關(guān)系是成功度過試用期的關(guān)鍵。展現(xiàn)出積極的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠解決問題并與他人有效合作。

案例4：在試用期中，一名新員工積極與同事合作，愿意向他人提供幫助。他的合作精神得到了同事和上級的好評，最終順利通過了試用期。

五、積極學(xué)習(xí)和提升：

在試用期期間，你應(yīng)該以積極的學(xué)習(xí)態(tài)度提升自己的職業(yè)技能和專業(yè)知識。利用公司提供的培訓(xùn)機(jī)會，參加相關(guān)的培訓(xùn)課程，提升自己在工作中的競爭力。

案例5：在試用期中，一名新員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)了一門與工作相關(guān)的技能，并在工作中展示出他所學(xué)到的知識。由于他的努力和成果，他順利通過了試用期并獲得了長期雇傭的機(jī)會。

通過以上的案例和建議，我們可以得出以下延展問題并進(jìn)行解答：

1. 試用期結(jié)束后，如果我通過了，會有什么待遇和福利？

答：當(dāng)你順利通過試用期后，公司會將你的合同轉(zhuǎn)為長期雇傭合同，并享受到與正式員工相同的待遇和福利，如社保、年假等。

2. 如果我在試用期中遇到了與同事之間的矛盾，應(yīng)該如何處理？

答：你可以首先嘗試與對方溝通解決問題，如果無法解決，可以向上級或人力資源部門尋求幫助，幫助解決矛盾并維護(hù)工作環(huán)境的和諧。

3. 如果試用期中發(fā)生了工傷事故，公司會負(fù)責(zé)賠償嗎？

答：如果工傷事故發(fā)生在試用期內(nèi)，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，公司同樣有責(zé)任提供賠償和醫(yī)療福利。

4. 如果在試用期期間我發(fā)現(xiàn)公司存在違法行為，應(yīng)該如何應(yīng)對？

答：如果你發(fā)現(xiàn)公司存在違法行為，你可以首先向公司內(nèi)部的舉報(bào)渠道舉報(bào)，如果得不到解決，你可以咨詢律師或相關(guān)法律機(jī)構(gòu)，依法維護(hù)自身權(quán)益。

5. 試用期期間我要注意哪些法律規(guī)定？

答：在試用期期間，你應(yīng)特別注意勞動法、用工合同法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，以免因不法行為而受到不利影響。

總結(jié)：

在試用期中，新員工應(yīng)該積極適應(yīng)公司的文化和規(guī)章制度，展現(xiàn)出良好的工作態(tài)度和合作精神。遵守公司的規(guī)定和流程，與同事和上級保持良好合作關(guān)系，并不斷學(xué)習(xí)提升自己的職業(yè)技能。通過以上的努力，你將有更多機(jī)會成功度過試用期。