沒有畢業(yè)證可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

【法律分析】：沒畢業(yè)可以直接簽勞動(dòng)合同，但是在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，也可以不簽訂勞動(dòng)合同。沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開始。在沒有畢業(yè)之前，單位也無法給員工繳納五險(xiǎn)一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，單位無法給員工進(jìn)行用工備案，所以也就不能按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法和員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，也不能為員工繳納五險(xiǎn)一金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 第十二條 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

沒有畢業(yè)證可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

法律分析：沒有畢業(yè)證簽訂勞動(dòng)合同不可以，一般學(xué)生在尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的情況下，是不算是合格的勞動(dòng)者，因而這個(gè)時(shí)候自然也就不能與單位簽訂勞動(dòng)合同，但卻可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或者實(shí)習(xí)協(xié)議。

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎

沒畢業(yè)的大學(xué)生不能簽勞動(dòng)合同。

大學(xué)沒有畢業(yè)，那么只能先與用人單位簽就業(yè)協(xié)議，等拿到畢業(yè)證后，再簽勞動(dòng)合同，辦理購買社保事宜。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同，在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

大學(xué)生簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1、合同內(nèi)容：仔細(xì)閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容符合自己的期望和要求。

2、工作時(shí)間：明確工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，避免出現(xiàn)誤解和糾紛。

3、薪酬待遇：了解薪酬待遇和支付方式，確保合同中明確寫出工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利。

4、保險(xiǎn)福利：確認(rèn)是否有五險(xiǎn)一金等福利，以及如何分配和支付。

5、違約責(zé)任：了解違約責(zé)任和處理方式，以及如何承擔(dān)責(zé)任和賠償損失。

6、工作性質(zhì)：確認(rèn)工作性質(zhì)和任務(wù)，以及是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。

沒拿畢業(yè)證能簽勞動(dòng)合同嗎

法律主觀：

沒有畢業(yè)證，但如果即將畢業(yè)，在與用人單位協(xié)商一致的情況下能簽勞動(dòng)合同；如果不是應(yīng)屆畢業(yè)生，還在學(xué)校學(xué)習(xí)的，則一般不能與用人單位簽勞動(dòng)合同，只能簽實(shí)習(xí)協(xié)議等合同。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

還沒拿到畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同嗎

畢業(yè)證沒拿到不可以簽勞動(dòng)合同。

沒有畢業(yè)證的一般是不可以簽勞動(dòng)合同的。未領(lǐng)取畢業(yè)證的不屬于勞動(dòng)者身份而是屬于學(xué)生身份，與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系，只能簽就業(yè)協(xié)議。

簽訂就業(yè)協(xié)議書的流程是怎樣的

1、畢業(yè)生本人填寫“就業(yè)協(xié)議書”；

2、用人單位簽署意見并加蓋單位公章；（必要情況下，上級(jí)主管單位欄應(yīng)填寫人事局或教育行政部門意見，以便派遣和遷移戶口檔案；如若招聘單位是部隊(duì)、中央單位、省管企事業(yè)單位只需加蓋單位公章即可。畢業(yè)生于非公有制單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)暫時(shí)無法辦理戶口、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，可憑借與單位簽署的勞動(dòng)用工合同或工商營業(yè)執(zhí)照，到當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門或人才就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理人事代理關(guān)系，簽訂就業(yè)協(xié)議書。）

3、用人單位或畢業(yè)生本人將“就業(yè)協(xié)議書”交至學(xué)校院系，由學(xué)校院系簽署意見并加蓋公章，納入就業(yè)計(jì)劃派遣；

4、用人單位或畢業(yè)生本人將“就業(yè)協(xié)議書”交至學(xué)校學(xué)生處就業(yè)指導(dǎo)科，由就業(yè)指導(dǎo)科簽署意見并加蓋公章；

5、畢業(yè)生、用人單位各留一份，學(xué)校留兩份（其中一份交至學(xué)校所在地畢業(yè)生就業(yè)主管部門）。注意事項(xiàng)“就業(yè)協(xié)議書”每人只能有一份，翻版及復(fù)印均無效；所以應(yīng)妥善保管，若遇破損、丟失等情況，需有院（系）書面證明，到畢業(yè)生就業(yè)辦公室申請補(bǔ)發(fā)；為更好地維護(hù)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益，避免發(fā)生，“就業(yè)協(xié)議書”的備注欄應(yīng)在雙方商定的情況下對勞動(dòng)期限、違約金、試用期待遇及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇進(jìn)行注明；現(xiàn)如今校方已由簽約方變?yōu)殍b證方，即“就業(yè)協(xié)議書”在畢業(yè)生和用人單位雙方簽約后即可生效?！熬蜆I(yè)協(xié)議書”中檔案轉(zhuǎn)寄地址、單位、郵編應(yīng)填寫清楚、翔實(shí)，以免檔案誤投，損害畢業(yè)生自身利益。

企業(yè)用工聘用的原則：

1、固定用工，稱為固定工，用工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工資，福利，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

2、臨時(shí)用工，稱為臨時(shí)工，有的單位叫外聘工，用工手續(xù)不完備，一般不簽勞動(dòng)合同，規(guī)范點(diǎn)的簽訂勞務(wù)合同。工資福利待遇與固定工相差一大截，同工不同酬，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。此種情況雖然違法，卻大量存在。3、非全日制用工，稱為小時(shí)工，在用人單位從事非全日制工作，即在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)或者累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)。工資按小時(shí)計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同，沒有社會(huì)保險(xiǎn)。

綜上所述，沒有畢業(yè)證的一般是不可以簽勞動(dòng)合同的。未領(lǐng)取畢業(yè)證的不屬于勞動(dòng)者身份而是屬于學(xué)生身份，與用人單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系，只能簽就業(yè)協(xié)議。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

沒有拿到畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同嗎

法律分析：沒畢業(yè)是不可以簽勞動(dòng)合同的，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

還沒拿畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同嗎？

還沒拿畢業(yè)證時(shí)是不可以簽訂勞動(dòng)合同的，一般情況下只能以協(xié)議的方式來對工作情況進(jìn)行認(rèn)定，如果涉及到違法行為招聘學(xué)生的，是需要追究用人單位的法律責(zé)任的，具體情況可以結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行認(rèn)定。

一、 還沒拿畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同嗎?

還沒拿畢業(yè)證時(shí)不可以簽訂勞動(dòng)合同，只能和就業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議。在還沒拿到畢業(yè)證的時(shí)候還是在校生，與公司建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系;不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

二、《民法典》對于勞動(dòng)合同訂立的規(guī)定

《民法典》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

對于勞動(dòng)合同的簽訂是需要嚴(yán)格基于上述法律中規(guī)定的程序和要求來進(jìn)行處理，特別是不同的合同條款所認(rèn)定的處理意見是不一樣的，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，可以咨詢律師來進(jìn)行合法的界定，避免法律適用錯(cuò)誤的情況。

沒有畢業(yè)證可以簽訂勞動(dòng)合同嗎

【法律分析】：沒拿到畢業(yè)證不能簽勞動(dòng)合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。

1.根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

2.還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備簽勞動(dòng)合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書，也可以是勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議。

3.就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

沒有畢業(yè)證能簽訂勞動(dòng)合同嗎

沒有畢業(yè)證能簽訂勞動(dòng)合同嗎，需視情況而定：

1、沒有畢業(yè)證，但如果即將畢業(yè)，在與用人單位協(xié)商一致的情況下能簽勞動(dòng)合同；

2、如果不是應(yīng)屆畢業(yè)生，還在學(xué)校學(xué)習(xí)的，則一般不能與用人單位簽勞動(dòng)合同，只能簽實(shí)習(xí)協(xié)議等合同。

簽訂勞動(dòng)合同的條件如下：

1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人；

2、合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲，且身體健康；

3、國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

簽訂勞動(dòng)合同流程如下：

1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位；

2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；

3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；

4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；

5、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

綜上所述，沒有畢業(yè)證簽訂勞動(dòng)合同不可以，一般學(xué)生在尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的情況下，是不算是合格的勞動(dòng)者，因而這個(gè)時(shí)候自然也就不能與單位簽訂勞動(dòng)合同，但卻可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或者實(shí)習(xí)協(xié)議。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。