勞動法常識：加班和值班有何區(qū)別

1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。

值班是指用人單位為臨時負(fù)責(zé)接聽、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班，它不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。

2、認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)，是否有一定的休息時間。

3、而具體到加班和值班的報酬問題，也是受不同規(guī)范調(diào)整的。有關(guān)值班的報酬，目前在法律上尚無明確規(guī)定，一般情況下，它是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范的，集體合同、單項集體協(xié)議、勞動合同有約定或有慣例的，可遵照執(zhí)行；而加班工作是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資。

4、一般來說，值班待遇是要比加班工資低。值班津貼到底什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才是合適的？這還需要企業(yè)和勞動者合理協(xié)商，通過職代會、工會或者集體協(xié)商的形式予以確定，而不要只憑企業(yè)一方說了算。

新勞動法關(guān)于值班是怎么定義的，如何和加班進(jìn)行區(qū)別？

1、《勞動法》中并沒有值班的定義只有加班的相關(guān)規(guī)定。值班一般是指從事與本職工作無關(guān)的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬于加班。

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。

2、加班和值班的區(qū)別：

（1）工作內(nèi)容不同。加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，繼續(xù)從事本職工作。而值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、休息日、法定節(jié)假日等非工作時間從事的活動，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任。

（2）工作強(qiáng)度不同。加班一般由于工作量大或時間緊迫，勞動者無法在正常時間內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補(bǔ)時間的不足。而值班一般沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閑，一般都有較多的時間休息。

（3）法律規(guī)定不同。加班受《勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的調(diào)整，對加班程序、加班報酬等作出了具體規(guī)定。而值班到目前為止，尚未有專門的法律對其進(jìn)行規(guī)范，多由用人單位的規(guī)章制度、勞動合同等予以自行規(guī)定或約定。

所以根據(jù)您的描述您進(jìn)行的就是加班。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國勞動法》第四十一條和四十二條等條款的約束，即除了

“（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

(三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

等三種情形外，用人單位需要加班的，均應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以加班，而且每日加班一般不得超過一小時，因特殊原因的，則應(yīng)在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，且每月加班累計不得超過三十六小時。

參考資料：勞動報—如何區(qū)別值班和加班

加班和值班有什么區(qū)別?

根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。1、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續(xù)從事本職工作。2、調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚無明確的法律規(guī)范對其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《勞動法》《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。3、工作報酬支付依據(jù)不同。值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。4、時間限制不同。值班并沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。由此可見，判斷加班與值班的主要依據(jù)是看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。

加班和值班的區(qū)別

加班是超出法定工作時間以外的那部分，也就是工作八小時以后，仍繼續(xù)工作，或者法定節(jié)假日工作的。

值班是正常工作，不算加班，因為值班也是按法定工作時間算的，也就是說值班八小時的情況下是不算加班的，如果法定節(jié)假日值班，那么假期也是順延的，如果假期不順延就是加班了。