工作未滿半年被辭退怎么賠償

法律分析：勞動者入職未滿半年被辭退的，補償要根劇不同的辭退原因而定;一是用人單位無故辭退員工，則需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；二是由于用人單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償為半個月工資；三是如果因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

入職未滿半年被辭退補償工資怎么計算

法律主觀：

入職不滿一年被辭退的經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者工作的年限計算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作不足半年被辭退有補償嗎

員工未滿半年辭退需要支付補償金,只要職員本身并沒有過錯,此時單位需要支付職員一個月的工資作為補償。故此職員在入職之后,若是被單位通知離職,首先需要詢問自己是否存在過錯。沒有過錯才能有補償金。

一、員工未滿半年辭退需要支付補償金嗎?

工作不到半年被辭退,用人單位是否應(yīng)該支付補償金,或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟補償金,要根據(jù)具體的情況來分析:

1、如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,依法解除勞動關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟補償金。

2、如果用人單位是依《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除與勞動者的勞動關(guān)系的,則應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。

3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動者的,則屬于違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

二、公司可以辭退員工不用支付補償金的情形

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

三、職員入職半年懷孕被公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

1、單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第7條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

第8條,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規(guī)定:除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

2、補繳相應(yīng)社會保險

《社會保險法》第10條規(guī)定:“職工應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！?/p>

《勞動合同法》第38條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第46條規(guī)定,勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

并非所有的職員被單位辭退都可以獲得補償金,首先職員必須要確定自己知否違反了單位的規(guī)定,若是并不出在任何過錯,但是單位以經(jīng)常請假等原因辭退入職半年的職員時,也是需要支付一個月的薪資給職員作為補償?shù)摹?/p>

勞動者入職未滿半年辭退如何補償

《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。