雇主責(zé)任險(xiǎn)6大陷阱？

雇主責(zé)任險(xiǎn)6大陷阱有傷殘理賠比例可能低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、有工傷保險(xiǎn)的僅賠付差額、承保工種不匹配不賠、上下班交通事故不一定賠、運(yùn)動(dòng)或娛樂(lè)造成的工傷不賠、猝死不一定賠，具體如下：

1.傷殘理賠比例可能低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家關(guān)于傷殘鑒定的理賠標(biāo)準(zhǔn)一般是十級(jí)傷殘可賠10%保額、九級(jí)傷殘可賠20%保額、八級(jí)傷殘可賠30%保額，以此類推，一級(jí)傷殘可賠100%保額。但是部分雇主責(zé)任險(xiǎn)的傷殘理賠比例可能會(huì)低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，比如某雇主責(zé)任險(xiǎn)的十級(jí)傷殘僅賠付1%保額、九級(jí)傷殘可賠4%保額、八級(jí)傷殘可賠10%保額、七級(jí)傷殘可賠15%保額、六級(jí)傷殘可賠25%保額、五級(jí)傷殘可賠45%保額、四級(jí)傷殘可賠55%保額、三級(jí)傷殘可賠65%保額、二級(jí)傷殘可賠80%保額、一級(jí)傷殘可賠100%保額。但是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，傷殘人員在八級(jí)到十級(jí)傷殘的占比接近80%。因此，若是八級(jí)到十級(jí)傷殘的理賠比例較低，對(duì)于被保險(xiǎn)人來(lái)說(shuō)其實(shí)不是很有利。

2.有工傷保險(xiǎn)的僅賠付差額：比如某雇主責(zé)任險(xiǎn)關(guān)于工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)為——如果被保險(xiǎn)人發(fā)生工傷，且已經(jīng)通過(guò)包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的其他保險(xiǎn)獲得賠償?shù)?，則保險(xiǎn)公司僅承擔(dān)差額賠償責(zé)任，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是不能重復(fù)賠。

3.承保工種不匹配不賠：例如某籃球教育機(jī)構(gòu)投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司中寫(xiě)明投保條件為“有教育相關(guān)的證件”，那么就意味著，如果只是在該機(jī)構(gòu)做保潔等后勤工作，沒(méi)有教育相關(guān)證件的工作人員，是無(wú)法獲得該雇主責(zé)任險(xiǎn)的保障的。因此，在投保雇主責(zé)任險(xiǎn)時(shí)，還應(yīng)當(dāng)咨詢具體的承保范圍。

4.上下班交通事故不一定賠：有的雇主責(zé)任險(xiǎn)會(huì)將上下班期間發(fā)生的保險(xiǎn)事故，比如交通事故作為免責(zé)條款，不予理賠。

5.運(yùn)動(dòng)或娛樂(lè)造成的工傷不賠：根據(jù)法律規(guī)定，員工參加用人單位組織的任何娛樂(lè)活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)活動(dòng)期間發(fā)生保險(xiǎn)事故，都屬于工傷。但部分雇主責(zé)任險(xiǎn)卻會(huì)將此作為免責(zé)條款，不承擔(dān)理賠責(zé)任。有的雇主責(zé)任險(xiǎn)則是要求投保人另外購(gòu)買附加險(xiǎn)后才能獲得理賠。

6.猝死不一定賠：工傷保險(xiǎn)一般是可以賠付猝死的。但是部分雇主責(zé)任險(xiǎn)卻會(huì)將猝死作為免責(zé)條款，不予理賠。也有部分雇主責(zé)任險(xiǎn)會(huì)限定猝死的賠付標(biāo)準(zhǔn)，例如“被保險(xiǎn)人突發(fā)疾病后在24小時(shí)之內(nèi)經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效死亡”才能賠。

雇主責(zé)任險(xiǎn)中保險(xiǎn)公司的免責(zé)條款

個(gè)人買保險(xiǎn)買哪種保險(xiǎn)種類好？

個(gè)人買保險(xiǎn)買哪種保險(xiǎn)種類好，還需看實(shí)際情況：

一，如果個(gè)人身體健康，那么可以優(yōu)先考慮購(gòu)買以下保險(xiǎn)比較好：

1.百萬(wàn)醫(yī)療險(xiǎn)：可報(bào)銷被保險(xiǎn)人因?yàn)榧膊』蛞馔舛a(chǎn)生的合理且必要的住院醫(yī)療費(fèi)用、住院前后門急診醫(yī)療費(fèi)用、門診手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、特殊門診醫(yī)療費(fèi)用。但是健康告知要求較為嚴(yán)格，建議在自己的身體健康還不錯(cuò)的時(shí)候盡快投保，其保費(fèi)便宜保額高，雖然免賠額也較高，但是用于應(yīng)對(duì)大病風(fēng)險(xiǎn)還是很實(shí)用的；

2.重疾險(xiǎn)：主要可在被保險(xiǎn)人罹患保險(xiǎn)合同約定疾病后理賠一筆保險(xiǎn)金，有的重疾險(xiǎn)還有身故或殘疾保障。不過(guò)購(gòu)買重疾險(xiǎn)也還需進(jìn)行健康告知，所以在身體健康的時(shí)候投保比較好；

3.小額醫(yī)療險(xiǎn)：相對(duì)于百萬(wàn)醫(yī)療險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，小額醫(yī)療險(xiǎn)的保費(fèi)便宜免賠額低，只是保額也比較低，適合用于應(yīng)對(duì)小病風(fēng)險(xiǎn)。

二，如果個(gè)人身體健康欠佳，那么可以考慮購(gòu)買以下保險(xiǎn)比較好：

1.意外險(xiǎn)：主要可保意外身故或殘疾、意外醫(yī)療，大多無(wú)需健康告知，即便需要，也較為寬松；

2.防癌險(xiǎn)：可在被保險(xiǎn)人罹患惡性腫瘤后賠付一筆保險(xiǎn)金，健康告知相對(duì)較為寬松，只要不是罹患惡性腫瘤或相關(guān)疾病，即可投保；

3.防癌醫(yī)療險(xiǎn)：可對(duì)被保險(xiǎn)人因?yàn)閻盒阅[瘤而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷，健康告知相對(duì)較為寬松，只要不是罹患惡性腫瘤或相關(guān)疾病，即可投保；

4.普惠型醫(yī)療險(xiǎn)：大多主要有當(dāng)?shù)蒯t(yī)保就能買，除此之外無(wú)需健康告知。

三，如果想要保障和理財(cái)都有，那么可以考慮購(gòu)買以下保險(xiǎn)比較好：

1.增額終身壽險(xiǎn)：主要可保身故或全殘，而其保額和現(xiàn)金價(jià)值會(huì)隨著時(shí)間的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，保單持有人可以通過(guò)減保的方式領(lǐng)取部分保單現(xiàn)金價(jià)值；

2.年金險(xiǎn)：投保人按照保險(xiǎn)合同約定繳納保費(fèi)后，保險(xiǎn)公司可在被保險(xiǎn)人達(dá)到年金領(lǐng)取年齡后，開(kāi)始給付年金；

3.萬(wàn)能險(xiǎn)：保費(fèi)和保險(xiǎn)金可以進(jìn)入到萬(wàn)能賬戶中進(jìn)行復(fù)利增息；

4.分紅險(xiǎn)：保險(xiǎn)公司每年可給付一筆分紅，但是分紅無(wú)法確定。

一般來(lái)說(shuō)，建議個(gè)人可以先參?；旧绫＃绯擎?zhèn)職工社保、城鄉(xiāng)居民社保、靈活就業(yè)社保，其屬于最基本的保障，具有國(guó)家福利性質(zhì)。參保了社保后，再根據(jù)自己的實(shí)際保障需求和保費(fèi)預(yù)算購(gòu)買以上商業(yè)保險(xiǎn)產(chǎn)品會(huì)比較好。

雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償責(zé)任包括哪些，有哪些情況不賠

您好：

一、雇主責(zé)任險(xiǎn)賠償責(zé)任包括哪些

在保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人的工作人員在中華人民共和國(guó)境內(nèi)（不包括香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)）因下列情形導(dǎo)致傷殘或死亡，依照中華人民共和國(guó)法律，應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人按照本保險(xiǎn)合同約定負(fù)責(zé)賠償：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

（四）被診斷、鑒定為職業(yè)病；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；

（六）在上下班途中，受到交通及意外事故傷害；

（七）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；

（八）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；

（九）原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)；

（十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、雇主責(zé)任險(xiǎn)有哪些情況不賠

保險(xiǎn)公司對(duì)下列各項(xiàng)不負(fù)賠償責(zé)任：

（一）被保險(xiǎn)人的雇員由于職業(yè)性疾病以外的疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因上述原因接受醫(yī)療、診療所致的傷殘或死亡；

（二）由于被保險(xiǎn)人的雇員自傷、自殺、打架、斗毆、犯罪及無(wú)照駕駛各種機(jī)動(dòng)車輛所致的傷殘或死亡；

（三）被保險(xiǎn)人的雇員因非職業(yè)原因而受酒精或藥劑的影響所導(dǎo)致的傷殘或死亡；

（四）被保險(xiǎn)人的雇員因工外出期間以及上下班途中遭受意外事故而導(dǎo)致的傷殘或死亡；

（五）被保險(xiǎn)人直接或指使他人對(duì)其雇員故意實(shí)施的騷擾、傷害、性侵犯，而直接或間接造成其雇員的傷殘、死亡；

（六）任何性質(zhì)的精神損害賠償、罰款、罰金；

（七）被保險(xiǎn)人對(duì)其承包商所雇傭雇員的責(zé)任；

（八）在中華人民共和國(guó)境外，包括我國(guó)香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)，所發(fā)生的被保險(xiǎn)人雇員的傷殘或死亡；

（九）國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)之外的醫(yī)藥費(fèi)用；

（十）勞動(dòng)和社會(huì)保障部所頒布的《國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄》規(guī)定之外的醫(yī)藥費(fèi)用；

（十一）假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；

（十二）住宿費(fèi)用、陪護(hù)人員的誤工費(fèi)、交通費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬費(fèi)用、供養(yǎng)親屬撫恤金、撫養(yǎng)費(fèi)；

（十三）戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事行動(dòng)、恐怖活動(dòng)、罷工、暴動(dòng)、民眾騷亂或由于核子輻射所致被保險(xiǎn)人雇員的傷殘、死亡或疾??；

（十四）直接或間接因計(jì)算機(jī)2000 年問(wèn)題造成的損失；

（十五）其它不屬于保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的損失和費(fèi)用。

雇主責(zé)任險(xiǎn)中保險(xiǎn)公司的免責(zé)條款

安達(dá)雇主責(zé)任保險(xiǎn)是什么保險(xiǎn)？

安達(dá)雇主責(zé)任保險(xiǎn)是一種責(zé)任保險(xiǎn)，主要可以保障被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受到雇傭的過(guò)程當(dāng)中，從事和保單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)相關(guān)的工作時(shí)，若不幸遭受意外或者罹患和業(yè)務(wù)的相關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病，導(dǎo)致受傷、殘疾或者身故，則被保險(xiǎn)人根據(jù)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司可以負(fù)責(zé)理賠。

安達(dá)保險(xiǎn)有限公司于2008年2月1日在上海市工商行政管理局登記成立，在54個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，為不同群體的客戶提供商業(yè)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)及責(zé)任保險(xiǎn)、人身意外和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、再保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)。

根據(jù)最新披露的數(shù)據(jù)，安達(dá)的償付能力充足率為207.16%，最近一期的風(fēng)險(xiǎn)綜合評(píng)級(jí)為A級(jí)，符合銀保監(jiān)會(huì)要求的：核心償付能力充足率不低于50%；綜合償付能力充足率不低于100%；風(fēng)險(xiǎn)綜合評(píng)級(jí)在B類及以上。

雇主責(zé)任險(xiǎn)條款

法律分析：雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過(guò)程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《雇主責(zé)任險(xiǎn)》

第一條 為了保障被保險(xiǎn)人因其雇員遭受意外事故或患職業(yè)性疾病，而依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任能夠獲得補(bǔ)償，特制定本保險(xiǎn)。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他組織均可成為本保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人。

第三條 在保險(xiǎn)合同期間內(nèi)，凡被保險(xiǎn)人的雇員，在其雇傭期間因從事保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，對(duì)被保險(xiǎn)人因此依法應(yīng)承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司依據(jù)本保險(xiǎn)合同的約定，在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付：

（一）死亡賠償金；

（二）傷殘賠償金；

（三）誤工費(fèi)用；

（四）醫(yī)療費(fèi)用。

經(jīng)保險(xiǎn)公司書(shū)面同意的必要的、合理的訴訟費(fèi)用，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)在保險(xiǎn)單中規(guī)定的累計(jì)賠償限額內(nèi)賠償。

在本保險(xiǎn)期間內(nèi)，保險(xiǎn)公司對(duì)本保險(xiǎn)單項(xiàng)下的各項(xiàng)賠償?shù)淖罡哔r償金額之和不得超過(guò)保險(xiǎn)單中列明的累計(jì)賠償限額。

什么是雇主責(zé)任險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)有哪些內(nèi)容

雇主責(zé)任險(xiǎn)是指企業(yè)主（被保險(xiǎn)人）所雇傭的員工在受雇過(guò)程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，企業(yè)主（被保險(xiǎn)人）根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用），由保險(xiǎn)公司在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。

在責(zé)任的設(shè)計(jì)上相對(duì)團(tuán)體意外險(xiǎn)來(lái)說(shuō)較全面，除了工傷死亡、傷殘、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的賠償外，還包括了生活護(hù)理費(fèi)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、交通食宿補(bǔ)貼、救護(hù)車、法律等費(fèi)用等。

雇主責(zé)任險(xiǎn)該如何選擇？

1、具體責(zé)任險(xiǎn)的分析

選擇市場(chǎng)上產(chǎn)品責(zé)任較好的兩款產(chǎn)品進(jìn)行對(duì)比分析，快速了解產(chǎn)品的優(yōu)與劣，以電子商務(wù)、攝影等行業(yè)為例。

兩款產(chǎn)品責(zé)任見(jiàn)上圖，可看出，A雇主責(zé)任險(xiǎn)、B雇主責(zé)任險(xiǎn)在責(zé)任的設(shè)計(jì)上相對(duì)來(lái)說(shuō)還是較全面的，除了工傷死亡、傷殘、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)的賠償外，還包括了生活護(hù)理費(fèi)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、交通食宿補(bǔ)貼、救護(hù)車、法律等費(fèi)用，下面具體分析每個(gè)責(zé)任的優(yōu)劣。

（1）傷殘的賠償：工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)均按照《工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，賠償比例均為市場(chǎng)上最高的一種形式，一級(jí)100%、二級(jí)90%、三級(jí)80%、四級(jí)70%、五級(jí)60%、六級(jí)50%、七級(jí)40%、八級(jí)30%、九級(jí)20%、十級(jí)10%。

（2）醫(yī)療責(zé)任：A為0免賠，包含社保外用藥，報(bào)銷比例為100%，限額為次限額；B為0免賠，擴(kuò)展10%社保外用藥，報(bào)銷比例為100%，限額為年度限額。醫(yī)療險(xiǎn)的責(zé)任方面，A有一定的優(yōu)勢(shì)。

舉個(gè)例子，假設(shè)投保了3萬(wàn)的醫(yī)療責(zé)任，員工受傷兩次住院，每次醫(yī)藥費(fèi)3萬(wàn)元（其中自費(fèi)1萬(wàn)），A總共可報(bào)銷6萬(wàn)，B可報(bào)銷23000元。

（3）誤工費(fèi)：A，限額6千/月、7千/月，0免賠，最多可以賠付12個(gè)月；B，限額100元/天，免賠3天，最多可以賠付365天，與身故傷殘共享保額。誤工費(fèi)方面A占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，影響最大的在于【共享保額】四個(gè)字。

舉個(gè)例子，假設(shè)員工工傷，停工30天，員工工資5000元/月。若鑒定10級(jí)傷殘，A可以賠付5000元，B賠付0元；若未鑒定為傷殘，A可以賠付5000元，B賠付（30-3）*100=2700元。

（4）一次性業(yè)補(bǔ)助金：A、B限額相同，與市場(chǎng)上其他雇主責(zé)任險(xiǎn)相比，賠償限額也是較高的；A的賠付不以解除勞動(dòng)合同為前提，B以解除勞動(dòng)合同為前提，這方面A稍有優(yōu)勢(shì)。

（5）7*24小時(shí)責(zé)任：A包含傷殘賠償、醫(yī)療險(xiǎn)費(fèi)、誤工費(fèi)、住院津貼四項(xiàng)責(zé)任，B僅包含傷殘賠償、醫(yī)療險(xiǎn)，因此這方面A占優(yōu)。

（6）法律費(fèi)用：A的法律費(fèi)用是包含仲裁費(fèi)用、訴訟費(fèi)用和律師費(fèi)用的，B的合同定義不清晰，一般只包括仲裁費(fèi)用、訴訟費(fèi)，不包含律師費(fèi)。因此，在法律費(fèi)用方面A占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

（7）住院津貼：A為100元/天，0免賠；B為120元每天，免賠3天。各有優(yōu)勢(shì)，如果住院時(shí)間較長(zhǎng)，B占優(yōu)，住院時(shí)間較短，A占優(yōu)。

（8）保費(fèi)：A是按照公司的行業(yè)屬性進(jìn)行分類，經(jīng)核對(duì)公司是屬于二類行業(yè)，每人每年的保費(fèi)是279元（30萬(wàn)）、432元（50萬(wàn)）；B是按照員工的職業(yè)等級(jí)進(jìn)行分類，員工屬于1類、2類職業(yè)，保費(fèi)屬于同一檔，每人每年的保費(fèi)是332.5元（30萬(wàn)）、489.5元（50萬(wàn)）。因?yàn)樵诒ＹM(fèi)方面，A占優(yōu)。

綜上，從保障責(zé)任、保費(fèi)等多個(gè)方面來(lái)看，A雇主責(zé)任險(xiǎn)為更優(yōu)秀的產(chǎn)品。

2、不同責(zé)任的雇主責(zé)任險(xiǎn)的理賠分析

選擇了市場(chǎng)上常見(jiàn)的四款產(chǎn)品進(jìn)行理賠分析，以北京10級(jí)傷殘為例

假定10級(jí)傷殘，以北京為標(biāo)準(zhǔn)。綠色那一列是企業(yè)應(yīng)該賠的錢，后面藍(lán)色是每種雇主責(zé)任險(xiǎn)賠的錢，紅色字是雇主責(zé)任險(xiǎn)賠過(guò)后，企業(yè)需要承擔(dān)的。

A方案賠付135800元，企業(yè)自付9660；

B方案賠付110000元，企業(yè)自付35460；

C方案賠付100000元，企業(yè)自付45460;

D方案賠付85000元，自付60460;

最常見(jiàn)的10級(jí)傷殘，A方案比D方案多賠了50800元，這筆錢可能是一家小公司5-10年的保費(fèi)。因此選擇雇主責(zé)任險(xiǎn)一定要看清楚條款，不能只是看保費(fèi)，還要考慮行業(yè)類別，員工職業(yè)，及最重要的保險(xiǎn)責(zé)任，否則少的錢只能企業(yè)自己擔(dān)著。