要求公司補繳社保直接去法院起訴可以嗎

要求公司補繳社保直接去法院起訴是可以的。用人單位有義務(wù)為勞動者按時繳納社會保險，如未按時繳納，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察大隊、社保部門投訴要求補繳。但補繳社保的請求不在勞動仲裁和法院的管轄范圍之內(nèi)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

《中華人民共和國社會保險法全文》第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

曾律師請問單位不交社保勞動仲裁不受理到法院可以起訴

對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟，即勞動爭議仲裁；向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。

《社會保險法》第 八十三條 條第 三 款規(guī)定：“個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理?！钡驗橛萌藛挝慌c勞動者社會保險的爭議種類較多，且牽涉行政部門，司法實踐中，通過司法途徑來解決社保爭議在不同的地方出現(xiàn)了不同的處理方式，表現(xiàn)為：勞動仲裁部門不予受理，法院也不受理；勞動仲裁部門受理，法院不受理；仲裁部門受理，法院也受理。

社保爭議的司法救濟途徑全國差異性如此之大，源于對社保爭議認識的不同，有的觀點認為，社保爭議是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位或勞動者之間三方的社保爭議，由于一方當事人是享有行政授權(quán)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，因此，應(yīng)當通過行政方式解決，不能通過仲裁的方式解決。例如：勞動仲裁部門、人民法院審理勞動爭議案件都有調(diào)解職責(zé)，但社保爭議由于具有強制性是不能調(diào)解的；有的觀點認為，用人單位為勞動者依法參保屬于法定的義務(wù)，也屬于勞動者基本的勞動權(quán)益，在勞動者基本權(quán)益受到侵害時，當然可以通過勞動仲裁的方式解決，而且《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)明確“社保爭議”屬于勞動爭議的范疇。

對于公司不繳社保，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會不予受理，勞動監(jiān)察和社會保險費征收稽核部門一定會受理，可以向勞動監(jiān)察或者社會保險費征收稽核部門投訴。

社保爭議糾紛法院是否直接受理

近幾年以來，隨著人們生活水平的逐漸提高現(xiàn)在的生活有了穩(wěn)定的保障之后往往都會開始對自己的未來進行打算， 所以保險行業(yè)的發(fā)展也就是理所當然的了， 而許多公司企業(yè)也需要為員工繳納相應(yīng)的社會保險，那么社保爭議糾紛法院是否直接受理?我整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。

社保爭議糾紛法院是否直接受理

1、社保應(yīng)該屬于法院受理范圍。關(guān)鍵是起訴中關(guān)于社保部分的請求，是否對仲裁時的請求做了變更，因為如果變更了請求事項?；谥俨们爸玫脑瓌t，法院不能受理。

2、仲裁支持社保補交，可以對其他事項進行起訴，如果企業(yè)不起訴或雖起訴但未起訴社保部分，則仲裁裁決關(guān)于社保的部分雙方都無異議，法院會認定裁決關(guān)于社保部分有效，并在判決書中體現(xiàn)的。

社保糾紛的種類和解決辦法

司法實踐中，常見的社保糾紛有四種:

1、社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發(fā)生后，勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險賠償糾紛。這種糾紛性質(zhì)上屬于勞動爭議。

2、參保糾紛。指用人單位依法應(yīng)當參加社會保險而未參加，勞動者要求建立社會保險關(guān)系的糾紛。這種糾紛性質(zhì)上屬于行政爭議。

3、不交、少交或遲交社會保險費糾紛。指社保關(guān)系建立后，用人單位不積極履行繳費義務(wù)的幾種表現(xiàn)形式，是社會保險費瑕疵繳納行為。這種糾紛性質(zhì)上屬于行政爭議。

4、社會保險金發(fā)放糾紛。這種糾紛性質(zhì)上屬于行政爭議。

遇到這四種社保糾紛，主要有行政處理和司法救濟兩種方式。

(一)行政處理方式

從對社會保險糾紛的性質(zhì)分析中可知，對于社會保險參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應(yīng)采用行政處理方式，而不應(yīng)作為民事案件予以受理。

(二)司法救濟方式

司法實踐證明，不區(qū)分各種社會保險糾紛的性質(zhì)而將其一概作為勞動爭議案件予以受理。因為社會保險糾紛的性質(zhì)決定了在適用司法救濟方式時必須嚴格限定其適用范圍。具體包括兩種情形:

1、對于社會保險賠償糾紛應(yīng)作為勞動爭議案件予以受理。

2、勞動者對勞動行政部門的處理不服時，可以提起行政訴訟。

要求公司補繳社保直接去法院起訴可以嗎

要求公司補繳社保直接去法院起訴是可以的。用人單位有義務(wù)為勞動者按時繳納社會保險，如未按時繳納，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察大隊、社保部門投訴要求補繳。但補繳社保的請求不在勞動仲裁和法院的管轄范圍之內(nèi)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

單位未繳社保，要求單位補繳，為了實現(xiàn)這個目的，維權(quán)的方案很關(guān)鍵，向法院起訴當然可以，但是在向法院起訴之前，務(wù)必要評判分析一下，案件判決結(jié)果的走向，否則幾場官司打下來，無功而返。

如果選擇要求單位補繳社保，先了解一下當?shù)胤ㄔ?，對待此類爭議糾紛，是如何處理的，法院如果是支持勞動者的訴求的，那就先申請勞動仲裁，勞動仲裁裁決不予支持時，再向法院起訴；如果此類要求單位補繳的糾紛，法院都是不支持的，就不要采用這樣訴訟的方式去處理了，就應(yīng)該另辟蹊徑，譬如行政途徑去處理，以免法院起訴達不到所期待的目的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第六十三條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

勞動者仲裁確認了勞動關(guān)系，如何要求單位繳納社保，單位不繳可以到法院起訴嗎？

單位不給繳納社保，勞動仲裁后，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

補繳社會保險的爭議是不是歸法院管？

1、因用人單位為參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關(guān)保險待遇，而發(fā)生的爭議。如追索工傷保險待遇、生育保險待遇、失業(yè)保險待遇、報銷醫(yī)療費用等。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第(三)項規(guī)定的“勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛，當事人不服勞動仲裁后，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理。”故該類糾紛屬于勞動仲裁和人民法院的受案范圍。

2、用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的。該類案件既不屬于勞動仲裁的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。

根據(jù)我國《勞動法》第100條的規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。”《社會保險費征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。”因此，各地法院根據(jù)上述規(guī)定認為，社會保險的征繳應(yīng)屬于行政機關(guān)的行政職責(zé)，由此引發(fā)的爭議應(yīng)屬于行政爭議而非勞動爭議，不應(yīng)納入勞動仲裁和人民法院民事訴訟的受案范圍，而應(yīng)該由勞動保險行政部門(社會保險經(jīng)辦機構(gòu))或者稅務(wù)機關(guān)行使行政職權(quán)強制追繳，勞動保險行政部門(社會保險經(jīng)辦機構(gòu))或者稅務(wù)機關(guān)不履行征繳職責(zé)，勞動者可以其行政不作為對其提起行政訴訟，由人民法院通過行使行政審判權(quán)判令其履行法定職責(zé)。

3、用人單位已經(jīng)為勞動者繳納社會保險參保手續(xù)，但勞動者認為用人單位繳納社會保險費不足而引起爭議的，也不屬于勞動仲裁的受案范圍，因為用人單位在參保時，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負有審核繳費基數(shù)的職責(zé)，勞動者如對繳費基數(shù)產(chǎn)生異議，可參照《社會保險行政爭議處理辦法》(勞動保障部令第13號)第六條第二項的規(guī)定，經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請行政復(fù)議。

欠繳社保可以直接去法院起訴嗎

法律分析：不可以，可以向勞動部門投訴或者申請仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

公司沒有給買社會保險費用能去法院告么?

可以的。

用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章 ，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件；

用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記；

用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費；

用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額，繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。