離職需要拿什么文件材料走

法律主觀：

(1)需要備案的材料:① 離職申請(qǐng) (須按手印) ;② 《離職交接表》 (離職者、接手人、 監(jiān)督交接者、交接涉及的其他人員共同簽字) ;③ 《交接報(bào)告》 (離職者、接手人、監(jiān)督交接 者共同簽字) ;④ 薪資 清算 單(離職者、制表者、財(cái)務(wù)、部門(mén)負(fù)責(zé)人等共同簽字,公司和個(gè) 人各留存一份) ;⑤ 解除勞動(dòng)合同證明 ( 離職手續(xù) 辦理完后單位出具此證明) 。 (2)工作節(jié)點(diǎn):① 面談:得知員工擬離職的第一時(shí)間;② 工作交接:依據(jù)工作性質(zhì)確定 時(shí)間(作為離職薪金結(jié)算的必要條件) ;③ 離職薪金結(jié)算:原則上按統(tǒng)一薪資發(fā)放時(shí)間;④ 個(gè)人人事檔案領(lǐng)取:離職薪金結(jié)算后一個(gè)月內(nèi); ⑤ 減員:異動(dòng)為離職當(dāng)月, 社保 為離職次月。 (3)流程:申請(qǐng)(離職者) → 離職面談(單位負(fù)責(zé)人或單位 HR 或其他指定人員) → 工 作交接(接手人、單位指定監(jiān)交人) + 財(cái)務(wù)事項(xiàng)核實(shí)(單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人) + 行政物品類(lèi)交 接(單位 HR 或其他指定人員) → 批準(zhǔn)(單位負(fù)責(zé)人) → 核實(shí)材料和遺留事項(xiàng)(指定人員) → 審核、審批(根據(jù)崗位性質(zhì)按權(quán)限進(jìn)行審核、審批) → 離職薪金清算(單位 HR 、財(cái)務(wù)人 員、其他指定人員) → 領(lǐng)取個(gè)人檔案資料(離職者、檔案保管者) → 社保減員、人資數(shù)據(jù)統(tǒng) 計(jì)(HR 或其他指定人員) (4)注意事項(xiàng):① 離職包括有機(jī)流失、無(wú)機(jī)淘汰兩種情況,建議做好溝通,均由個(gè)人提 出離職申請(qǐng);② 溝通:各單位在員工提出離職第一時(shí)間與 HR 及相關(guān)人員溝通(離職面談、 崗位補(bǔ)充預(yù)警、客戶(hù)交接等) ;③ 離職面談:依據(jù)具體情況確定責(zé)任人進(jìn)行離職面談(各單 位可自行組織) ;原則上,所有員工離職需由 HR 進(jìn)行離職面談;④ 渠道、客戶(hù)關(guān)系銜接:電話銜接或根據(jù)需要帶領(lǐng)至客戶(hù)處銜接(這點(diǎn)對(duì)掌握客戶(hù)資源的人尤其重要) ;⑤ 財(cái)務(wù)事項(xiàng) 核實(shí):含個(gè)人賬目、業(yè)務(wù)客戶(hù)應(yīng)收款 / 欠款 等;⑥ 薪資結(jié)算:離職員工當(dāng)月工作 15日內(nèi),可 不進(jìn)行月度職責(zé)薪資考核,只與考勤掛鉤;超過(guò) 15日需進(jìn)行月度職責(zé)考核,原則上需依據(jù) 考核結(jié)果及考勤結(jié)算薪資(各單位可靈活掌握) ,無(wú) “ 離職交接表 ” 不結(jié)算離職薪資;⑦ 個(gè)人 人事檔案領(lǐng)取:確定完成離職手續(xù)并無(wú)遺留問(wèn)題后,領(lǐng)取個(gè)人人事檔案,無(wú) “ 離職交接表 ” 不發(fā)放個(gè)人人事檔案;⑧ 材料提報(bào):提報(bào)書(shū)面材料的同時(shí),一并提報(bào)電子版材料。

為什么退休了還要辦離職手續(xù)

法律主觀：

工作的人都知道，很少有人能在一家公司一直干下去，辭職相信是每個(gè)人都要面對(duì)的問(wèn)題。一、退休離職手續(xù)如何辦理退休離職人員應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額繳納，到達(dá)法定退休年齡，由企業(yè)勞資工作人員到基金征繳科申報(bào)退休停繳，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)清單。2、企業(yè)勞資人員呈報(bào)所需材料，進(jìn)行退休審批。需呈報(bào)材料：1、職工檔案。2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。3、二代身份證原件。4、企業(yè)職工退休核準(zhǔn)表。二、自動(dòng)離職有工資嗎自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家規(guī)定，自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。三、自動(dòng)離職公司有權(quán)利不發(fā)所有工資嗎1、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動(dòng)離職，但畢竟你是為公司工作過(guò)，同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵](méi)有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過(guò)20％，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、對(duì)于辭職，一般有以下兩種方法：第一，按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過(guò)失為由提出辭職，比如沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)購(gòu)社保，拖欠或克扣工資，規(guī)章制度嚴(yán)重違反國(guó)家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。這種辭職可要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)于你急辭職工，建議取這種方法）第二、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，只要員工提前三十天通知公司作出離職，即使公司不批準(zhǔn)并不進(jìn)行工作交接，于三十天后，員工照樣可以正常辭職。以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助，能給大家解答心中的疑問(wèn)。他們一天24小時(shí)在線，能隨時(shí)為大家解答法律疑惑。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六條

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

退休人員需要辦理離職手續(xù)嗎

退休人員需要辦理離職手續(xù)。

因?yàn)樯婕暗金B(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取。養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額繳納，到達(dá)法定退休年齡，由企業(yè)勞資工作人員到基金征繳科申報(bào)退休停繳，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)清單。企業(yè)勞資人員呈報(bào)所需材料，進(jìn)行退休審批。需要呈報(bào)材料如下：

1、職工檔案；

2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；

3、二代身份證原件；

4、企業(yè)職工退休核準(zhǔn)表。

養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱(chēng)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。

同時(shí)被保險(xiǎn)人只有滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件，即：達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù)；按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準(zhǔn)后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。以北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為例：企業(yè)每月按照繳費(fèi)總基數(shù)的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

【法律依據(jù)】

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

退休后返聘人員，辭職是怎么個(gè)流程？一般需要辦什么離職手續(xù)？

退休后返聘人員，與單位之間是沒(méi)有勞動(dòng)合同的，也就是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，所以不需要辭職流程，只需要和單位協(xié)商一致就可以。

辦理退休手續(xù)，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老待遇后，勞動(dòng)者同用人單位的勞動(dòng)合同就終止了。這是《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的第（二）項(xiàng)情形，屬于勞動(dòng)合同的法定終止情形。因此退休的職工返聘是不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

擴(kuò)展資料：

退休后不論是留在原工作單位繼續(xù)工作（即通常所說(shuō)的返聘），還是去其他工作單位工作，同工作單位之間的關(guān)系都將不再作為勞動(dòng)關(guān)系處理，不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)的調(diào)整，既不享受勞動(dòng)者的權(quán)利，也無(wú)須盡勞動(dòng)者的義務(wù)。

這種情形，一般會(huì)作為勞務(wù)關(guān)系，辭職的條件就得根據(jù)后來(lái)雙方的約定處理。如果雙方?jīng)]有就此進(jìn)行約定，應(yīng)當(dāng)給對(duì)方一個(gè)合理的期限，約定的時(shí)間或者合理期限到達(dá)后，工作單位應(yīng)當(dāng)同意個(gè)人離開(kāi)，雙方結(jié)清包括報(bào)酬在內(nèi)的各項(xiàng)債權(quán)債務(wù)。

在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。

而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類(lèi)似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。

勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行，即離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

參考資料來(lái)源：百度百科-勞動(dòng)合同法

參考資料來(lái)源：百度百科-退休返聘

退休人員需要辦理離職手續(xù)嗎

法律分析：需要辦理退休手續(xù)，因?yàn)樯婕暗金B(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額繳納，到達(dá)法定退休年齡，由企業(yè)勞資工作人員到基金征繳科申報(bào)退休停繳，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)清單。

2、企業(yè)勞資人員呈報(bào)所需材料，進(jìn)行退休審批。

需呈報(bào)材料

1、職工檔案。

2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

3、二代身份證原件。

4、企業(yè)職工退休核準(zhǔn)表。

法律依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。

本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

如何辦理退休人員離職手續(xù)

勞動(dòng)者退休手續(xù)辦理流程：

1、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納至退休當(dāng)月，由企業(yè)勞資工作人員到社會(huì)保險(xiǎn)中心退休管理科（或養(yǎng)老待遇福利科）申報(bào)退休停繳，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)清單。

2、企業(yè)勞資人員呈報(bào)所需材料，進(jìn)行退休審批。

需呈報(bào)材料：

1、職工檔案；

2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)；

3、二代身份證原件；

4、企業(yè)職工退休核準(zhǔn)表；

5、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)發(fā)票。

3、退休金計(jì)算方法

3、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1％。

個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)

以上兩項(xiàng)a+b之和為每月領(lǐng)取額。

基本養(yǎng)老金每年七月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整。

4、法定退休年齡

法定退休年齡是指第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)，《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》

（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：

（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，并且連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的；

（二）男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。