公司為什么不愿意給辦失業(yè)金

公司不愿意給辦失業(yè)金的原因如下：

1、領(lǐng)取失業(yè)金要非本人意愿中斷就業(yè)才可以拿，但如果是自己主動離職則是不符合條件的。如果企業(yè)替離職員工做了順?biāo)饲?，提供相?yīng)的假證據(jù)，比如說離職原因?qū)懕黄髽I(yè)開除，那么單位這個行為是違法的。而有些企業(yè)不愿意做這種出假證據(jù)的事情；

2、員工跟企業(yè)有勞動糾紛，企業(yè)當(dāng)然不會幫員工辦理失業(yè)登記手續(xù)。比如，有員工被單位未位淘汰了，結(jié)果員工因為補償?shù)膯栴}跟企業(yè)鬧矛盾，導(dǎo)致雙方關(guān)系持續(xù)惡化，結(jié)果當(dāng)員工離職后還有一些手續(xù)資料需要企業(yè)方面簽字蓋章的時候，企業(yè)就會為難員工，故意不給辦理，這就會導(dǎo)致員工拿不到失業(yè)金；

3、有些企業(yè)是當(dāng)?shù)氐闹髽I(yè)，這些企業(yè)裁員時，不愿給員工失業(yè)金，因為裁員人數(shù)越多，傳出去說明企業(yè)開除和裁員率很高，面子上過不去。同時，有些企業(yè)在大量招收員工之后，有當(dāng)?shù)卣l(fā)的穩(wěn)崗補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。如果企業(yè)辭退的人多的話，那穩(wěn)崗補貼就沒有了，那對企業(yè)來講，也是一筆不少的損失。

失業(yè)金領(lǐng)取條件標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、失業(yè)保險金領(lǐng)取條件是失業(yè)人員已經(jīng)參加失業(yè)保險并且已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年，其次是失業(yè)的原因并不是本人的原因，最后是失業(yè)人員已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并且表達(dá)自己有求職的意愿。失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%至90%；

2、根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金；

失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；以及已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

綜上所述，本來員工被企業(yè)辭退之時，只要員工符合當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)該幫助員工領(lǐng)到失業(yè)金，這是一份順?biāo)饲椤Ｈ欢?，也有部分企業(yè)不愿意讓員工領(lǐng)取失業(yè)金。這既有員工主動離職，企業(yè)不想出假證明。還有，員工與企業(yè)存在著矛盾糾紛。更有一些知名企業(yè)裁員時不想被外界知曉，所以不愿意開具證明。

【法律依據(jù)】：

《失業(yè)保險條例》第十四條

具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

為什么企業(yè)不愿意讓員工領(lǐng)失業(yè)金

失業(yè)金領(lǐng)取的條件是勞動者非本人意愿失業(yè)的，也就是單位解除勞動合同才能夠領(lǐng)取，如果單位為勞動者辦理失業(yè)金，單位將面臨支付經(jīng)濟(jì)補償金、被社保機(jī)構(gòu)處罰等的一系列風(fēng)險，所以單位一般是不愿意為勞動者辦理失業(yè)金的。

失業(yè)保險的領(lǐng)取期限計算如下：

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限（扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費年限）計算。

累計繳納失業(yè)保險費年限小于2年大于1年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為3個月；

累計繳納失業(yè)保險費年限小于3年大于2年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為6個月；

累計繳納失業(yè)保險費年限小于4年大于3年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為9個月；

累計繳納失業(yè)保險費年限小于5年大于4年，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為12個月；

累計繳納失業(yè)保險費滿5年以上的，按每滿一年增發(fā)1個月。領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

失業(yè)了單位不給辦失業(yè)怎么辦

用人單位不出具解除合同證明書，向勞動監(jiān)察投訴。

勞動者被用人單位辭退，申請領(lǐng)取失業(yè)金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單報送失業(yè)保險機(jī)構(gòu)。用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動者損失死亡，承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、單位不給經(jīng)濟(jì)補償金解決方式如下:

1、勞動者可以向單位要求支付;

2、勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁;

3、對裁決結(jié)果不服的，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。

二、單位不給開具離職證明解決方式如下:

1、單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù):

2、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十九條

【社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)】國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條

【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

失業(yè)金又不花單位的錢，單位為啥不愿意給辦理呢？

領(lǐng)取失業(yè)金是需要達(dá)到要求的，如合同到期，被公司辭退。如果自愿離職是領(lǐng)不到失業(yè)金的。被公司辭退，員工是可以獲取公司工資補償?shù)?，公司不想給員工補償，就讓員工寫自愿離職。自愿離職達(dá)不到領(lǐng)取失業(yè)金的條件，所以公司不愿意給辦理。

單位不配合辦理失業(yè)金

法律分析：1、用人單位不出具解除合同證明書，向勞動監(jiān)察投訴。勞動者被用人單位辭退，申請領(lǐng)取失業(yè)金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單報送失業(yè)保險機(jī)構(gòu)。2、失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《失業(yè)保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

公司不給辦理失業(yè)保險怎么辦

法律分析：勞動者被用人單位辭退，申請領(lǐng)取失業(yè)金，需要用人單位出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單報送失業(yè)保險機(jī)構(gòu)。用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動者損失的，單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

勞動關(guān)系解除后,公司不配合辦理失業(yè)金,怎辦？

辦理失業(yè)的前提條件

1、必須是非正常離職

的確，哪里有自己離職還申請失業(yè)的呢？這樣也沒有道理啊。法律規(guī)定，只有非正常離職，員工才可以辦理失業(yè)，企業(yè)也才有義務(wù)配合辦理失業(yè)相關(guān)事項。這個是無可爭議的。

2、必須是企業(yè)繳納的社保且在辦理實效內(nèi)當(dāng)然，這個也是我們遇到的很多實際情況之一，就是有些企業(yè)壓根就沒有繳納社保，這個時候，企業(yè)不可能為你辦理失業(yè)相關(guān)事項，說到底，企業(yè)是沒有資質(zhì)去幫你辦理的。還有一個問題，就是你辦理失業(yè)是有實效的，這個也需要注意。

3、企業(yè)給你辦理失業(yè)，就證明了你可以向企業(yè)索取賠償

很多企業(yè)是不愿意給賠償?shù)模惨虼?，他們不愿意幫員工辦理任何失業(yè)的事項。

企業(yè)不愿意讓員工領(lǐng)取失業(yè)金的原因

一是企業(yè)老板或領(lǐng)導(dǎo)沒有這個熱心。說直白點，離職員工只要符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，企業(yè)愿意幫員工這個忙（其實就是在員工失業(yè)登記審批材料上寫幾句話，蓋個公章而已，很簡單的），然后離職員工拿著蓋章的失業(yè)登記審批表上交到社保局失業(yè)科就是了，下個月就可以享受失業(yè)金。但即便這樣，很多干了幾年的老員工，也繳納了多年的失業(yè)保險，結(jié)果被迫離職的時候什么都沒有，企業(yè)老板或領(lǐng)導(dǎo)根本不愿意為員工幫忙辦理一下失業(yè)金的事，老板和領(lǐng)導(dǎo)缺乏這方面的熱心，離職員工就算具備領(lǐng)取失業(yè)金的條件也拿不到失業(yè)金。

二是員工跟企業(yè)有勞動糾紛，企業(yè)自然不會幫員工辦理失業(yè)登記手續(xù)的。比如，有的員工是被逼辭職的，被辭退的或者被開除的，結(jié)果員工因為補償?shù)膯栴}跟企業(yè)鬧矛盾，導(dǎo)致雙方關(guān)系惡化，結(jié)果離職員工后面還有一些手續(xù)資料需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的時候，企業(yè)就會為難員工，故意不給辦理。這，也會導(dǎo)致員工拿不到失業(yè)金。

員工領(lǐng)取失業(yè)金，需要屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的才可以，如果自己主動離職是不符合條件的。如果單位提供相應(yīng)的假的證據(jù)，比如說離職原因?qū)憺閱挝婚_除，那么單位這個行為就是騙保，這個是違法的。