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    違反約定競(jìng)業(yè)禁止的構(gòu)成要件

    2024.01.12 17:29:48
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    違反約定競(jìng)業(yè)禁止的構(gòu)成要件

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    勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的情形

    1、違反競(jìng)業(yè)限制的情形包括:用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

    2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

    第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

    什么是競(jìng)業(yè)禁止,競(jìng)業(yè)禁止的構(gòu)成要件是什么

    您好,

    一、什么是競(jìng)業(yè)禁止

    競(jìng)業(yè)禁止,是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)者。它作為一項(xiàng)法律制度,主要體現(xiàn)在《公司法》和其他規(guī)章中。如《公司法》規(guī)定:董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任公司同類的營(yíng)業(yè)。國(guó)家科委于1997年公布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員活動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定:?jiǎn)挝豢梢栽趧趧?dòng)聘任合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中,與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重大影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商,約定競(jìng)業(yè)限制條款,約定有關(guān)人員在離開(kāi)單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職,或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

    二、競(jìng)業(yè)禁止的構(gòu)成要件

    關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的構(gòu)成要件,競(jìng)業(yè)禁止必須具有二個(gè)構(gòu)成要件:

    第一、員工必須是原企業(yè)的關(guān)鍵人員,即掌握了解商業(yè)秘密的人員。關(guān)鍵人員應(yīng)包括:(1)是企業(yè)的技術(shù)人員,具體是技術(shù)研制、開(kāi)發(fā)、利用人員;(2)是企業(yè)的高級(jí)管理人員,具體是董事、總監(jiān)、經(jīng)理等;(3)是其他人員,如辦公室主任、部門經(jīng)理、檔案管理人員等。

    第二、新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。只生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品而沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)不形成競(jìng)業(yè)禁止的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品,但甲的產(chǎn)品只能在國(guó)內(nèi)銷售,而乙的產(chǎn)品只能銷往國(guó)外,國(guó)內(nèi)不得銷售。此種情況可以認(rèn)定甲乙兩企業(yè)不存在競(jìng)業(yè)禁止,因?yàn)樗麄冎g不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

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    2024-01-07 15:15

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    2024-01-12 18:08

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    第四百九十九條規(guī)定,懸賞人以公開(kāi)方式聲明對(duì)完成特定行為的人支付報(bào)酬的,完成該行為的人可以請(qǐng)求其支付,要約人不得以懸賞廣告非真實(shí)意思表示而拒絕履行給付報(bào)酬的義務(wù),《民法典》第四百九十九條懸賞人以公開(kāi)方式聲明對(duì)完成特定行為的人支付報(bào)酬的 ...
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    多份離婚協(xié)議書哪份為準(zhǔn)(多份離婚協(xié)議書哪份為準(zhǔn) 約定對(duì)內(nèi)對(duì)外)

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    銷售偽劣農(nóng)藥,獸藥,化肥以及種子罪是如何構(gòu)成生產(chǎn)、銷售假冒偽劣農(nóng)藥、獸藥、化肥、種子罪的構(gòu)成要件如下: 一、客體要件:本罪侵犯的客體是國(guó)家農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料質(zhì)量監(jiān)督管理制度和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。 二、客觀要件:本罪客觀上表現(xiàn)為違反農(nóng)、林、牧、漁等生 ...
    2024-01-07 15:26

    勞動(dòng)合同工資怎么約定(勞動(dòng)合同工資怎么約定給員工)

    勞動(dòng)合同如何約定加班工資《 勞動(dòng)法 》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間 工資 的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,約定無(wú)效時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng) ...
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    問(wèn)過(guò)失致人重傷罪的構(gòu)成要件都有什么(過(guò)失致人重傷)

    過(guò)失致人重傷罪的構(gòu)成要件有哪些法律分析:(一)客體要件:本罪侵犯的客體是他人的身體權(quán),身體權(quán)是自然人以保持其肢體、器官和其他組織的完整性為內(nèi)容的人格權(quán)。(二)客觀要件:本罪在客觀方面表現(xiàn)為非法損害他人身體健康的行為。(三)主體要件:本罪 ...
    2024-01-12 17:34

    借款未約定利息能否主張利息(借款未約定利息能否主張利息6%)

    對(duì)支付利息的期限沒(méi)有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定,借款期間不滿一年的,應(yīng)當(dāng)在返還借款時(shí)一并支付,對(duì)支付利息的期限沒(méi)有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定,借款期間不滿一年的,應(yīng)當(dāng)在返 ...
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