職工病故所在的單位會發(fā)放什么補償

1、在職職工因病死亡，單位應(yīng)當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

2、喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個月發(fā)放。

3、撫恤金按其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限，每滿一年計發(fā)一個月死亡時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，最多不超過20個月。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。

一、職工去世補償金

在職職工因病去世單位有撫恤金，具體如下：

一）、喪葬補助費：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)給。

二）、一次性撫恤金：在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當月工資20個月的標準發(fā)給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標準。

三）、遺屬生活補助費

四）、職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。

五）、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件

二、職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補助費的條件

比照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》(勞動和社會保障部令第18號)執(zhí)行。

一)職工供養(yǎng)直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

二)上述規(guī)定范圍中的人員，以死亡職工工資或養(yǎng)老金為主要生活來源的，在職工死亡30日內(nèi)有下列情形之一的，可按規(guī)定享受遺屬生活補助費。

1、完全喪失勞動能力的;

2、因病或非因工死亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;

三）、因病或非因工死亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

四）、因病或非因工死亡職工子女未滿18周歲的;

五）、因病或非因工死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

六）、因病或非因工死亡職工子女及其配偶已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

七）、因病或非因工死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

領(lǐng)取遺屬生活補助費的人員有下列情形之一的，停止享受生活補助費：

1、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

2、就業(yè)或參軍的;

3、因病非因工死亡職工配偶再婚的;

4、被他人或組織收養(yǎng)的;

5、死亡的。

(八)領(lǐng)取遺屬生活補助費的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受生活補助費。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取生活補助費條件的，按規(guī)定的標準享受生活補助費。

法律依據(jù)

《社會保險法》第十七條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

職工在單位因病死亡賠償

法律主觀：

職工因病死亡待遇：(一)職工因病或非因工負傷死亡時、退休養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為2個月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟費標準為：供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個月;供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個月;供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個月。(二)國家機關(guān)工作人員、人民警察病故后，按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性撫恤金，標準為20個月的本人工資，但不再享受現(xiàn)役軍人立功和獲得榮譽稱號者死亡時增發(fā)撫恤金的待遇。(三)自1995年1月1日起，去世離休干部配偶無工作、有子女的生活困難補助費調(diào)整到每人每月340元;去世離休干部配偶無工作、無子女的生活困難補助費調(diào)整到每人每月510元。(四)職工死亡后有關(guān)裝殮方面的費用，即服裝、整容、遺體存放、運尸、火化、骨灰盒及存放等項費用按800元標準發(fā)給其家屬包干使用。退休職工死亡待遇的相關(guān)知識：退職待遇包括(1)按月發(fā)給相當于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數(shù)額不得低于國家規(guī)定的最低標準。(2)醫(yī)療待遇、死亡待遇與在職職工相同。各地規(guī)定也不太一樣，你參考下下面的內(nèi)容：一、企業(yè)職工和退休、退職人員死亡后有關(guān)待遇的項目1.城鎮(zhèn)戶口的企業(yè)職工、個體工商戶業(yè)主和雇工在續(xù)存勞動關(guān)系并繳納社會保險費期間，以及退休人員在享受養(yǎng)老保險待遇期間，因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費、直系親屬一次性撫恤費和供養(yǎng)直系親屬定期或一次性救濟費。2.農(nóng)村戶口的企業(yè)職工、個體工商戶業(yè)主和雇工，在續(xù)存勞動關(guān)系并繳納社會保險費期間因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費和供養(yǎng)直系親屬一次性救濟費。3.退職或領(lǐng)取生活費人員因病或非因工死亡的，可以享受喪葬費、直系親屬一次性憮恤費。二、死亡企業(yè)職工、個體工商戶業(yè)主或雇工的供養(yǎng)直系親屬享受一次性救濟費的標準1.死亡企業(yè)職工、個體工商戶業(yè)主或雇工的供養(yǎng)直系親屬一次性救濟費的月計發(fā)基數(shù)，按當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY計算;企業(yè)職工、個體工商戶業(yè)主或雇工死亡前12個月的平均繳費工資，低于當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的，按其死亡前12個月的月平均繳費工資計算。2.死亡人員供養(yǎng)直系親屬一次性救濟費的計發(fā)標準為：死亡人員供養(yǎng)1人的，為6個月;供養(yǎng)2人的，為9個月;供養(yǎng)3人及3人以上的，為12個月。

法律客觀：

根據(jù)《社會保險法》第17條規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

企業(yè)職工工亡有哪些補償

法律主觀：

在職職工因病死亡單位有下列補償： 1. 喪葬費 ，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月 工資 3個月的標準發(fā)給。 2. 撫恤金 。 烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離 退休 費； 病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。 3.遺屬生活補助費。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

企業(yè)職工病亡有什么補償

企業(yè)職工病亡有什么補償：

1、職工及退休人員因?。ê且蚬?、下同）死亡后，當月工資或基本養(yǎng)老金照發(fā)，同時發(fā)給喪葬費1200元。生前有直系親屬（父母、配偶、子女）的，發(fā)給一次性救濟金，標準為死者生前7個月本人工資或納入統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金。

2、由死者生前提供主要生活來源供養(yǎng)直系親屬，可根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助。生活困難大的多補，困難小的少補，不困難的不補。補助標準以供養(yǎng)直系親屬戶口所在最低工資標準為基數(shù)，城鎮(zhèn)的每人每月補助50%；農(nóng)村的補助40%；孤寡老人或孤兒增加10個百分點。

死者配偶有固定收入（包括個人開業(yè)）的，其收入總額扣除本人必需的生活費和本人供養(yǎng)直系親屬的生活費（均按當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準計算）后，所剩余部分應(yīng)作為死者供養(yǎng)直系親屬的生活費，不足的再按前款規(guī)定標準補足。

發(fā)給的補助金總額，不得超過死者生前的本人工資或納入統(tǒng)籌項目的基本養(yǎng)老金。生活補助費發(fā)至失去供養(yǎng)條件為止。

3、死者生前供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)和條件發(fā)生變化時，企業(yè)應(yīng)從發(fā)生變化之下月起，改變其生活困難補助金的數(shù)額。

4、職工及退休人員病亡后，由企業(yè)通知前來料理喪事的直系親屬，并報銷其一次往返普通車船票。

5、喪葬費、一次性救濟金，生活困難補助金，屬于養(yǎng)老保險支付范圍的，由養(yǎng)老保險基金支付；不屬于養(yǎng)老保險支付范圍的，由企業(yè)支付。

企業(yè)職工病亡職工家屬有什么補償：

1、企業(yè)職工病亡，職工家屬享受生活困難補助金，符合供養(yǎng)條件的，死亡職工供養(yǎng)直系親屬，可繼續(xù)發(fā)給生活困難補助金。

2、職工本人工資，以國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額的口徑，按職工死亡前12個月的月平均工資計算，不足12個月的按實際月份計算。

3、職工和退休人員死亡后，在按規(guī)定應(yīng)實行火葬的地區(qū)不實行火葬的，不享受喪葬費。

企業(yè)所在地尚未具備火葬條件，或者當?shù)厥前瓷贁?shù)民族習(xí)俗安葬的，喪葬費可暫按當?shù)乜h級以上人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、死者原配偶再婚后，從再婚的次月起，不再享受生活困難補助金，其他供養(yǎng)直系親屬仍符合享受生活困難補助 金條件的，可繼續(xù)享受。

5、死者生前供養(yǎng)的直系親屬凡符合生活困難補助條件的，其生活困難補助金從職工或退休人員死亡的次月起發(fā)給。在企業(yè)按照我市有關(guān)規(guī)定作出處理決定后，死者家屬不接受企業(yè)處理決定的，企業(yè)則從其接受處理決定之日起發(fā)給有關(guān)待遇，過去的不予補發(fā)。

6、死者生前供養(yǎng)的直系親屬只有父母或配偶符合供養(yǎng)條件，其兄妹或子女的固定收入超過當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準的，則應(yīng)與企業(yè)合理負擔(dān)養(yǎng)直系親屬的生活費用。對符合生活困難補助條件的，企業(yè)可根據(jù)死者兄妹或子女的人數(shù)和收入狀況，按照《暫行規(guī)定》第五條規(guī)定的生活困難補助標準，發(fā)給死者供養(yǎng)直系親屬50%至75%的生活困難補助金。

7、享受生活困難補助金的供養(yǎng)直系親屬，應(yīng)以職工或退休人員死亡時，其直系親屬是否具備供狀條件來確定。在職工或退休人員死亡的當時，其直系親屬不具備供養(yǎng)條件的，以后達到供養(yǎng)條件時，不能再列入供養(yǎng)直系親屬范圍享受定期或不定期的生活困難補助金。

8、定期生活困難補助金標準，以死者供養(yǎng)直系親屬戶口所在地最低工資標準為基數(shù)。但死者供養(yǎng)直系親屬戶口在市外的，應(yīng)以死者單位所在地最低工資標準為基數(shù)計算其供養(yǎng)直系親屬的生活困難補助金。

9、離休人員（含建國前參加革命工作的老工人）死亡后，共供養(yǎng)直系親屬每人每月享受的生活困難補助金標準為：1937年7月6日以前參加革命工作的發(fā)260元；1949年9月30日前參加革命工作的發(fā)221元。

10、《暫行規(guī)定》中的“退職人員”，是指按照國家和我市養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定辦理了退職手續(xù)，并按月領(lǐng)取退職生活費的人員。

11、享受了定期生活困難補助金的死亡人員的供養(yǎng)直系親屬死亡時，不享受喪葬補助費。

12、職工調(diào)動工作，在調(diào)動途中非因工死亡，其死亡待遇應(yīng)由調(diào)入企業(yè)發(fā)給。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工在職因病死亡公司有哪些補償

法律主觀：

在職職工因病死亡單位有下列補償： 1. 喪葬費 ，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月 工資 3個月的標準發(fā)給。 2. 撫恤金 。 烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離 退休 費； 病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。 3.遺屬生活補助費。

法律客觀：

非因工死亡，是和因工死亡相對應(yīng)的一個法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳?。因非因工死亡而發(fā)生的相關(guān)賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發(fā)生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發(fā)生死亡，但與其工作無任何關(guān)聯(lián)，因其行為不符合《工傷保險條例》的規(guī)定，故不能被依法認為工傷。舉例說明，如一員工下班后，在自己租住的房屋內(nèi)因觸電身亡，這個員工的死亡就是非因工死亡。單位應(yīng)當支付喪葬費和撫恤金。喪葬費是5000元，北京市統(tǒng)一標準，撫恤金是此人生前6個月工資，由單位支付?！蛾P(guān)于調(diào)整我市職工喪葬補助費開支標準的通知》京財行[2009]70號市屬各單位，各區(qū)(縣)財政局、人事局、勞動和社會保障局，各參統(tǒng)單位：經(jīng)市政府批準、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本市實際情況，本著公平公正、喪事簡辦和基本滿足喪事辦理費用開支的原則，對我市市屬各單位死亡職工喪葬費開支標準做如下調(diào)整：我市實行喪葬補助費包干使用辦法。不分職務(wù)級別，將職工喪葬費的開支標準一律調(diào)整為5000元，發(fā)給死亡職工家屬統(tǒng)籌用于有關(guān)裝殮(如:服裝、整容、遺體存放、運送、火化、骨灰盒、存放埋葬等)和遺體告別(如:租賃禮堂、花圈、遺像放大)等項費用開支。我市今后不再執(zhí)行遺體告別費用報銷和直系親屬來京辦理喪事路費補助等相關(guān)規(guī)定?！侗本┦袆趧雍蜕鐣Ｕ暇帧⒈本┦胸斦株P(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟費標準的通知》京勞社養(yǎng)發(fā)(2000)221號各區(qū)(縣)勞動和社會保障局，各企業(yè)主管局、總公司勞動處，各計劃單列企業(yè)：目前我市企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后其供養(yǎng)直系親屬的救濟費標準，仍按《中華人民共和國勞動保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)普遍反映按死者本人標準工資待遇偏低、且不易操作。經(jīng)研究現(xiàn)就有關(guān)救濟的標準問題通知如下：企業(yè)職工和退休人員因病或非因工死亡后，仍按照《中華人民共和國勞動保險條例》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費?！八勒弑救斯べY”指按死亡時全市最低工資為標準。

企業(yè)員工因病死亡賠償標準

法律主觀：

喪葬費：按照交通事故發(fā)生地的喪葬費標準支付。 （八）死亡補償費：按照交通事故發(fā)生地平均生活費計算，補償十年。對不滿十六周歲的，年齡每小一歲減少一年；對七十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低均不少于五年。 （九）交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據(jù)支付。 （十）住宿費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關(guān)一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據(jù)支付。 （十一）精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。

法律客觀：

根據(jù)《 社會保險法 》第17條規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。