勞動仲裁調(diào)節(jié)好了公司不給不按調(diào)解書支付工資怎么辦?

法律主觀：

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)爭議處理條例》第28條、30條和31條規(guī)定，仲裁庭進行調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起具 有法律效力 。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決在15日內(nèi)不起訴，期滿后裁決書即發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對具有法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定嚴(yán)格履行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，對方當(dāng)事人可以申請人民 法院強制執(zhí)行 。人民法院應(yīng)當(dāng)依照《 民事訴訟法 》規(guī)定的執(zhí)行程序辦理。在執(zhí)行中，對于企業(yè)拒絕給職工安排工作并且不發(fā)工資或者不給福利待遇的。人民法院可按《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定通知銀行或信用社扣劃應(yīng)付的工資和應(yīng)享受的福利待遇，必要時可責(zé)令企業(yè)賠償該職工的實際經(jīng)濟損失。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理 勞動爭議案件 訴訟當(dāng)事人 問題的批復(fù)》（法［經(jīng)］復(fù)［1988］50號）規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人 不服勞動爭議 仲裁委員會 的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把仲裁委員會列為被告。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 ：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 ：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

申請勞動仲裁強制執(zhí)行賠償老板拒不支付的怎么辦

仲裁機構(gòu)下達勞動仲裁裁決書后,單位拒不執(zhí)行的,員工可以向法院申請強制執(zhí)行。勞動仲裁裁決書下達后,15日內(nèi)雙方均未提出上訴的,認(rèn)定為該仲裁裁決書生效,雙方應(yīng)該按照裁決書的決定執(zhí)行。

一、勞動仲裁裁決后公司拒不支付怎么辦?

勞動仲裁后,雙方未在法定期限內(nèi),即15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的,仲裁裁決生效,用人單位拒絕執(zhí)行的,勞動者可以申請法院執(zhí)行。根據(jù)《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行當(dāng)事人法律效力的調(diào)解書和裁決書。勞動爭議是現(xiàn)實中比較常見的糾紛,國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織和其他用人單位、勞動者之間建立勞動關(guān)系后,一般能夠相互配合,認(rèn)真履行勞動合同。

法律依據(jù)

《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、勞動仲裁后單位不服怎么辦?

可以直接向基層人民法院起訴,對基層法院的判決不服,還可以向中級法院上訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁》規(guī)定,當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件,單位可以在收到裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院申請撤銷。起訴必須符合下列條件:

1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;

2、有明確的被告;

3、有具體的訴訟請求和事實、理由;

4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

三、如何申請勞動仲裁?

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。

(二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。

仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。

當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

(四)勞動爭議仲裁公開進行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。

當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當(dāng)事人接到通知,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請?zhí)幚?對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經(jīng)審查后,認(rèn)為其撤回申請成立的,向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。

員工申請勞動仲裁后,單位拒不執(zhí)行的,可以向法院申請強制執(zhí)行;單位對仲裁機構(gòu)裁決的結(jié)果不服的,可以向基層人民法院提起訴訟,基層法院重新審理后,下達判決結(jié)果。若單位對基層法院的判決結(jié)果也不服,還可以向中級法院上訴。

仲裁調(diào)解后企業(yè)還是不付款怎么辦

法律分析：仲裁調(diào)解后，用人單位逾期不履行的，勞動者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請支付令。人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。請求法院強制執(zhí)行；申請強制執(zhí)行的期限是兩年。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百一十四條 債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：(一)債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的;(二)支付令能夠送達債務(wù)人的。申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

第二百一十五條 債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。

第二百一十六條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。

勞動調(diào)解之后公司依舊不付款怎么開庭？

法律分析：

在勞動仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無給錢意向的時候，可以拿著裁決書去法院申請強制執(zhí)行(裁決書生效的三個月內(nèi))，要求公司支付金額。法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù)，否則會根據(jù)勞動者提供的公司財產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強制措施。仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

3、用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

4、人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

5、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

6、當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動仲裁協(xié)商后,單位未按時支付,怎么辦

法律主觀：

勞動仲裁后仍不付工資可以由勞動者向人民法院 申請強制執(zhí)行 ，由執(zhí)行員向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并立即采取強制執(zhí)行措施。申請強制執(zhí)行的期間為二年。根據(jù)《 民事訴訟法 》第二百三十六條規(guī)定，調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。第二百三十九條規(guī)定，申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān) 訴訟時效中止 、中斷的規(guī)定。第二百四十條規(guī)定，執(zhí)行員接到 申請執(zhí)行書 或者移交執(zhí)行書，應(yīng)當(dāng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，并可以立即采取強制執(zhí)行措施。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動仲裁公司不支付工資,把我訴訟了怎么辦

一、如果勞動仲裁勝訴,單位卻不給錢怎么辦

1、仲裁后公司還是不給錢的,一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行仲裁書。

2、《民事訴訟法》

第二百三十六條 執(zhí)行開始方式

發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。 調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

第二百三十九條 申請執(zhí)行期限

申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷,適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。

二、勞動爭議仲裁受理范圍

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé): 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

如果勞動仲裁勝訴,單位卻不給錢怎么辦?在勞動仲裁勝訴之后用人單位卻不按照結(jié)果來執(zhí)行,勞動者可以通過其它方式來維權(quán)。勞動者遇到了如果勞動仲裁勝訴單位不給錢的情況該怎么樣解決,遇到難題可以找網(wǎng)在線律師解決。

勞動仲裁贏了公司沒錢怎么辦

勞動仲裁贏了公司沒錢請申請強制執(zhí)行。

通常情況下，勞動仲裁可以由勞動者本人向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起，如果對勞動仲裁的結(jié)果有異議，可以提起民事訴訟。如果是對方不履行勞動仲裁確定的義務(wù)，則可以申請強制執(zhí)行。

勞動仲裁流程：

1、申請仲裁。

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照自動撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

綜上所述，如果公司確實沒有足夠的資金來支付賠償，可以考慮與公司進行談判，尋找其他解決方案，例如分期付款或達成協(xié)議。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十三條

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。