辭職了老板找理由克扣工資怎么辦

法律分析：1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于您與單位解除了勞動合同，您可以要求單位離職當日一次性支付清您的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

離職時被老板惡意扣工資怎么處理

法律分析：離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

離職后老板惡意克扣工資,簽字了還能起訴嗎

離職公司克扣工資可以向當?shù)氐膭趧蛹t仲裁機構(gòu)提出維權(quán)的請求,對于任何的單位,若是無故的辭退職員,并且在職員離職的的當天,沒有發(fā)放全部的薪資的,此時職員可以先詢問扣工資的理由,若是理由不充分,那么職員就可以采取司法途徑維權(quán)。

一、離職公司克扣工資怎么辦

離職公司克扣工資可以向當?shù)氐膭趧蛹t仲裁機構(gòu)提出維權(quán)的請求,按勞動法律規(guī)定公司有下列情況的勞動者可以要求離職:

1、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、公司未按時足額支付勞動報酬的;

3、公司不為勞動者繳納社會保險費的;

4、公司規(guī)定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益的;

5、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同,致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、離職后公司克扣工資怎么辦

通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

勞動者依法解除合同,用人單位克扣工資,可向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。

工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動者依法解除合同,用人單位應(yīng)當在解除合同時一次性按出勤結(jié)清工資,用人單位克扣工資的,勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動爭議仲裁。

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察投訴,勞動監(jiān)察應(yīng)當受理,并責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴,也可以書面投訴,需要提交本人身份證,用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。

勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄,申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本,申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住所。

提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗。

由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金,建議先向勞動監(jiān)察投訴,限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁。

離職了老板扣工資怎么辦

法律分析：勞動者辭職到期，用人單位克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

離職公司故意扣工資怎么辦

法律分析：離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

離職公司惡意扣工資怎么辦

法律分析：勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

離職時被老板惡意扣工資怎么辦

離職時被老板惡意扣工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán):與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟;其他。