廠里打架報(bào)警后廠里有責(zé)任嗎

法律主觀：

職工在廠里打架，后來報(bào)警的，經(jīng)調(diào)查，如果不是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，廠里無需承擔(dān)責(zé)任。如果工作人員是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

法律客觀：

《民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

廠里打架報(bào)警后廠里有責(zé)任嗎

一、廠里打架報(bào)警后廠里有責(zé)任嗎

1、廠里打架報(bào)警后廠里有無責(zé)任，需視情況而定：

（1）如果不是因?yàn)閳?zhí)行職務(wù)致人損傷的，廠里就沒有責(zé)任；

（2）如果是用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由廠里就有責(zé)任，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員進(jìn)行追償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

二、廠里打架開除有賠償嗎

廠里打架開除沒有賠償，因?yàn)榇蚣荛_除屬于勞動者違反了規(guī)章制度，所以廠里可以合法行使解除勞動合同權(quán)利，但廠里沒有違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，就不需要向勞動者支付賠償金。

在廠里車間上班的時(shí)候被打傷報(bào)警后第二天被開除,打人著跑了廠里面有責(zé)任么?

你好很高興回答你的問題，

你的問題是

在廠里車間上班的時(shí)候被人打傷，

報(bào)警后第2天被開除，

打人者就跑了，

廠里面有責(zé)任嗎？

這個(gè)要根據(jù)事情的發(fā)展原委等等來綜合判斷。

首先雙方都是廠里的員工，企業(yè)肯定有一定的管理職責(zé)。

其次如果打架是因?yàn)楣ぷ鞯认嚓P(guān)原因造成的。

比如廠里安排的不合理。

比如廠里指定的負(fù)責(zé)人造成的。

廠里也是負(fù)有一定的責(zé)任的。

但是歸根結(jié)底主要的責(zé)任是打人者。

因此你可以報(bào)案，警方會以尋釁滋事罪來查找對方。

傷勢嚴(yán)重的話，警方會上網(wǎng)通緝。

廠里打架報(bào)警后廠里有責(zé)任嗎

1、根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條規(guī)定：職工在廠里打架，后來報(bào)警的，經(jīng)調(diào)查不是因執(zhí)行工作任務(wù)造成人身損害的，廠里無需承擔(dān)責(zé)任。

2、工作人員是因執(zhí)行工作任務(wù)造成人身損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，向有故意或者重大過失的工作人員追償。

因工作糾紛打架廠里有責(zé)任嗎

律師解析

員工上班時(shí)打架,除企業(yè)直接指使外,企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任,由員工承擔(dān)違法的處罰責(zé)任。毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。

有下列情形之一的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上1000元以下罰款:

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

【法律依據(jù)】

《治安管理處罰法》

第四十三條

毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處5日以上10日以下拘留,并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的,處5日以下拘留或者500元以下罰款。

有下列情形之一的,處10日以上15日以下拘留,并處500元以上1000元以下罰款:

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

工廠里打架報(bào)警會對工廠有什么處理

法律主觀：

職工在廠里打架，后來報(bào)警的，經(jīng)調(diào)查，如果不是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，廠里無需承擔(dān)責(zé)任。如果工作人員是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

法律客觀：

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。 有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，并處500元以上1000元以下罰款： （一）結(jié)伙毆打、傷害他人的； （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14周歲的人或者60周歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

公司員工在工廠上班期間發(fā)生打架，公司有責(zé)任嗎

1、公司沒有任何責(zé)任。

2、我們公司也發(fā)生過類似的事情。法務(wù)當(dāng)時(shí)做出了處理，因?yàn)楫?dāng)時(shí)打人的是公司的保安，所以公司必須負(fù)責(zé)。

3、但是，你所說的是公司員工內(nèi)部之間的糾紛，你們公司應(yīng)該有自己的規(guī)章制度，員工在工作時(shí)間必須遵紀(jì)守法，遵守公司的規(guī)定。員工打架本來就是禁止的行為，公司可以立即開除該員工也不過分。

4、該被打員工與打人的之間是民事糾紛，和公司沒有關(guān)系。工傷中規(guī)定了：在工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，因工作原因發(fā)生的損害，認(rèn)定為工傷。該員工的行為與公司的工作更是沒有一分錢的關(guān)系。

5、讓他鬧，別搭理，越搭理，越得瑟。

員工在廠里打架廠里需要負(fù)責(zé)任嗎

需要負(fù)責(zé)任。

員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于《侵權(quán)責(zé)任法》的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償，也即是說可以申請工傷。

一、從條例的規(guī)定來看，因打架受傷能否認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)；

2、因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；

3、還必須滿足規(guī)定。

二、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。

三、打架的后果 ：

1、關(guān)系個(gè)人或者關(guān)系群體，譬如黑社會性質(zhì)的"爭奪"地盤的打架、尋仇動刀的打架、以及在街頭極其常見的集體斗毆。其造成的傷害程度略輕，傷害范圍也比較小，嚴(yán)重者也將接受法律處理。

2、像國與國之間的爭斗就會造成很嚴(yán)重的后果，甚至于民不聊生，天下縞素。正因?yàn)槿藗円庾R到打架所帶來的痛苦，所以無論是大在國際社會還是小在群體在個(gè)人，都會強(qiáng)調(diào)和平，和諧，只有這樣人們才能更好地生存與發(fā)展。

四、打架的處理方法：

1、說服教育

告訴其做人的道理，介紹國家的法律政策。協(xié)商家長共同解決。學(xué)校或單位點(diǎn)名批評，并給予改過的機(jī)會。送公安機(jī)關(guān)。

2、其他手段

從宏觀的方面跟他們講人生的意義和價(jià)值。譬如:人的出生是偶然、死亡是必然，在這中間的時(shí)間里面怎樣度過一個(gè)有意義、有價(jià)值的人生呢?那就要看你能給社會、給親人、給身邊的朋友帶來什么樣的影響。人生要利用有限的生命去善待身邊的一切，讓自己活得更有意義、更有尊嚴(yán)。如果還是經(jīng)常打架，真是虛度人生，浪費(fèi)自己有限的生命。

3、灌輸人生的哲理

讓他們了解生命的珍貴、短暫、可貴、美好，他們就能夠明白自己應(yīng)該怎么做了。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

員工在廠里打架廠里需要負(fù)責(zé)任嗎

法律主觀：

在廠里打架工廠老板一般沒有責(zé)任。一般情況下打架斗毆，應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)事人對打架后果自行負(fù)責(zé)。 故意傷害他人身體 ，造成輕傷以上的， 構(gòu)成故意傷害罪 ，處 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。

法律客觀：

《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

在工廠打架廠里有責(zé)任嗎

法律分析：在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責(zé)任，未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。