因工傷解除勞動(dòng)合同能要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎(因工傷解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě))

勞動(dòng)者因工傷提出與用人單位解除合同,單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?支付經(jīng)濟(jì)

法律主觀：

用人單位解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的有8情形： 12、用人單位提出，雙方 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的。(《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條) 13、勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng)) 14、勞動(dòng)者 不能勝任工作 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(二)項(xiàng)) 15、 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的;(《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)) 16、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(一)項(xiàng)) 17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(二)項(xiàng)) 18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(三)項(xiàng)) 19、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款式第(四)項(xiàng))

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

2、勞動(dòng)合同終止工傷的賠償是：向受工傷的勞動(dòng)者賠償醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、工傷期間的工資以及交通食宿費(fèi)。如果因工傷致殘還應(yīng)當(dāng)賠償傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。

工傷能終止勞動(dòng)合同嗎：

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

1、一至四級(jí)期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；

2、五至六級(jí)期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；

3、七至十級(jí)期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（合計(jì)為20、15、10或5個(gè)月上年度全市職工月平均工資）。

綜上所述，工傷后解除勞動(dòng)合同如果沒(méi)有傷殘由用人單位解除合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，如果評(píng)為傷殘可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系,能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

法律分析：用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷職工解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法律主觀：

單位與工傷職工解除勞動(dòng)合同，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工傷后員工提出解除合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果員工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的,單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。如果解除勞動(dòng)合同的需要額外向員工提供一筆一次性補(bǔ)償金,雙方可以就這筆賠償金進(jìn)行協(xié)商。

一、工傷職工解除勞動(dòng)合同后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來(lái)說(shuō)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。在上班時(shí)間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過(guò)鑒定會(huì)認(rèn)定為工傷。若因工傷無(wú)法繼續(xù)工作的,可以跟用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,但是公司要給出工傷補(bǔ)償。工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇后,仍有權(quán)按照《新民法典》中享受一般員工應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益。

二、個(gè)人解除勞動(dòng)合同賠償多少錢

如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提高勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

在解除勞動(dòng)合同時(shí),作為勞動(dòng)者應(yīng)注意事項(xiàng)有:

1、個(gè)人原因提出解除,無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此慎寫(xiě)“因個(gè)人原因提出離職的辭職信”;

2、簽訂書(shū)面的協(xié)商解除協(xié)議,以書(shū)面形式載明確認(rèn)解除合同的原因、勞動(dòng)合同解除時(shí)間、用人單位應(yīng)支付的補(bǔ)償、工資結(jié)算等事項(xiàng);盡量完善全面,要求單位蓋章,主要負(fù)責(zé)人簽字,自己要保留一份原件。

三、工傷期間勞動(dòng)合同到期能否解除合同

在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。

如果職工工傷是一到四級(jí),勞動(dòng)合同就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。

如果是五到六級(jí),屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的,職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,企業(yè)必須續(xù)訂。

是七到十級(jí)的,如果第一個(gè)固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同。

通常來(lái)說(shuō)如果是在工作時(shí)間內(nèi)受傷的員工在治療結(jié)束之前單位不能以任何理由對(duì)其進(jìn)行開(kāi)除或者與其解除勞動(dòng)合同,這是違法的行為。如果治療結(jié)束經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商對(duì)于需要解除合同需要支付的補(bǔ)償金達(dá)成一致的情況,是可以解除合同的。

員工工傷要去解除勞動(dòng)合同,可以要求公司支付補(bǔ)償金嗎?

由于工傷無(wú)法工作,與用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償數(shù)額和員工的工齡有關(guān),員工每在用人單位工作一年,支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、因工傷解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金嗎?

有補(bǔ)償金,解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)符合法律規(guī)定情形,按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律并未圈定獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者的范圍,更未將工傷職工排除在獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者范圍之外。因此,無(wú)論勞動(dòng)者是否為工傷職工,都有權(quán)按照法律規(guī)定獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇后,仍有權(quán)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》享受一般員工應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益。其中,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動(dòng)關(guān)系的五到十級(jí)工傷的職工一次性支付的費(fèi)用,分別用于傷殘后的醫(yī)療、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用和對(duì)因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償。企業(yè)參加了工傷保險(xiǎn),兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由社?；鹬Ц?企業(yè)未參加工傷保險(xiǎn),兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由用人單位按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、解除勞動(dòng)合同的免責(zé)條款有效的嗎?

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款,屬于無(wú)效條款。免除法定責(zé)任的條款無(wú)效,勞動(dòng)合同并不當(dāng)然全部無(wú)效。部分無(wú)效的,不影響其他部分的效力,其他部分關(guān)于工資、社會(huì)福利等條款繼續(xù)有效,可以繼續(xù)執(zhí)行。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

因工傷而解除勞動(dòng)合同是由補(bǔ)償金的,與員工在公司的工作年限有關(guān)。解除勞動(dòng)合同的免責(zé)條款是否有效,需要具體問(wèn)題具體分析,對(duì)于全部無(wú)效的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō),其合同規(guī)定的內(nèi)容都是無(wú)效的,免責(zé)條款也是無(wú)效的,而對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō),對(duì)于被認(rèn)定為有效的部分,可以繼續(xù)執(zhí)行。

因工傷解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

用人單位辭退工傷職工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

"勞動(dòng)者因工傷提出解除勞動(dòng)合同,是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"

法律分析：勞動(dòng)者因工傷提出解除勞動(dòng)合同，一般是可以獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷達(dá)到六級(jí)的，勞動(dòng)者可以選擇解除合同。但是單位不能解除。當(dāng)然協(xié)商一致是可以的。單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。另外，還應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及解除勞動(dòng)合同的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

工傷后解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

法律主觀：

工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 ，沒(méi)有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。但屬于按《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。