達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

達(dá)退休年齡后協(xié)商解除合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

法律主觀：

勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后終止勞動(dòng)合同的，用人單位并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，其中并不包括動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止。因此，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。

法律客觀：

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第21條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同終止。

到退休年齡解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎?

法律主觀：

如果勞動(dòng)者到退休年齡，且開(kāi)始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，不需要解除勞動(dòng)合同，而是終止勞動(dòng)合同，此時(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果具有因單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止等情形的，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

超過(guò)退休年齡被解雇有賠償嗎?

在我國(guó)，勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡后，雇主有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)和事業(yè)單位的職工達(dá)到法定退休年齡，企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與職工解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知職工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照職工在單位工作的年限和本人月工資的標(biāo)準(zhǔn)確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣贫?。如果企業(yè)或事業(yè)單位沒(méi)有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。