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試用期內(nèi)發(fā)生事故是否可以按工傷處理
試用期內(nèi)發(fā)生事故傷害，應(yīng)否享受工傷保險(xiǎn)待遇
法律分析：試用期內(nèi)遭受工傷的，勞動(dòng)者可以到人力資源與社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定，并且要求公司給予工傷待遇的。
法律上規(guī)定，試用期合同是包含在勞動(dòng)合同內(nèi)的，因此在試用期中，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)有勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)事實(shí)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二、三、四款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 第二、三、四款 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
員工在試用期受傷算不算工傷
員工在試用期受傷算工傷。
1、勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇；
2、在試用期內(nèi)因工負(fù)傷，只要符合我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，就屬于工傷，與是否屬于試用期，無(wú)任何直接關(guān)系。
申請(qǐng)工傷必備材料：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明（包括初次）或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
綜上所述，試用期受傷算工傷。勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
試用期內(nèi)受傷害也應(yīng)享受工傷待遇嗎
法律分析：試用期內(nèi)的職工同樣適用工傷待遇。只要和勞動(dòng)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)單位就需給予賠償。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
試用期發(fā)生事故屬于工傷嗎
法律分析：試用期發(fā)生事故屬于工傷。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，如果符合工傷的情形，就可以認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期員工受傷算不算工傷
法律分析：試用期內(nèi)受傷當(dāng)然是算工傷。試用期受了傷需要結(jié)合實(shí)際的情況，才能確定是否構(gòu)成工傷，但不能因?yàn)檫€在試用期就斷定一定不能認(rèn)定工傷，雖然目前還并不算是公司的正式員工，但是試用期與公司也必須簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，即使沒有簽訂書面協(xié)議，但是只要是在公司工作，就產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，在此期間工傷，公司也必然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，進(jìn)行賠償。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
試用期發(fā)生工傷怎么辦
試用期發(fā)生工傷可以按照以下流程處理：
1、報(bào)案：發(fā)生工傷，單位必須第一時(shí)間在12小時(shí)報(bào)；
2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時(shí)，單位必須第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院；
3、工傷認(rèn)定：?jiǎn)挝槐仨氉允鹿拾l(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位在規(guī)定期限內(nèi)不申請(qǐng)的，傷者或其家屬可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)；
4、勞動(dòng)能力鑒定：勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；
5、賠償：用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
工傷包括下列情形：
1、勞動(dòng)者在單位上班時(shí)因工負(fù)傷；
2、因工受到暴力等意外傷害的；
3、在單位患上職業(yè)病的；
4、或者按單位的安排出差期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。
綜上所述，工傷是在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因工作原因造成的職工的身體傷害、功能障礙、器官損害或者疾病，包括工作中的意外傷害和職業(yè)病。工傷是一種勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的制度，旨在保護(hù)職工在工作過(guò)程中的生命健康和合法權(quán)益。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
試用期發(fā)生工傷怎么辦
法律分析：試用期工傷跟正式員工一樣，按規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷鑒定，申請(qǐng)工傷賠償即可，試用期是員工在某一單位進(jìn)行適用的時(shí)間，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的職工范疇是所有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。因此，即使在試用期內(nèi)，在簽訂勞動(dòng)合同之日起，勞動(dòng)關(guān)系便已確立，員工出現(xiàn)工傷，同樣享受國(guó)家規(guī)定的各種工傷保險(xiǎn)待遇。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
