過了試用期單位未聘用是否要支付經(jīng)濟補償

過了試用期單位未聘用是否要支付經(jīng)濟補償

試用期過了沒轉(zhuǎn)正被辭退有補償嗎

法律主觀：

勞動者在試用期未轉(zhuǎn)正，因部門調(diào)整被辭退，面試中離職原因應(yīng)當實話實說，原用人單位因部門調(diào)整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。，勞動者和用人單位 建立勞動關(guān)系 ， 訂立勞動合同 ，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。，《 勞動合同法 》，第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當 履行勞動合同 約定的義務(wù)。，第四條用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。，在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。，用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。，第二十六條下列 勞動合同無效 或者部分無效：，（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者 變更勞動合同 的；，（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；，（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。，對勞動 合同的無效 或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁 機構(gòu)或者人民法院確認。，第二十七條勞動 合同部分無效 ，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。，第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。