企業(yè)簽訂集體合同情況(企業(yè)簽訂集體合同情況怎么填)

什么是集體合同集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商就什么工作時(shí)

什么叫集體合同

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。

集體合同的協(xié)商與簽訂

《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定:企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同實(shí)際上是一種特殊的勞動(dòng)合同。又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)議等,是指工會(huì)或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、主體不同:集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè),另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。

2、內(nèi)容不同:集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定,以全體勞動(dòng)者共同權(quán)力和義務(wù)為內(nèi)容。勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。

3、功能不同:協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件,為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn),并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。

4、法律效力不同:集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效,故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。

對(duì)于你提出的問題,我已經(jīng)整理出來了,企業(yè)職工代表一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng),通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議就是集體合同。

溫馨提示:

《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。

什么情況下必須簽訂集體合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》：

第三十三條

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第三十四條

集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條

依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

擴(kuò)展資料：

基本特征：

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

（1）集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表；另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方．必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。

（2）集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用：

（3）集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡．其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。

（4）集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。

（5）集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

（6）集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度；

（7）集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)；

（8）集體合同的訂立，主要通過勞動(dòng)關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；

（9）集體合同制度的運(yùn)作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力；

（10）集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原則，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

外商投資企業(yè)集體合同

本合同由　　公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與　　公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。

第一章　總則

第一條　根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條　工會(huì)代表中方職工（以下簡(jiǎn)稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條　本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條　公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議（包括預(yù)備會(huì)議）。

第二章　職工聘用

第五條　公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條　公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條　公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條　因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

第三章　工作日制度

第九條　公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條　公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，遲可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條　在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條　公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四章　工資和津貼

第十三條　公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條　工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年度工資要求。

董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

第十五條　公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

第五章　職工福利

第十六條　公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費(fèi)用和7．5％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提10％的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十七條　公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條　公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章　勞動(dòng)保險(xiǎn)

第十九條　公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條　職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條　職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十二條　公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條　工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章　勞動(dòng)保護(hù)

第二十四條　公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第二十五條　工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條　公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條　公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工時(shí)，必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

如何制定基層工會(huì)國(guó)有企業(yè)集體合同制度？

第一章總則

第一條為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，建立和協(xié)穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)雙方關(guān)系的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為，鼓勵(lì)雙方團(tuán)結(jié)合作，共謀企業(yè)發(fā)展，集團(tuán)公司與工會(huì)（代表全體職工）建立協(xié)商制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)，簽訂本合同。

第二條本合同遵循黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，集國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益為一體，是雙方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中必須遵守的共同準(zhǔn)則。

集團(tuán)公司與職工簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系的合同不得與本合同相抵觸。

第三條集團(tuán)公司堅(jiān)持做到全心全意依靠職工群眾，尊重工會(huì)依法維護(hù)和代表職工利益。集團(tuán)公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問題、制定重要及涉及職工切身利益的規(guī)章制度，以工會(huì)和職工代表的意見和建議為主，取得職工群眾的支持和工會(huì)的合作。

第四條工會(huì)支持集團(tuán)公司依法行使職權(quán)，在維護(hù)集團(tuán)公司的合法權(quán)益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，全心全意為職工服務(wù)。工會(huì)有責(zé)任教育職工樹立愛國(guó)主義思想，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和集團(tuán)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)雙文明建設(shè)。

第二章勞動(dòng)合同

第五條集團(tuán)公司用工應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招聘的職工，必須依法簽訂勞動(dòng)合同并通過勞動(dòng)行政部門鑒證。

第六條勞動(dòng)合同的文本由集團(tuán)公司提供，企業(yè)在制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)以工會(huì)和職工代表的意見為主。

工會(huì)與集團(tuán)公司應(yīng)對(duì)職工明確指出合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條集團(tuán)公司建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可自行協(xié)商解決，如有爭(zhēng)議，可由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，也可請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

第八條集體合同職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

第三章工作時(shí)間、休息、休假

第九條集團(tuán)公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。實(shí)行每日8小時(shí)工作制，平均每周不超過40小時(shí)的國(guó)家規(guī)定新工時(shí)制度。

第十條集團(tuán)公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的各類休息休假日制度。有關(guān)實(shí)行帶薪休假制度，等國(guó)家明確規(guī)定后，集團(tuán)公司制訂具體實(shí)施辦法，集團(tuán)公司在制訂休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)和職工意見。

第十一條集團(tuán)公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)確有緊急生產(chǎn)任務(wù)和特殊情況，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，職工應(yīng)予理解和支持，同時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

第四章工資與津貼

第十二條集團(tuán)公司按照國(guó)家勞動(dòng)工資政策規(guī)定，根據(jù)按勞分配的原則，依法確定本企業(yè)工資制度，包括各類專項(xiàng)津貼。

企業(yè)有關(guān)部門在制定和變更企業(yè)工資分配制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)和職工意見，企業(yè)提出的工資分配方案須經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。

第十三條對(duì)計(jì)件工作的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同第九條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條企業(yè)因生產(chǎn)工作需要加班，應(yīng)當(dāng)支付工人加班工資。平均加班按不低于工資的150％支付工資；休息日加班，又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的200％支付工資；法定休假日加班，按不低于工資的300％支付。

第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給職工本人，公司不得克扣或者無故拖欠職工的工資。

第十六條集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)效益和物價(jià)水平，不斷提高職工工資水平。企業(yè)實(shí)行省、市政府確定的城鎮(zhèn)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第五章安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)

第十七條集團(tuán)公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省、市政府有關(guān)安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，并制訂企業(yè)相應(yīng)的規(guī)章制度，切實(shí)采取必要的措施，加強(qiáng)和改善安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作，定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢，以保障職工身體健康和生命安全。

第十八條工會(huì)應(yīng)積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程的制定，支持集團(tuán)公司勞動(dòng)保護(hù)管理，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全培訓(xùn)和管理，配合行政對(duì)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的檢查、監(jiān)督，確保職工人身安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。

第十九條集團(tuán)公司根據(jù)工種、崗位的勞動(dòng)保護(hù)需要，為職工發(fā)放相應(yīng)勞動(dòng)防護(hù)用品，為從事有毒、有害工作的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。

每年夏暑高溫期間為完成生產(chǎn)任務(wù)和確保職工身體健康，集團(tuán)公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，冬季搞好防寒保暖工作。

第二十條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參與事故的調(diào)查、分析，并做好處理工作。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利與教育培訓(xùn)

第二十一條集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，并按省、市政府的規(guī)定為職工支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第二十二條集團(tuán)公司制定和修改職工醫(yī)療費(fèi)管理制度需符合國(guó)家有關(guān)政策，應(yīng)聽取工會(huì)和職工代表意見并經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。

職工的家屬勞保按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條集團(tuán)公司按規(guī)定每月提取工資總額14％的福利費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)盈余公積——公益金中提取50％用于職工集體福利。

職工福利基金，不得挪用。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督集團(tuán)公司合理安排使用，集團(tuán)公司行政應(yīng)定期向工會(huì)提供該基金使用情況。

第二十四條集團(tuán)公司根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)能力，不斷改善職工文化設(shè)施和住房、醫(yī)療、幼托、衛(wèi)生等條件，繼續(xù)為職工提供餐補(bǔ)。

工會(huì)要協(xié)助行政加強(qiáng)對(duì)職工食堂、醫(yī)務(wù)室、浴室、宿舍、衛(wèi)生室、幼兒園的管理、檢查、督促工作，更好地為職工服務(wù)。

第二十五條集團(tuán)公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法或公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商同意后實(shí)施。重大問題提交職代會(huì)討論。

第二十六條集團(tuán)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定提取職工工資總額15％的教育經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ谩Ｆ髽I(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)職工的崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的專業(yè)技能培訓(xùn)與教育，幫助職工提高專業(yè)文化知識(shí)。工會(huì)應(yīng)配合企業(yè)做好對(duì)職工培訓(xùn)工作。

第七章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第二十七條為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，保護(hù)企業(yè)和全體職工利益，企業(yè)有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制定本企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度。

制訂有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)有職工代表參加并在充分聽取工會(huì)的意見后提交職工代表大會(huì)通過后執(zhí)行。

第二十八條集團(tuán)公司對(duì)模范遵守企業(yè)規(guī)章制度，保衛(wèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和人身安全，在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度、損害企業(yè)和他人利益、影響企業(yè)正常生產(chǎn)工作秩序者，應(yīng)給予批評(píng)教育，并根據(jù)情節(jié)輕重，后果大小，依法、依規(guī)分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、解約除名、開除或移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等。

第三十條企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分、處理時(shí)，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，在聽取被處分職工本人申辯后由企業(yè)決定。

開除職工時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查和文件會(huì)簽。

工會(huì)認(rèn)為企業(yè)對(duì)職工的處理不適當(dāng)、違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求重新處理，職工本人也可向有關(guān)部門提出申訴。

第八章集體合同的履行和保障

第三十一條雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

為保證本合同有效實(shí)施，集團(tuán)公司與工會(huì)建立合同履行通報(bào)制度，一年內(nèi)不少于兩次，通報(bào)合同履行情況，協(xié)商就履行中出現(xiàn)的有關(guān)問題和合同未盡事宜。集團(tuán)公司和工會(huì)一方認(rèn)為有必要時(shí)，可隨時(shí)約見另一方。

第三十二條為保證本合同的全面履行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第三十三條雙方履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第九章期限與變更

第三十四條本合同有效期為3年。

第三十五條合同期內(nèi)其中一方認(rèn)為有必要修改時(shí)，必須提出書面修改建議遞交另一方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方能修改。雙方協(xié)商一致的決定事項(xiàng)經(jīng)雙方簽字后作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力，并向有關(guān)部門備案。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

合同期滿前30天，如果任何一方均未提出重新商談簽訂新的合同，則本合同在以后3年仍然有效。

第三十六條雙方在履行合同中，遇到下列情況可以解除終止合同：

（1）雙方協(xié)商一致；

（2）因不可抗力的情況出現(xiàn)，使合同無法履行。

第十章附則

第三十七條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第三十八條本合同的所列條款，如與國(guó)家有關(guān)法規(guī)和上級(jí)規(guī)定相抵觸時(shí)，則按國(guó)家法律和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

第三十九條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后，提交雙方簽字。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第四十條本合同一式11份。雙方各執(zhí)1份、雙方各存檔1份、黨委1份、報(bào)市勞動(dòng)局3份、市經(jīng)委、市總工會(huì)、市××工業(yè)局各1份備案。

集體合同的利與弊

集體合同可以帶來一些明顯的利益，但同時(shí)也存在一些可能的弊端。

首先，集體合同的主要利益之一是它可以為雇員提供更強(qiáng)大的談判力量。當(dāng)員工單獨(dú)與雇主談判時(shí)，他們通常處于較弱的地位，因?yàn)樗麄儌€(gè)人的工作和生活可能會(huì)受到威脅。然而，通過集體談判，員工可以團(tuán)結(jié)起來，形成一個(gè)更強(qiáng)大的聲音，從而更有效地爭(zhēng)取自己的權(quán)益。此外，集體合同還可以為員工提供更明確和穩(wěn)定的雇傭條件，減少因不確定性和不公平待遇而引發(fā)的爭(zhēng)議和糾紛。

其次，集體合同還可以促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過集體談判和協(xié)商，雇主和員工可以更好地理解彼此的需求和關(guān)切，從而建立更加合作和互利的關(guān)系。這種關(guān)系可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和競(jìng)爭(zhēng)力。

然而，集體合同也存在一些可能的弊端。首先，集體談判可能會(huì)導(dǎo)致談判過程緩慢而復(fù)雜，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力。此外，由于集體合同通常是長(zhǎng)期協(xié)議，一旦合同條款不再適用于變化了的情況，就需要重新進(jìn)行談判和協(xié)商，這也會(huì)帶來一定的成本和時(shí)間成本。另外，集體合同可能會(huì)限制企業(yè)的靈活性和創(chuàng)新性，因?yàn)楹贤械臈l款可能會(huì)規(guī)定員工的具體工作職責(zé)和薪酬水平等細(xì)節(jié)，這可能會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展帶來一定的制約。

綜上所述，集體合同既有利又有弊，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行權(quán)衡和抉擇。在決定是否簽訂集體合同時(shí)，需要考慮到企業(yè)的實(shí)際情況、員工的需求和利益、以及勞資關(guān)系的歷史和現(xiàn)狀等因素。

企業(yè)為什么要簽訂集體合同

一、正面回答

集體合同，是指勞動(dòng)者一方與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，通過集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

二、分析詳情

體合同是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會(huì)人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，同時(shí)職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

三、集體合同的內(nèi)容包括什么

1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，這是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用；

2、過渡性規(guī)定，主要包括因集體合同履行發(fā)生糾紛的解決措施，優(yōu)先招用被解雇的職工等；

3，關(guān)于集體合同本身的一般性規(guī)定，包括集體合同的有效期限，變更解除條件等；

4、在我國(guó)公有制企業(yè)中，因集體合同雙方當(dāng)事人之間沒有根本的利害沖突，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工及其代表者工會(huì)同樣關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，關(guān)心在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上改善職工的勞動(dòng)條件和物質(zhì)文化生活條件。

如何查詢自己所在公司是否簽訂集體合同？

集體合同的查詢有2種方法:

1,直接詢問公司工會(huì),因?yàn)槭怯晒?huì)代表職工與用人單位簽訂集體合同;

2,向當(dāng)?shù)刂鞴軇趧?dòng)行政部門了解,集體合同要備案的.

從你目前的情況來看,一般涉及2個(gè)方面維權(quán):

1,由于用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同,可能有集體合同,仍屬違法;所以可以要求自2008年2月起支付2倍工資;

2,為依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),可以依此認(rèn)為單位違法,解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求單位支付本企業(yè)工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

企業(yè)為什么要簽訂集體合同

實(shí)行集體合同制度的原則是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，集體合同是科學(xué)地協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間利益關(guān)系的法律制度。

第二，集體合同把企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工及其代表者工會(huì)之間的義務(wù)用合同形式確定下來，使他們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中共負(fù)責(zé)任、共享利益，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)提供了可靠保障。

第三，簽訂集體合同，是維護(hù)職工合法權(quán)益的有效法律手段。

第四，簽訂集體合同，有利于增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。

一、哪些企業(yè)有權(quán)簽訂集體勞動(dòng)合同

1、依法成立的獨(dú)立享有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)。非獨(dú)立法人企業(yè)如果與同級(jí)工會(huì)組織或職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托，方可代表行政方與職工方進(jìn)行協(xié)商。

2、具有社團(tuán)法人資格的工會(huì)組織。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)應(yīng)先申請(qǐng)建立工會(huì)組織或民主選舉一定數(shù)額的職工代表。

3、已經(jīng)建立勞動(dòng)合同制度。未與職工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，應(yīng)首先與職工簽訂勞動(dòng)合同，然后再協(xié)商簽訂集體合同。

4、已經(jīng)建立集體協(xié)商機(jī)制，具有較完善的集體協(xié)商辦法。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方法和代表的權(quán)利義務(wù)；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序等。

二、集體勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、合同的當(dāng)事人不同：集體合同的一方當(dāng)事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結(jié)合而成的工會(huì)或者職工推舉的代表，勞動(dòng)者個(gè)人一般不能單獨(dú)同用人單位簽訂集體合同；而勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是用人單位，而另一方通常是勞動(dòng)者個(gè)人。

2、合同的內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、福利待遇等，明確有關(guān)用人單位的整體性措施；勞動(dòng)合同則儀限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。

3、適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動(dòng)者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動(dòng)者；勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者沒有約束力。

4、法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí).應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對(duì)于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動(dòng)者都發(fā)生效力，而勞動(dòng)合同只能是對(duì)用人單位和單個(gè)的勞動(dòng)者發(fā)生效力。

三、集體合同有哪些訂立原則

集體合同的訂立原則包括：

第一，合法原則。主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個(gè)方面。

集體合同訂立程序合法，是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個(gè)環(huán)節(jié)上，符合法律有關(guān)規(guī)定。

集體合同內(nèi)容合法，是指集體合同的各項(xiàng)條款，必須符合我國(guó)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第二，當(dāng)事人地位平等原則。

第三，協(xié)商一致原則。集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)協(xié)商不能取得一致意見時(shí)，應(yīng)申請(qǐng)當(dāng)?shù)卣M織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

第四，當(dāng)事人義務(wù)對(duì)等原則。不論是企業(yè)的義務(wù)，還是工會(huì)及全體職工的義務(wù)，都表現(xiàn)為對(duì)等原則，即一方在從對(duì)方履行義務(wù)中得到利益的同時(shí)，必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。

四、集體合同有哪些法律效力

集體合同的法律效力是集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同；從集體合同成立之日起生效，當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定；集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；其他。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條　企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十三條　在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條　集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。