一年之后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合法嗎

在中國(guó)，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在雙方確定了勞動(dòng)關(guān)系時(shí)立即簽訂，并自雙方共同簽字之日起生效。因此，一年之后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可能不合法。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)在入職之前簽訂書面勞動(dòng)合同，并保留一份備案。如果未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同或者未能按照約定履行勞動(dòng)合同，用人單位可能會(huì)被視為違法行為，并可能面臨罰款等法律責(zé)任。

盡管該法沒有針對(duì)“補(bǔ)簽”作出明確規(guī)定，但在實(shí)踐中，一些司法解釋和裁判文書也強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂，并不允許事后補(bǔ)簽。因此，一年之后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可能被認(rèn)為是無效合同。

需要注意的是，具體情況還需考慮具體問題、地區(qū)和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如果有類似問題，建議咨詢專業(yè)律師或人力資源管理部門尋求幫助和建議。

入職后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同違法嗎

一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同,只要是不存在《勞動(dòng)合同法》26條規(guī)定的情況的,是有效的。

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、普通員工簽訂注意事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同。

(二)勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限有三種:有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),如果有約定試用期,試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。

(三)對(duì)非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。

2、非全日制用工不得約定試用期。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

三、勞動(dòng)合同簽訂的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第十條 訂立書面勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并不違法,只要不存在法律規(guī)定的違法情形則是有效的,若沒補(bǔ)簽合同的用人單位需要支付雙倍工資。

公司在合同期內(nèi)反復(fù)讓員工重新簽合同違法嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，合同雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿、平等的原則協(xié)商訂立合同內(nèi)容，簽訂合同后應(yīng)當(dāng)遵守合同約定。在合同期限內(nèi)，用人單位不得單方面取消、終止或者解除勞動(dòng)合同，也不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者與其協(xié)商修改或者重新訂立勞動(dòng)合同。

如果公司要求員工在合同期限內(nèi)反復(fù)簽訂或修改勞動(dòng)合同，且不是因?yàn)楹贤狡谛枰m(xù)簽或是員工同意修改，那么就可能違反勞動(dòng)法規(guī)。員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果遇到這種情況，可以與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行投訴或申訴，尋求合法權(quán)益的保護(hù)。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

1、公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動(dòng)合同期間的懲罰是違法的，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。建議勞動(dòng)者最好與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，可以將勞動(dòng)合同的簽訂日期寫成補(bǔ)簽時(shí)的日期。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動(dòng)合同期限必要性有哪些

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)利義務(wù)關(guān)系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關(guān)系，尤其是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力的流動(dòng)是必然的。勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議合法嗎

在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。該補(bǔ)充協(xié)議一般也由單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，并且雙方需要按約定來履行。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)。

一、勞動(dòng)補(bǔ)充協(xié)議合法嗎

單位的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，滿足以下情形之一的，合法有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。

首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

其次公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。因此，公司將不承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資差額的責(zé)任。所以在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)最好能夠和單位進(jìn)行協(xié)商。

二、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否具有法律效力

在雙方自愿且符合勞動(dòng)法要求前提下，簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)管部門申訴維權(quán)。

三、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議是否可以不簽

勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議不可以不簽。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條　【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第三十五條　【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百四十三條　具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

第五百一十條　合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同只要是雙方協(xié)商一致，自愿訂立并且合同內(nèi)容不違法的，則補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同就是有效的。但要注意，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間有明確的要求，若是超過規(guī)定的時(shí)間，單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的話，那從第二個(gè)月開始，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。而且不能存在下列情形否則無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第十條　訂立書面勞動(dòng)合同：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司和員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是違法的嗎

法律分析：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的這件事情在大多數(shù)的情況下都是不違法的，只要補(bǔ)簽的內(nèi)容沒有違背我國(guó)的勞動(dòng)合同法就可以。用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的情況的，是有效的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法

工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是違法的。

用人單位要在員工試用期結(jié)束后及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

沒有簽勞動(dòng)合同的解決辦法如下：

1、員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要求__單位在_個(gè)_內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；

2、協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況；

3、最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。

公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求以下賠償：

1、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；

2、可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

3、通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。