勞動法規(guī)定裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)給予被辭退的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一種是為12個(gè)月的工資總額，另一種是為最近12個(gè)月平均工資的3倍。

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位因經(jīng)營需要，提前一個(gè)月告知或者支付一個(gè)月工資的情況下，可以辭退員工。但用人單位需要向被辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)有兩種：一種是為被辭退員工在過去的12個(gè)月工作中實(shí)際領(lǐng)取的工資總額；另一種是為被辭退員工最近12個(gè)月平均月工資的3倍。以高的一種為準(zhǔn)。在執(zhí)行過程中，涉及到多項(xiàng)計(jì)算，如工資基數(shù)、年限、結(jié)算方式等，還需考慮地區(qū)不同、行業(yè)差異、單位情況等具體情況。特別需要注意的是，在勞動爭議中，如果雇主未采取預(yù)警和措施直接進(jìn)行裁員，也需對其行為承擔(dān)違反勞動合同法規(guī)定的賠償責(zé)任。

員工因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？如果員工因個(gè)人原因提出辭職，一般是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非雙方在簽訂勞動合同時(shí)約定了相關(guān)條款。但如果企業(yè)沒有遵循正當(dāng)程序進(jìn)行解雇而致使員工提出離職，員工有權(quán)在一定期限內(nèi)向勞動行政部門申請工作仲裁或者通過訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

企業(yè)進(jìn)行裁員時(shí)需要符合相關(guān)規(guī)定并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為員工，也應(yīng)該充分了解自己的權(quán)益和相關(guān)規(guī)定，確保自身權(quán)益得到合理保障。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 用人單位不依照本法規(guī)定履行解除勞動合同手續(xù)，造成勞動者權(quán)益受到損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司裁員怎么賠償員工

公司裁員的賠償應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法裁員的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被公司辭退依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/h3>

被公司辭退，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》賠償如下：

1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、公司違反規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；

3、因勞動者違反規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件有哪些

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放條件如下：

1、用人單位違法解除勞動合同的；

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

3、用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

被公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。對于勞動者被用人單位辭退的情況下，可以依據(jù)上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以及事由來要求賠償，但涉及到勞動者存在嚴(yán)重失職的行為，需要用人單位出具相關(guān)的證據(jù)，如果用人單位變相理由來辭退員工的，勞動者可以依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

二.公司如何合法辭退違紀(jì)員工

1.依照本公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰

公司的相關(guān)管理人員或人事主管一定要對本公司的規(guī)章制度熟練掌握，并在日常生產(chǎn)經(jīng)營中認(rèn)真加以貫徹必要時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)。

2.在解除勞動合同前要經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查

提起調(diào)查程序的起點(diǎn)相對來說要比較低，當(dāng)公司確認(rèn)員工違反了相關(guān)公司規(guī)定、指引、規(guī)章或是程序，具體負(fù)責(zé)人員就應(yīng)該啟動調(diào)查程序。如果違紀(jì)情況非常嚴(yán)重，那么就要在調(diào)查結(jié)果出來以前，中止該員工的工作并最終采取相應(yīng)的懲戒措施。

3.調(diào)查的時(shí)間觀念也要加強(qiáng)。在一些情況下，如果沒有及時(shí)、徹底調(diào)查會造成延誤時(shí)間及縱容員工的假象。同時(shí)，如果不及時(shí)處理，會造成以后在其他員工遇到類似情況時(shí)，更加難以處理。

4.在解除勞動合同以前，要有針對性地制定一些備用方案

5.在如果不是必須采取解除合同作為懲戒措施時(shí)，可以考慮一些其他選擇?？陬^及書面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要確保公司所采取的措施在處理相同違紀(jì)行為時(shí)要具有連貫性和一致性。如果可行應(yīng)該在采取解除勞動合同時(shí)，給予該員工改正的機(jī)會。

6.仔細(xì)斟酌解除合同合同的程序

在解除與員工的勞動合同前咨詢律師意見，而不是在其后。

7.做好每名員工的日常檔案工作

在解雇一名員工前，用人單位要確認(rèn)“這名員工的不良工作表現(xiàn)記錄是否完整”。該員工檔案應(yīng)當(dāng)包括其以往工作表現(xiàn)評估，與該名員工討論其工作表現(xiàn)的工作記錄以及采取的任何改進(jìn)措施

8.在進(jìn)行解雇談話時(shí)要考慮細(xì)節(jié)

實(shí)踐中，一些用人單位往往會過多考慮到解雇的程序反而忽視了一些重要的細(xì)節(jié)。不要等到每周的最后一個(gè)工作日才去解雇這個(gè)員工，如果確實(shí)需要與這個(gè)員工解除勞動合同，那么就馬上去做。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司裁員怎么賠償

一、公司裁員怎么賠償

1、被公司裁員，用人單位就需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動者在本單位工作的年限，每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個(gè)月的工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月襪困工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、單位可否隨意辭退勞動者

1、單位不可隨意辭退勞動者。用人單位解除勞動關(guān)系必須法定事由，掘型并且必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱?，如果屬于?jīng)濟(jì)性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，才可進(jìn)行；

2、用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提前一個(gè)月判好猜通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系，必須在書面通知?jiǎng)趧诱吆笠粋€(gè)月才實(shí)際解除勞動關(guān)系，提前一個(gè)月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報(bào)酬及相關(guān)福利待遇。