童工18歲未滿(mǎn)但已滿(mǎn)16歲是否違反法律規(guī)定

童工18歲未滿(mǎn)但已滿(mǎn)16歲是否違反法律規(guī)定

已滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲違反治安管理處罰法

法律主觀：

1、不滿(mǎn)14周歲的人違反 治安處罰法 ，不追究行政責(zé)任，具體來(lái)說(shuō)是指公安機(jī)關(guān)不能對(duì)其 警告 、罰款、 行政拘留 。 治安管理處罰法 針對(duì)的是擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利，妨害社會(huì)管理，具有社會(huì)危害性，尚不夠刑事處罰的行為。《治安管理處罰法》第十二條明確規(guī)定：已滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)18周歲的人違反治安管理的，從輕或者減輕處罰;不滿(mǎn)14周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令其 監(jiān)護(hù)人 嚴(yán)加管教。 2、不滿(mǎn)14周歲的人違反治安處罰法，如果造成他人人身或財(cái)產(chǎn)損失的，需要由其本人與監(jiān)護(hù)人承擔(dān) 民事責(zé)任 ，常見(jiàn)的就是賠償損失。 《治安管理處罰法》第十二條

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第十二條 已滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)18周歲的人違反治安管理的，從輕或者減輕處罰；不滿(mǎn)14周歲的人違反治安管理的，不予處罰，但是應(yīng)當(dāng)責(zé)令其監(jiān)護(hù)人嚴(yán)加管教。 《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十一條 違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰： （一）已滿(mǎn)14周歲不滿(mǎn)16周歲的； （二）已滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲，初次違反治安管理的； （三）70周歲以上的； （四）懷孕或者哺乳自己不滿(mǎn)1周歲嬰兒的。

童工滿(mǎn)16歲是否違反法律規(guī)定

法律分析：滿(mǎn)16歲不算童工,屬未成年工。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》:未成年是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。雇傭未成年不違法，但需遵守《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條 禁止用人單位招用末滿(mǎn)十六周歲的未成年人。藝體育和特種工藝單位招用末滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

年滿(mǎn)16歲 未滿(mǎn)18歲工作算違法嗎?

不違法。根據(jù)我國(guó)有關(guān)招工制度規(guī)定，未成年工是指16周歲至18周歲的少年工人，也就是說(shuō)我國(guó)最低就業(yè)年齡為十六歲；也就是說(shuō)，年滿(mǎn)16歲未滿(mǎn)18歲參加工作不算違法。但還屬于未成年人，企業(yè)應(yīng)該在安排工作任務(wù)時(shí)，不能安排重體力勞動(dòng)崗位。

法律分析

限制民事行為能力人：一、8周歲以上18周歲以下的未成年人。但年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲以自己的勞動(dòng)作為主要收入來(lái)源的（就是16歲以上18歲以下已經(jīng)工作了的人）視為完全民事行為能力人。二、不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人。完全精神病的人是無(wú)民事行為能力人。刑法中的限制行為能力人：年滿(mǎn)14周歲未滿(mǎn)16周歲的人、不能完全辨認(rèn)自己行為的精神病人，未成年人的父母是他們的法定代理人。未成年人的父母死亡或者沒(méi)有監(jiān)護(hù)能力的，由其有監(jiān)護(hù)能力的近親屬擔(dān)任他們的法定代理人。完全民事行為能力，是指公民能夠通過(guò)自己的獨(dú)立行為進(jìn)行任何民事活動(dòng)。年滿(mǎn)18周歲且精神健康的公民是完全民事行為能力人?？紤]到我國(guó)九年義務(wù)教育制度的現(xiàn)狀，年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的公民，若以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來(lái)源的，也視為完全民事行為能力人。因此，不到16歲的才是童工。16歲到18歲的未成年人法律上稱(chēng)為未成年工，能夠正常聘用，但是有些特殊的保護(hù)限定。禁止從事一定范圍的勞動(dòng)工作。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。