勞動(dòng)糾紛怎么解決

發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進(jìn)行起訴。

第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對(duì)職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛，因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工，往往還要在該用人單位工作，如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題，可能會(huì)為今后的工作帶來不便。當(dāng)然，我們并不是說要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是想要強(qiáng)調(diào)，協(xié)商是雙方最易接受，效果也最好的方式。

第二，調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看，這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭議的解決卻起到很大作用，特別是對(duì)希望繼續(xù)留在本單位工作的職工來說，能夠通過調(diào)解來解決勞動(dòng)爭議，也不失為一種理想的選擇。

第三，仲裁。勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。對(duì)于案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長的期限不得超過30日。需要強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。就是說，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。

第四，訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的;可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭則依據(jù)民事訴訟法和勞動(dòng)法等的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭議案件。審理期限為6個(gè)月，如果有特殊情況需要延長的，經(jīng)院長批準(zhǔn)可以延長。當(dāng)事人如果對(duì)人民法院的一審判決不服，可以提起上訴，二審判決是終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受

勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相

應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予

補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

第九百七十一條 合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)而請(qǐng)求支付報(bào)酬，但是合伙合同另有約定的除外。

第一千零一十條 違背他人意愿，以言語、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性擾。

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞資糾紛如何處理

勞資糾紛的處理方式包括以下四種：

一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位在問題發(fā)生后，通過私下溝通的方式解決爭議問題。勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商解決爭議，有利于促進(jìn)問題的快速解決。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。

二、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

三、仲裁程序。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。仲裁勞動(dòng)爭議的法定前置程序，爭議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁，不得直接起訴到法院。

四、訴訟程序。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

那么如果仲裁或者判決之后，對(duì)方還是不履行的該怎么辦呢？

這種情況是可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。

強(qiáng)制執(zhí)行分為五個(gè)步驟：

第一步申請(qǐng)當(dāng)事人向法院申請(qǐng)執(zhí)行；

第二步為法院收到申請(qǐng)后，進(jìn)行核查，確定是否立案；

第三步為當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議；

第四步為執(zhí)行員發(fā)出執(zhí)行通知，并強(qiáng)制執(zhí)行；

第五步為執(zhí)行員采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。

綜上所述，勞資糾紛可以通過以上分享的方式來維權(quán)，其中強(qiáng)制執(zhí)行屬于維權(quán)的最后一個(gè)手段，但是需要注意的是，強(qiáng)制執(zhí)行的周期一般是比較長的，一定要做好長期戰(zhàn)斗的心理準(zhǔn)備。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞資糾紛處理流程

法律主觀：

勞資糾紛處理一般有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟這四種處理程序。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以雙方自行和解，或者是向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，若是不愿和解、調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

如何解決勞資糾紛

1、加大宣傳教育力度，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者和勞動(dòng)者遵規(guī)守法意識(shí)2、關(guān)口前移，健全完善協(xié)調(diào)機(jī)制。3、建立欠薪保障制度。4、切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。5、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)保障監(jiān)察。6、加強(qiáng)民主協(xié)商，充分發(fā)揮三方機(jī)制的作用7、加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益8、建立高效的勞資糾紛處理機(jī)制9、完善《勞動(dòng)法》體系，使勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和處理有法可依。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第六條

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

勞務(wù)糾紛應(yīng)該如何處理

在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)可以選擇以下幾種解決方式：

1、協(xié)商解決。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式; 協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。

2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即應(yīng)予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件，人民法院將不予受理。

4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

5、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障行政部門投訴，且已經(jīng)依法進(jìn)入勞動(dòng)保障監(jiān)察程序，勞動(dòng)者就相同請(qǐng)求事項(xiàng)又向勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)提出處理申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)不再重復(fù)處理；已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理規(guī)定進(jìn)入仲裁或者訴訟程序的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理。

勞動(dòng)者權(quán)益協(xié)調(diào)程序包括了申請(qǐng)調(diào)解、受理調(diào)解以及實(shí)施調(diào)解等等。調(diào)解成功的，雙方的矛盾得以解決，權(quán)益也很好地得到了維護(hù)，如果調(diào)解不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果表示不滿的，才可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動(dòng)者應(yīng)了解各種維權(quán)渠道，以免自己的權(quán)益受到侵害而無法維權(quán)。

一、調(diào)解申請(qǐng)與受理

1、調(diào)解范圍：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議

(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議

2、調(diào)解組織：

(1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

3、申請(qǐng)期限：

當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書》。

申請(qǐng)須符合三個(gè)條件：即申請(qǐng)人必須與本爭議有直接的利害關(guān)系;有明確的相對(duì)人，即申請(qǐng)人必須說明與誰發(fā)生了爭議，在哪些問題上發(fā)生了爭議;有具體的調(diào)解請(qǐng)求和事實(shí)、理由。

4、審查：

(1)審查申請(qǐng)調(diào)解的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議，不是勞動(dòng)爭議的，不予受理

(2)調(diào)解委員會(huì)接到 調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人

(3)對(duì)已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的，調(diào)解委員會(huì)不應(yīng)受理，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人按照申訴辦理。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理《受理案件通知書》或不受理申請(qǐng)《不予受理通知書》的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

二、勞動(dòng)仲裁，流程如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)勞資雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，可以上訴到法院。

三、訴訟流程

（一）確定侵權(quán)類型。確定是什么類型的侵權(quán)，侵權(quán)造成的損害有哪些。

收集證據(jù)

a.一般舉證范圍

1）勞動(dòng)關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

2）公民的應(yīng)提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

b.因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容

提供勞動(dòng)起止日期，所欠勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

b.勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)引起的勞動(dòng)爭議的舉證范圍：

1）企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；

2）職工的工資獎(jiǎng)金情況；

3）職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。

（三）找準(zhǔn)管轄法院

勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，勞動(dòng)合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

（四）準(zhǔn)備材料

1）起訴書；

2）原告的身份證復(fù)印件，如果原告是企業(yè)的話，提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件，同時(shí)提供法定代表人身份證明一份；

3）被告如果是企業(yè)的話，有的法院要求提供一張被告的工商登記信息，確定被告是否存在，不同法院的規(guī)定不同，有的法院要求提供的是加蓋工商局印章的被告工商登記信息，有的法院同意使用網(wǎng)上查詢的書面信息，可以上當(dāng)?shù)氐墓ど叹旨t盾網(wǎng)查詢，去法院立案之前可以事先詢問一下；

4）證據(jù)目錄，復(fù)印件。

（五）審判

1、一審

起訴和受理。

人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進(jìn)行審查認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)裁定不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。

審理前的準(zhǔn)備。正式審理之前人民法院還要做—些準(zhǔn)備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調(diào)查或委托調(diào)查，通知當(dāng)事人參加訴訟等。

開庭審理。法庭調(diào)查時(shí)，按當(dāng)事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

依法做出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

2、二審

當(dāng)事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。上訴狀應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號(hào)和案由，上訴的請(qǐng)求和理由。上訴狀應(yīng)通過原審人民法院提交，并按對(duì)方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

3、審判監(jiān)督

當(dāng)事人也可以申請(qǐng)?jiān)賹?，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內(nèi)提出。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十八條　【勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確的解決】勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第九條　人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

勞資糾紛怎么處理

法律主觀：

勞資糾紛可通過以下方式處理： 1、向勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門會(huì)依法進(jìn)行處理。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。爭議雙方不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 3、通過訴訟解決。對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。 4、法律規(guī)定的其他方式。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。