電子合同上沒有明確工資待遇

勞動(dòng)合同上沒有明確薪資是不合法的。如果在簽訂合同過程中,合同當(dāng)中沒有明確工資的具體數(shù)額,則該合同無效。同時(shí)如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),有脅迫、威脅員工簽訂勞動(dòng)合同的情形,則所簽訂的勞動(dòng)合同也無效。

勞動(dòng)合同上沒有明確薪資是不合法的。大部分勞動(dòng)合同是沒有明示工資的具體數(shù)額,公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口,不在合同上寫明工資,這種做法是不合理的,另外沒有工資的合同,等同于無效合同。

在《勞動(dòng)合同法第》17條有規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款:

第一,用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名。

第二,勞動(dòng)者的姓名還有住址,居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

第三,勞動(dòng)合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限,如果是臨時(shí)性工作的人,勞動(dòng)合同中必須得明確。如果沒有明確期限應(yīng)該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年,都必須有起止日期。

第四,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中,比如從事的崗位,具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要,勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)地點(diǎn),否則很容易產(chǎn)生糾紛。比如,合同中約定了工作地點(diǎn)在北京,有一天單位要把員工調(diào)到深圳,員工可以不接受,因?yàn)楹贤幸呀?jīng)約定好工作地點(diǎn),企業(yè)單方面變更了員工的工作地點(diǎn)屬于用人單位違約。

第五,工作時(shí)間還有休息休假。我國目前主要有三種工作時(shí)間制度,一是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度:即每天工作8小時(shí),平均每周工作不超過44小時(shí),并保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;二是不定時(shí)工作時(shí)間制度:即沒有固定工作時(shí)間限制,原則保證勞動(dòng)者每周至少休息1日;三是綜合計(jì)算工作時(shí)間制度:即以月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。企業(yè)除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度外,其它工作時(shí)間制度均需要報(bào)勞動(dòng)保障部門審批,沒有審批的視為無效。

第六,勞動(dòng)報(bào)酬。這對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者都是非常重要的也是比較關(guān)心的,勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該明確的寫在勞動(dòng)合同中。而且也需要明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額以及支付時(shí)間、支付方式等等。

第七,社會(huì)保險(xiǎn)。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),即是我們通常說的五險(xiǎn),其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

第八,勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)從事普通工作不顯得十分重要,但是有些特殊行業(yè),比如有毒有害、高溫高壓這些行業(yè),從事像機(jī)械類的、海上作業(yè)、航空等比較危險(xiǎn)的職業(yè),這一點(diǎn)尤為重要。

第九,法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

當(dāng)用人單位破產(chǎn)或被吊銷執(zhí)照,依法辭退員工,或者勞動(dòng)合同期滿,決定不續(xù)簽,以及提前解散時(shí)辭退員工的,需要向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)公司沒有按照法律法規(guī)支付補(bǔ)償金的話,可以通過法律的渠道,保護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同沒有寫薪資是否有效

無效。簽訂的勞動(dòng)合同沒有寫薪資，該勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)合同之中必須要包含的內(nèi)容包括薪資、工作的時(shí)間以及解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等，若是單位讓員工簽署空白類型的勞動(dòng)合同，在填寫完空白處內(nèi)容之后沒有發(fā)給職員一份，此時(shí)該空白合同就不會(huì)產(chǎn)生司法效力。

【法律分析】

勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償時(shí)遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同中應(yīng)明確員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同上沒有寫明工資,有什么問題啊

勞動(dòng)合同上沒有寫明工資屬于違法的行為，原因如下：

1、勞動(dòng)合同必須明確薪酬工資，薪酬工資是勞動(dòng)合同的必備條款：

（1）如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成；

（2）用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

（3）沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

2、大部分勞動(dòng)合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會(huì)調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同；

3、工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同上沒有寫明工資有效嗎

有效，可以認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系，未寫明工資可以協(xié)商補(bǔ)充，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

(三)勞動(dòng)合同期限

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(五)工作時(shí)間和休息休假

(六)勞動(dòng)報(bào)酬

(七)社會(huì)保險(xiǎn)

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。