雇主有權(quán)向雇員追償嗎(雇主向雇員追償雇員沒錢賠什么后果)

雇主有權(quán)向雇員追償嗎(雇主向雇員追償雇員沒錢賠什么后果)

雇員重大過失可全額追償嗎

法律主觀：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。給老板開車出車禍應(yīng)由老板負責，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔相應(yīng)的賠償責任。 《中華人民共和國民法典》第八百二十三條承運人應(yīng)當對運輸過程中旅客的傷亡承擔賠償責任；但是，傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過失造成的除外。 前款規(guī)定適用于按照規(guī)定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可搭乘的無票旅客。

司機重大過失雇主的追償比例

雇主有權(quán)向存在故意或者重大過失的雇員進行追償。比如，雇員疲勞駕駛致使發(fā)生車禍造成他人損失，雇主賠償受害人后，雇主就有權(quán)向疲勞駕駛的雇員行使追償權(quán)。

不應(yīng)超過50%,雇員存在故意或重大過失,才承擔責任。在雇傭關(guān)系中,雇主作為組織管理者,通過對生產(chǎn)經(jīng)營流程的設(shè)計和管理,對雇員進行支配,實現(xiàn)其利益,其獲得的收益遠大于雇員獲得的報酬。雇員的行為受雇主的支配,具有依附性,雇員實為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟利益,故在雇員存在重大過失的情形下,雇主追償權(quán)的比例不應(yīng)超過50%。

關(guān)于雇員司機存在重大過失的認定標準。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當從損害結(jié)果的可預見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應(yīng)有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應(yīng)當參照這一標準，綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規(guī)程、嚴重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。雇員司機負事故主要責任或全責的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔連帶責任;而雇員司機在被認定為負同等責任及次要責任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔責任。在雇傭關(guān)系中，在發(fā)生事故后，一般由雇主承擔責任，在雇員故意或重大過失時承擔連帶責任，雇主在選擇雇員時應(yīng)當更加謹慎。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔賠償責任：

（一）機動車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。

（二）機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機動車駕駛?cè)?、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據(jù)證明非機動車駕駛?cè)?、行人有過錯的，根據(jù)過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方?jīng)]有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。

交通事故的損失是由非機動車駕駛?cè)?、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。

雇員與雇員之間的傷害雇主承擔責任后有權(quán)追償嗎

法律主觀：

雇主對雇員的賠償責任為無 過錯責任 ，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中的任何損害都承擔責任。如果雇主能夠證明自己具有免責事由，則可以不承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律客觀：

《 民法典 》第一千一百九十二條 個人之間形成 勞務(wù)關(guān)系 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔 侵權(quán)責任 。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

民法典關(guān)于雇主對雇員責任的規(guī)定

雇主和雇員的賠償責任的劃分根據(jù)不同的情況判定,如果是雇員在雇傭的活動中受傷,雇主承擔責任,如果是雇員故意受傷的,雇主是承擔連帶責任,如果是第三人造成,客氣要求第三人承擔責任。

一、民法典中雇主與雇員賠償責任是怎樣的?

(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

(2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。

(3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。

(4)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

二、損害賠償標準

(1)醫(yī)療費:以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

(2)誤工費:受害人有固定收入的誤工費按照減少的收入計算;受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算,受害人不能舉出其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者想近行業(yè)上年度職工平均工資計算。

(3)護理費:護理人員有收入的,參照誤工費的規(guī)定計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的,參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標準計算。

(4)交通費:指受害人及其必要的陪護人在就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療過程中,因需乘坐交通工具而實際發(fā)生的費用。

(5)住宿費:參照事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員出差住宿費標準計算。

(6)住院伙食補助費:參照當?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標準予以確定。

(7)營養(yǎng)費:根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

(8)被扶養(yǎng)人生活費:根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力的程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。

(9)殘疾輔助器具費:按照普通適用器具的合理費用標準計算。

(10)傷殘賠償金:根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十歲周以上的,年齡每增加一歲減少上一年;七十五周歲以上的,按五年計算。

(11)喪葬費:按照年度職工月平均工資標準,六個月的工資總額。

(12)死亡賠償金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入為標準,按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的按五年計算。

(13)精神損害撫慰金是指在受害人遭受嚴重的人身傷害、可能深受殘疾或者死亡的情形下,受害人及其近親屬在精神上遭受巨大創(chuàng)傷,并基于此而要求賠償義務(wù)人給予受害人及其近親屬一定數(shù)額的賠償。

雇主和雇員存在雇傭關(guān)系,在雇傭關(guān)系中人身關(guān)系受到損害,可以要求一定的賠償,不同的情況下的賠償?shù)呢熑沃黧w是不同的,每一個角色的賠償責任也是不同的,賠償?shù)膬?nèi)容按照具體的情況進行相應(yīng)的賠償,包括死亡賠償金,傷殘賠償金等。

雇主承擔連帶賠償責任后,可以向雇員追償多少

一、雇傭關(guān)系中雇主承擔賠償后可否追償

雇員在雇傭活動中受傷的,一般由雇主承擔賠償責任。如果受傷是第三人造成的,雇主賠償后,有權(quán)向第三人追償。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

二、雇員受傷,雇主拒絕不賠償怎么辦

通常來說,雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

這里提到的“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

也就是說,如果你是在工作時間內(nèi)完成指定的勞務(wù)過程中受到損害,此時雇主是需要承擔責任,如果雇主不賠,那么就違法了。

想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任,須具備下列3個條件:

1、受害人須為雇員;

2、須雇員遭受損害;

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

通過上述分析知道,依據(jù)《民法典》的規(guī)定,雇員在雇傭活動中受傷的,由雇主承擔賠償責任,雇員有重大過錯的,可減輕雇主責任。如果受傷是第三人造成的,雇主賠償后,有權(quán)向第三人追償。