2024年新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定

2024年新勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定

2024年《勞動法》產(chǎn)檢假規(guī)定是什么?

《勞動法》中并沒有關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定是《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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一、《勞動法》產(chǎn)檢假規(guī)定是什么

《勞動法》中并沒有關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定，關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有提到。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

二、產(chǎn)檢假要開證明嗎

產(chǎn)檢假在法律上沒有規(guī)定是否要開證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開具的診斷證明等?？傊?，大家去產(chǎn)檢就把各種資料都留下來。

三、產(chǎn)檢假有次數(shù)規(guī)定嗎

國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來進行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。所以員工可以持自己在醫(yī)院建檔的卡拿去請假，那上邊會注明下次產(chǎn)假的日期。

雖然有一部分的人選擇懷孕的時候辭了工作回家待產(chǎn)，但是還有相當(dāng)一部分的人會選擇繼續(xù)在工作崗位上上班，直到寶寶降臨前的一兩個月才去請產(chǎn)假回家休養(yǎng)待產(chǎn)?！秳趧臃ā防锊]有對于產(chǎn)檢假作相關(guān)規(guī)定，在《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條中有規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

勞動法規(guī)定產(chǎn)檢假怎么規(guī)定

懷孕的女職工在工作時間接受產(chǎn)前檢查，算作工作時間。產(chǎn)假一般是98天，特殊情況可延長。各地產(chǎn)假規(guī)定有所差異，具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。

更應(yīng)該注意的是產(chǎn)假法律上沒有規(guī)定是否需要出具證明的條例。不同區(qū)有不同的處理方法。有的企業(yè)要求提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時間的復(fù)印件，即產(chǎn)檢預(yù)約單，有的企業(yè)要求提供產(chǎn)檢記錄，或醫(yī)生出具的診斷證明等?？偠灾?，大家去產(chǎn)檢就把各種資料留下來，有句話總比沒有好。溫馨提示，定期做好產(chǎn)好產(chǎn)前檢查，可以更好的了解孕婦和胎兒的身體變化和發(fā)育。另外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當(dāng)?shù)幕顒?，為能夠生下健康寶寶打下良好的基礎(chǔ)。

勞動法關(guān)于產(chǎn)檢假的規(guī)定如下:

1、懷孕1-7個月，每個月享有1天產(chǎn)檢假。

2、懷孕第8個月，享有2天假期。

3、懷孕第9個月，享有4天假期，其中兩天屬于預(yù)產(chǎn)假。

產(chǎn)檢假是在職懷孕女性正常的特殊假期，孕期不同產(chǎn)檢假也不同。

望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】:

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。