女職工懷孕能被辭退嗎(女職工懷孕能被辭退嗎)

女職工懷孕能被辭退嗎(女職工懷孕能被辭退嗎)

懷孕期員工能辭退嗎

法律主觀：

勞動者懷孕，在孕期內(nèi)，不可以無過失性辭退，但可以過失性辭退。用人單位違法辭退懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工懷孕能被開除嗎

法律主觀：

處在懷孕期的員工不可以被辭退。不但不能辭退，而且如果合同時間到了，要順延到懷孕期，還有哺乳期結(jié)束。如果被違法辭退了，女性職工可以要求用人單位支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

、

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條

的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條

規(guī)定支付賠償金。