產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日順延嗎

產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日不會順延，產(chǎn)假結束日遇法定節(jié)假日的可以順延。產(chǎn)假期間按自然日歷數(shù)連續(xù)計算，包括休息日，但是計算產(chǎn)假工資則不應包含休息日和法定假日。

以我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》為例，正常產(chǎn)假為98天，其中包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。難產(chǎn)、鉗產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等特殊情況，會增加產(chǎn)假15天。晚婚晚育者會增加15天晚育假。在這些假期中，法定節(jié)假日是不順延的。

綜上，產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日是否順延，取決于具體的假期類型。對于正常產(chǎn)假和晚育假等，不順延；而對于晚育護理假等特殊情況，遇法定節(jié)假日會順延。各地區(qū)規(guī)定可能略有不同，請以當?shù)卣邽闇省?/p>

法律依據(jù)

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

以上內(nèi)容參考百度百科-女職工勞動保護特別規(guī)定

產(chǎn)假和法定節(jié)假日重疊

法律主觀：

女性職員在職場工作期間可能會遇到懷孕這種情況，這種時候就需要休產(chǎn)假了，女性在休產(chǎn)假期間的可以享受基本工資待遇和獲得獲得生育津貼，孕婦至少可以休98天產(chǎn)假，最長可以延長一個月，其中難產(chǎn)延長15天，多胞胎生育延長15天。一、法定節(jié)假日算產(chǎn)假嗎產(chǎn)假是包含國家法定節(jié)假日的，產(chǎn)假如果跨越兩個周末和法定節(jié)假日的，這種情況應計入產(chǎn)假，產(chǎn)假最后一天是雙休日或者法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至假期結束。職工產(chǎn)前是可以增加15天以上的產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)的，也是可以增加15天以上的產(chǎn)假。依法生育子女的夫妻，可以享受延長產(chǎn)假的獎勵或者其他福利待遇。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假的分類有哪些產(chǎn)假：98天15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）。產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。三、可以請的產(chǎn)假有哪些產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。依法生育子女的夫妻，可以享受延長產(chǎn)假的獎勵或者其他福利待遇。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假和法定節(jié)假日重疊怎么算

產(chǎn)假和法定節(jié)假日重疊的計算方法：

產(chǎn)假如果跨越兩個周末和法定節(jié)假日的，這種情況應計入產(chǎn)假，產(chǎn)假最后一天是雙休日或者法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至假期結束。職工產(chǎn)前是可以增加15天以上的產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)的，也是可以增加15天以上的產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間不可以辭退員工：

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

產(chǎn)假需提供的證件：

1、身份證、結婚證、準生證、出生證和孕期檢查相關證明，各個公司要求也不同；

2、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

綜上所述，產(chǎn)假一般是有98天左右，女職工在產(chǎn)前還有十五天的休息時間，這個時間規(guī)定，因為現(xiàn)在有預產(chǎn)期，所以都比較精準，所以獎金有120天的時間，就是四個月的時間，包括生孩子還有生完孩子之后身體的療養(yǎng)期。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日順延嗎

產(chǎn)假期間所有法定節(jié)假日一般不會順延。產(chǎn)假是按自然日來休假的，如果法定節(jié)假日也在產(chǎn)假期間，不會順延，產(chǎn)假會包括法定節(jié)假日在內(nèi)，不會再另外增加產(chǎn)假。

【【法律依據(jù)】】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。