勞動(dòng)合同的期限都有哪幾種(勞動(dòng)合同期限一般簽多少年)

勞動(dòng)合同的期限都有哪幾種(勞動(dòng)合同期限一般簽多少年)

我國(guó)勞動(dòng)合同期限分為三類

法律主觀：

勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。希望能對(duì)大家有所幫助。

在我國(guó)勞動(dòng)合同期限類型有哪幾種？

一、按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：

1、有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。

2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。

3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

二、按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：

1、錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者;雙方簽訂勞動(dòng)合同。

2、聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。

3、借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。

三、按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：

一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。

四、按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可劃分為：

全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。

五、按照用工制度種類的不同，勞動(dòng)合同可分為：

固定工勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工(季節(jié)工)勞動(dòng)合同等。

以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，從中，我們可以得知，按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種；按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種；按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種。他們一天24小時(shí)在線，能隨時(shí)為大家解答法律疑惑。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限包括

勞動(dòng)合同期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種形式。固定期限合同根據(jù)用工需求和實(shí)際情況而訂立，一般不超過(guò)3年；無(wú)固定期限合同適用于長(zhǎng)期用工，未規(guī)定期限或雙方約定期限超過(guò)3年的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面訂立。

勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間的書(shū)面協(xié)議，規(guī)定了用工條件、權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限包括固定期限和無(wú)固定期限兩種形式。1. 固定期限合同固定期限合同是根據(jù)用工需求和實(shí)際情況訂立的，一般不超過(guò)3年。如果需要延長(zhǎng)，可以與職工重新協(xié)商簽訂新的合同。但是，固定期限合同已到期后，如用人單位與職工未再次約定關(guān)于續(xù)訂合同的事宜，則該合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同；如果用人單位不再與職工續(xù)訂合同并且未依法解除合同，則合同期滿后視同雙方達(dá)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2. 無(wú)固定期限合同無(wú)固定期限合同適用于長(zhǎng)期用工，未規(guī)定期限或雙方約定期限超過(guò)3年的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面訂立。無(wú)固定期限合同可以隨時(shí)解除，但需要提前通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果職工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位；如果用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知職工或者支付一個(gè)月及以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期限到期后，用人單位可以直接與職工解除合同嗎？勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在續(xù)訂合同前30日與職工協(xié)商，如果用人單位不再與職工續(xù)訂合同并且未依法解除合同，則合同期滿后自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。如果用人單位想要解除合同，需要提前30天通知職工，并支付一個(gè)月及以上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同是職工與用人單位之間的重要合同，期限是勞動(dòng)合同一個(gè)重要的組成部分。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合法的期限應(yīng)當(dāng)在三年以內(nèi)，若要訂立超過(guò)三年的合同，需經(jīng)勞動(dòng)者同意。此外，企業(yè)在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)雙方利益，實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，期限一般不超過(guò)三年；經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以訂立不超過(guò)十年的固定期限勞動(dòng)合同；未訂立固定期限勞動(dòng)合同或者訂立固定期限勞動(dòng)合同不符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定的，為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同分為哪三種期限合同

勞動(dòng)合同按照期限有哪些分類

可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

1、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多,工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

這里需要說(shuō)明,“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,認(rèn)為一旦簽了,就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé),如果勞動(dòng)者偷懶,用人單位毫無(wú)辦法;有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中,喪失了選擇的機(jī)會(huì),實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形,不論用人單位還是勞動(dòng)者,都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,其實(shí)更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展。

溫馨提示:

《民法典》自2024年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問(wèn)題#

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勞動(dòng)合同有哪三種期限?

勞動(dòng)合同期限有哪幾種

勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種:

1、有固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。

其中,固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。

值得注意的是,如果已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者有其他意思表示外,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。

法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述,勞動(dòng)合同期限有3種,固定期限的,如三年或者五年等,無(wú)固定期限的,和一類比較特殊的,是以完成一定工作為期限的。希望這些內(nèi)容可以幫到您。

溫馨提示:

《民法典》自2024年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問(wèn)題#

勞動(dòng)合同期限分為幾種

勞動(dòng)合同期限分為以下三種：

1、有固定期限的勞動(dòng)合同，是企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限；

2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；

3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的條款有：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

按勞動(dòng)合同期限不同 ,勞動(dòng)合同可分為哪三種

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:

(1)固定期限:

即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無(wú)固定期限:

即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限:

即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限包括以下哪幾個(gè)選項(xiàng)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限可以分為以下：

1、固定期限勞動(dòng)合同：根據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和職工的意愿，約定在一定期限內(nèi)履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條件；

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位與職工約定，未約定固定期限或者約定的固定期限已經(jīng)屆滿，但繼續(xù)使用該勞動(dòng)合同的；

3、工作實(shí)習(xí)協(xié)議：用人單位與實(shí)習(xí)人員約定，實(shí)習(xí)期限不超過(guò)6個(gè)月；

4、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：約定在完成一定工作后終止合同的；

5、季節(jié)性勞動(dòng)合同：用人單位與職工約定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，只在一年中的季節(jié)性工作期間使用的。

勞動(dòng)合同的期限是指：

雙方在勞動(dòng)合同中約定的合同有效期限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種形式。其中，固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中明確約定了合同期限的勞動(dòng)合同，合同期限一般不得超過(guò)三年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同中未明確約定合同期限或者約定為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在合法勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽時(shí)可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但是不得降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。如果勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系將自動(dòng)續(xù)延。如果用人單位未依法辦理續(xù)簽手續(xù)，或者無(wú)正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，勞動(dòng)合同期限的約定應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的期限分為幾種類型

勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。

有固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同的流程如下：

1、雙方協(xié)商：用人單位與勞動(dòng)者在招聘、面試等過(guò)程中確定了雙方的意向，雙方進(jìn)行初步協(xié)商，確定勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容；

2、資格審查：用人單位會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行資格審查，確保勞動(dòng)者的資格符合用人單位的要求；

3、簽訂勞動(dòng)合同：在確定了雙方的意向和資格審查后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)糾紛解決等關(guān)鍵事項(xiàng)；

4、歸檔備案：簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的復(fù)印件歸檔備案。在一些地區(qū)，用人單位還需要將勞動(dòng)合同備案報(bào)送勞動(dòng)局或人力資源和社會(huì)保障部門。

勞動(dòng)合同還需要包含以下內(nèi)容：

1、雙方當(dāng)事人的名稱或姓名、地址；

2、勞動(dòng)合同期限或者工作任務(wù)的期限；

3、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間

5、工資報(bào)酬以及其他福利待遇；

6、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

7、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；

8、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式和途徑。

綜上所述，簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的事項(xiàng)建立起共同的勞動(dòng)關(guān)系，并將雙方的權(quán)利和義務(wù)予以明確，以確保用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益得到保護(hù)和實(shí)現(xiàn)。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條

【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十六條

【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同期限分為哪幾種

法律主觀：

勞動(dòng)合同期限分為：有固定期限的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。