沒有勞務(wù)合同加班不給加班費違法嗎?

加班不給加班費肯定是屬于違法的行為,用人單位需要按勞動者不同的加班時間段來進(jìn)行支付加班費用,如果不給勞動者是可以直接向勞動部門舉報的,或者是直接向法院起訴進(jìn)行解決。

一、加班不給加班費違法嗎?

公司只讓加班但是不給加班費當(dāng)然是違法的,法律規(guī)定加班是要給員工加班費的,員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標(biāo)準(zhǔn),至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。允許公司高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費,但是卻不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)支付,或者不支付加班費。

證明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

二、勞動者加班的規(guī)定是怎么樣的?

根據(jù)《勞動法》規(guī)定:

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動合同法》

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

綜合上面所說的,加班不給加班費的行為完全觸犯了我國的《勞動法》,也會給勞動者的利益帶來重大的損失,只要雙方協(xié)商無果,就可以直接走法律的流程來進(jìn)行辦理,所以,員工付出了勞動力,用人單位就應(yīng)該按規(guī)定支付相應(yīng)的報酬,這樣才能算是合理的。

加班沒有加班費合法嗎

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于加班沒有加班費的情形是不合法的，其用人單位安排勞動者進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的加班費。

單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。

并非所有的被單位安排加班了的職員都可以獲得加班費，如果加班了的職員可以被調(diào)休、且單位安排了調(diào)休，單位不支付加班費就是合法的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般只有是在休息日工作的職員，才可以被安排調(diào)休。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

勞動合同注明自愿加班不給加班工資違法嗎

勞動合同約定加班沒有加班費屬于自愿行為是不合理的。勞動合同簽訂加班沒有加班費屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

一、勞動合同約定加班沒有加班費屬于自愿行為是合理的嗎?

勞動合同約定加班沒有加班費屬于自愿行為是不合理的。勞動合同簽訂加班沒有加班費屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

二、相關(guān)法律依據(jù)是什么

《勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

三、其他需要注意的事項是什么

加班是要支付加班費的,即使合同里面沒有寫,那么到時候都是可以要的,因為這是法律規(guī)定的,有違反法律內(nèi)容的條款是無效的。

以下是勞動法相關(guān)規(guī)定,供參考。

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

無論是試用期員工還是轉(zhuǎn)正后的正式員工,其勞動合同中都應(yīng)當(dāng)對于加班費的問題有明確的規(guī)定,如果沒有明確的規(guī)定,相反還要求簽署加班自愿的協(xié)議,在道德上和法律上都是不符合法律規(guī)定的。雙方應(yīng)當(dāng)就這一問題協(xié)商一致,避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛。有在線律師,如果您有任何的疑惑,歡迎您隨時咨詢。

公司要求員工加班還不按加班工資算違法嗎

法律主觀：

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

簽了勞動合同沒加班費違法嗎

勞動合同加班不算加班費肯定是屬于不合法的行為,這種行為只要產(chǎn)生對于勞動者就可以馬上向勞動部門進(jìn)行舉報,而且我國也規(guī)定了上班時間的范圍,只要一旦超出那么一律會全部算加班的。

一、勞動合同加班不算加班費合法嗎?

勞動合同加班不算加班費肯定是屬于不合法的行為。

1、無償加班屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察:

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

二、加班的種類

(一)工作日加班。

(二)雙休及法定假期加班。

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的加班。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班的要求

(一)每日不得超過1-3小時,每月不得超過36小時。

(二)休息日工作,用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的,不計算加班時間。

(三)延長工作時間加班或法定休假日加班的,用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式,折抵加班時間。

綜合上面所說的,加班就是屬于超過法律規(guī)定的時間而所實施的行為,對于這種情形一般是需要用人單位給予相應(yīng)的加班費用才算是合理合法的,勞動法里不會存在有無償加班的情形,只要用人單位提出那么就算是違反了我國的法律規(guī)定。

公司要求加班沒有加班費違法嗎

用人單位要求勞動者加班是要支付加班費用的，如果用人單位不支付加班費用屬于違法行為，勞動者可以投訴。如果強(qiáng)制讓勞動者加班，并且不給勞動者支付加班工資，就算違法。公司應(yīng)與員工協(xié)商，一般員工有權(quán)拒絕加班要求。如果單位遵守加班安排，單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班費，因此單位安排加班但不支付加班費是違法的，加班費標(biāo)準(zhǔn)至少按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算。延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。不給勞動者加班工資，勞動者可以準(zhǔn)備好證據(jù)，直接向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁。

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

公司拖欠工資多久可以要求賠償

對超過一個月未發(fā)放的，可以以未及時發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個月。若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)：

1、勞動者可與用人單位協(xié)商；

2、勞動者可向勞動行政部門投訴；

3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?/p>

4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司加班不給加班費，違法嗎？

不合法

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

擴(kuò)展資料：

《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

參考資料來源：百度百科：勞動法

參考資料來源：百度百科：中華人民共和國勞動法

公司要求加班沒有加班費違法嗎

公司要求加班沒有加班費是否違法視情況而定，分析如下：

1、加班沒有加班費一般情況是違法的；

2、如果職員是在休息日被安排加班，且后期單位安排了調(diào)休，那么單位不支付加班費的行為就是合法的。

加班費要扣稅嗎

加班費應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應(yīng)當(dāng)計入個稅起征點，即并入當(dāng)月的工薪收入的個人所得稅，進(jìn)行依法納稅。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

公司加班但是不給加班費，這算違法嗎？

加班不給加班費肯定是違法的。因為針對勞動法規(guī)定對勞動者是有保護(hù)權(quán)益，法律規(guī)定不允許任何機(jī)構(gòu)延長職工的個人工作時間，這是迫使員工勞動行為是違法的。事業(yè)單位或機(jī)構(gòu)都需要嚴(yán)格遵守法律條約來限制工作時間。

第一，對于企業(yè)或單位都要遵守國家法律規(guī)定，對職工要保障合理的休息時間，這是對員工的身體健康的保障。平均每天工作時間不得高于八個小時，每周不得高于四十四小時的工作時間制度。否則就是違法行為，勞動者可以通過法律來保護(hù)自己權(quán)益。

第二，針對不定時間工作的勞務(wù)者，應(yīng)該按照個人考核標(biāo)準(zhǔn)來安排，以保證工作者的良好作息時間，可根據(jù)單位制度和分配方法來制定。一般勞動者工作如果需要增加勞務(wù)時間，需要在原來工資上不低于1.5倍的加班報酬。如果單位在員工休息時間安排工作但沒有安排補(bǔ)休息日，是需要規(guī)定報酬不少于一般薪水的2倍。

針對用人單位不愿意給加班費，雙方溝通未達(dá)成一致的，可以向上一級申請，假若依然沒有得到好的解決，可以繼續(xù)向勞動爭議仲裁委員會來進(jìn)行申請調(diào)解，若依然沒有得到滿意解決的，還可以向法院起訴來維護(hù)個人勞動法權(quán)益。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。