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    婚后工資屬于共同財產(chǎn)嗎(婚后工資屬于共同財產(chǎn)嗎 能獨立支配嗎)

    2024.01.12 16:56:30
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    大律云律師團
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    老公的工資屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎

    你好,老公的工資屬于夫妻共同財產(chǎn)。男女雙方去婚姻登記機關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù),領(lǐng)取結(jié)婚證后,雙方各自獲得的工資、獎金和勞務(wù)報酬,應(yīng)當(dāng)屬于夫妻共同財產(chǎn)。因此,男女雙方形成合法的婚姻關(guān)系后,老公獲得的工資應(yīng)當(dāng)算夫妻共同財產(chǎn),直接歸夫妻雙方共同所有。

    個人工資收入是夫妻共同財產(chǎn)嗎

    法律分析:個人工資屬于夫妻共同財產(chǎn)。工資、獎金,指在夫妻關(guān)系存續(xù)期間一方或雙方的工資、獎金收入及各種福利性政策性收入、補貼;生產(chǎn)、經(jīng)營的收益,指的是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間,夫妻一方或雙方從事生產(chǎn)、經(jīng)營的收益等財產(chǎn)歸夫妻共同所有。

    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

    自己工資也算是夫妻共同財產(chǎn)嗎

    法律分析:結(jié)婚后的工資是共同財產(chǎn)。法律規(guī)定,婚姻關(guān)系存續(xù)期間獲得的工資、獎金、勞務(wù)報酬屬于夫妻共同財產(chǎn)。

    夫妻共同財產(chǎn)是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的由中華人民共和國民法典規(guī)定的財產(chǎn)為夫妻的共同財產(chǎn),歸夫妻共同所有,夫妻對共同財產(chǎn),有平等的處理權(quán)。

    法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第一千零六十二條,夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn),為夫妻的共同財產(chǎn),歸夫妻共同所有:

    (一)工資、獎金、勞務(wù)報酬;

    (二)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益;

    (三)知識產(chǎn)權(quán)的收益;

    (四)繼承或者受贈的財產(chǎn),但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外;

    (五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。

    夫妻對共同財產(chǎn),有平等的處理權(quán)。

    結(jié)婚工資可以不算共同財產(chǎn)么?

    如果沒有特別約定,則屬于共同財產(chǎn)的。

    依據(jù):民法典

    第一千零六十二條 夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn),為夫妻的共同財產(chǎn),歸夫妻共同所有:

    (一)工資、獎金、勞務(wù)報酬;

    第一千零六十五條 男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。約定應(yīng)當(dāng)采用書面形式。沒有約定或者約定不明確的,適用本法第一千零六十二條、第一千零六十三條的規(guī)定。

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    裁員最多賠償多少個月(裁員最多賠償多少個月工資)

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    2024-01-04 20:27

    公司拖欠工資被告有什么后果(公司拖欠工資對公司有什么影響)

    《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社 ...
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    勞動合同工資低實際工資高合理嗎(勞動合同不明確工資合法嗎)

    勞動合同寫的工資比發(fā)的工資低合法嗎?法律主觀:勞動法 規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉?最低工資 ,只要條款規(guī)定的 工資 高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法,企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎金、 崗位工資 等,勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中,可以約 ...
    2024-01-12 17:36

    公司壓一個月工資合法嗎(勞務(wù)公司壓一個月工資合法嗎)

    5、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令,法律分析:公司壓一個月工資的行為是不合法,在法律上,公司壓一個月的工資的行為屬 ...
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    十一上班的工資按照什么標準發(fā)放(上班受傷工資按什么標準發(fā))

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    怎么走勞動仲裁(公司拖欠工資怎么走勞動仲裁)

    勞動仲裁流程怎么走勞動仲裁流程如下:1、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本;2、仲裁受理:仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出 ...
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    工資發(fā)不下來怎么投訴(工資發(fā)的不合理去哪投訴)

    政府拖欠工資應(yīng)該:1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧硬块T,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資,綜上所述,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧硬块T,他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進 ...
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    法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響 ...
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