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同時和兩家公司簽合同是否違法
2024.01.12 16:51:30
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大律云律師團(tuán)
北京天用律師事務(wù)所
擅長領(lǐng)域：交通事故
同時和兩家公司簽合同是否違法
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擅長領(lǐng)域：交通事故
同時跟2家公司簽訂勞動合同違法嗎
法律主觀：
同時和兩家公司簽合同違法，同一個勞動者不可以同時和兩個公司簽訂勞動合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問題，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動合同。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
能不能同時與兩個公司簽勞動合同
法律分析：原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
跟兩家公司簽訂勞動合同違法嗎
法律分析：勞動者與兩家單位簽訂勞動合同違法的可能性不是一定的，按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導(dǎo)致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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問公司股份能否贈送(公司股份占比)
答
公司股份可不可以贈送法律分析：可以贈送的。依據(jù)我國公司法的規(guī)定，股東持有股份有限公司的股份后，是可以依法贈與的，贈與股份是屬于股份轉(zhuǎn)讓的行為之一，贈與股份的應(yīng)該辦理股東變更登記。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百三十七條 股 ...
2024-01-12 17:30
公司規(guī)定請假超3天自費(fèi)繳社保違法嗎
媒體咨詢當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T，對方表示，繳納社保是勞動法規(guī)定，每個公司都必須遵守，如果公司通過克扣工資來繳納社保，員工可以就該情況進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁，執(zhí)法單位會介入調(diào)查，一旦認(rèn)定公司行為違法，會要求公司退還扣除的工資費(fèi)用,該做 ...
法律百科
608熱度問通過離婚逃避債務(wù)是否違法(通過離婚逃避債務(wù)怎么起訴)
答
通過離婚轉(zhuǎn)移財產(chǎn)逃避債務(wù)法律主觀：1、在法律文書 訴訟 過程中或法律文書生效后，再通過 離婚 逃債的，應(yīng)直接追加被告人原配偶為被告人，體現(xiàn)工作“優(yōu)先”的特點，體現(xiàn)公平原則?？煞謨煞N情況： (1) 婚姻登記 機(jī)關(guān)或公證機(jī)關(guān)分割財產(chǎn)后 再婚 姻機(jī) ...
2024-01-12 16:58
員工承接自己公司項目違法嗎
根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,員工接私活屬于違法嗎公司員工以個人名義接私活是否違法要根據(jù)具體情況確定，如果不影響公司利益的話 ...
法律百科
437熱度問公司法對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制性規(guī)定是什么(公司法股權(quán)轉(zhuǎn)讓的規(guī)定)
答
公司法對股份轉(zhuǎn)讓所作的限制是怎樣的公司法 對股份轉(zhuǎn)讓所作的限制是： 1、發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。 2、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份 ...
2024-01-12 17:09
公司和員工補(bǔ)簽勞動合同是否違法(員工不愿意補(bǔ)簽勞動合同)
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在入職時與員工簽訂勞動合同，合同雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿、平等的原則協(xié)商訂立合同內(nèi)容，簽訂合同后應(yīng)當(dāng)遵守合同約定,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)在入職之前簽訂書 ...
法律百科
430熱度問公司法人代表死亡后債務(wù)該怎么處理
答
一人公司法定代表人死亡后公司債務(wù)怎么辦法律主觀：公司一般是法人。如果法人代表死亡，公司債務(wù)由公司承擔(dān)。即使法人代表沒有死亡，公司作為法人也是以全部財產(chǎn) 承擔(dān)民事責(zé)任 。根據(jù)《公司法》第三條的規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享 ...
2024-01-12 18:10
懷孕期間合同到期公司不續(xù)簽違法嗎(懷孕合同到期,單位不續(xù)簽怎么辦)
總而言之，公司不續(xù)簽合同需符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，在合法情形下才能進(jìn)行，否則將侵犯女職工的合法權(quán)益,因此，如果女職工懷孕期間勞動合同到期，公司不續(xù)簽合同，將會違反勞動法，女職工有權(quán)要求公司續(xù)簽勞動合同,2. 存在與懷孕無關(guān)的其他合理情形 ...
離婚法律
10熱度問學(xué)歷造假被公司發(fā)現(xiàn)開除是否有工資呢
答
學(xué)歷造假開除需要退回工資嗎一、學(xué)歷造假開除需要退回工資嗎1、學(xué)歷造假開除不需要退回工資。學(xué)歷造假被開除的，屬于符合法定用人單位解除勞動合同的情形，用人單位解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被解除合同的勞動者無需退回工資。如果在應(yīng)聘時 ...
2024-01-12 17:05
公司拖欠績效獎金算違法嗎(醫(yī)院拖欠獎金績效算違法嗎)
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾堉Ц读?，也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令公司限期支付工資,(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合 ...
法律百科
325熱度問業(yè)主物業(yè)公司可不可以擅自占用物業(yè)共用部位公用設(shè)施設(shè)備
答
業(yè)主、物業(yè)服務(wù)企業(yè)能否擅自占用物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備？《物業(yè)管理條例》第50條規(guī)定：物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)按照規(guī)劃建設(shè)的公共建筑和共用設(shè)施，不得改變用途。業(yè)主依法確需改變公共建筑和共用設(shè)施用途的，應(yīng)當(dāng)在依法辦理有關(guān)手續(xù)后告知物業(yè)服務(wù)企業(yè) ...
2024-01-12 17:00
公司隨意降薪是否違法(公司整體降薪是否違法)
只要履行了勞動義務(wù)，該公司就要按勞動合同履行，支付勞動者全部工資,工廠降薪違法嗎一、公司隨意降薪水違法嗎1、公司隨意降低勞動者工資的,是違反勞動法的行為,勞動者可以通過以下途徑維權(quán):(1)、勞動者可以和用人單位自行協(xié)商處理,如果公司沒有明 ...
法律百科
369熱度問注冊拍賣公司需要滿足哪些條件
答
注冊拍賣公司需要滿足哪些條件企業(yè)取得從事拍賣業(yè)務(wù)的許可必須經(jīng)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府負(fù)責(zé)管理拍賣業(yè)的部門審核批準(zhǔn)。拍賣企業(yè)可以在設(shè)區(qū)的市設(shè)立。企業(yè)申請取得從事拍賣業(yè)務(wù)的許可，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有一百萬元人民幣以上的 ...
2024-01-12 16:56
公司不給補(bǔ)償金算違法解除嗎
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是:《勞動合同法》的第46條:除用人單位維持或者提 ...
法律百科
30熱度問設(shè)立公司的必經(jīng)程序有哪些
答
公司設(shè)立的程序是什么一般而言要經(jīng)過以下步驟：(一)訂立公司章程。公司章程是公司設(shè)立的基本文件，只有嚴(yán)格按照法律要求訂立公司章程，并報經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，章程才能生效，也才能繼續(xù)進(jìn)行公司設(shè)立的其他程序。(二)申請公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)。設(shè)立公司 ...
2024-01-12 17:54
公司法人個人違法，與公司有關(guān)系嗎(公司法人個人欠款與公司有關(guān)系嗎)
股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任,公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,發(fā)起人認(rèn)足公司章程規(guī)定的 ...
法律百科
333熱度問勞動合同兩份都在公司屬于違法嗎
答
同時簽兩份勞動合同違法嗎法律分析：違法，法律不允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關(guān)系。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。如果勞 ...
2024-01-12 17:24
拖欠工資多長時間算違法(公司拖欠工資多長時間算違法)
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,《中華人民共和國勞動法》第九 ...
法律百科
135熱度問行人闖紅燈被撞責(zé)任怎么認(rèn)定(行人闖紅燈被撞責(zé)任怎么認(rèn)定,機(jī)動車無責(zé)保險公司賠償)
答
機(jī)動車撞闖紅燈行人,責(zé)任怎么劃分法律主觀：行人因其闖紅燈的行為被機(jī)動車撞到，發(fā)生交通事故之后，若機(jī)動車沒有違法行為，則應(yīng)當(dāng)是行人負(fù)主要甚至全部的責(zé)任。根據(jù)我國《道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，機(jī)動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的 ...
2024-01-12 17:41
公司社保不買養(yǎng)老保險(公司社保不買養(yǎng)老保險違法嗎)
按照我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納 基本養(yǎng)老保險 費(fèi)，用人單位如果無故不繳納的，就是屬于違法的，如果單位有這種情形的，建議可以向勞動監(jiān)察部門舉報,1.《 社會保險法 》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照 ...
法律百科
157熱度問欠款需要找法人還是實際控制人(公司欠款找法人還是實際控制人)
答
抓法人還是實際控制人法人代表和實際經(jīng)營者，都要負(fù)上法律責(zé)任的，如果有需求，雙方都要控制。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二百一十六條第三款 實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關(guān)系、協(xié)議或者其他安排，能夠?qū)嶋H支配 ...
2024-01-12 18:04
公司第三次合同不簽無限期(第三次不簽無期限合同違法嗎)
因此，根據(jù)中國勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司在第三次不愿意簽署無限期合同的情況下繼續(xù)簽訂有限期合同，將被視為違反勞動合同法的行為,這項規(guī)定意味著勞動合同必須是以書面形式訂立，如果雇主在第三次合同時不愿意簽署無限期合同，而是繼續(xù)簽訂有限期合 ...
離婚法律
947熱度問同時和兩家公司簽合同是否違法
答
同時跟2家公司簽訂勞動合同違法嗎法律主觀：同時和兩家公司簽合同違法，同一個勞動者不可以同時和兩個公司簽訂勞動合同，牽扯到商業(yè)機(jī)密等問題，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的公司可以解除勞動合同。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法 ...
2024-01-12 16:51
公司拖欠兩個月的工資沒發(fā)(公司拖欠工人工資是違法嗎)
公司三個月沒發(fā)工資了怎么辦公司三個月沒發(fā)工資，勞動者可以作如下解決：1.勞動法規(guī)定用人單位的工資必須按月足額支付，不得克扣,要是老板發(fā)不下工資來，說明企業(yè)的經(jīng)營出現(xiàn)了問題，要是等下去，還不知道工作會不會丟，要是丟了，還跟現(xiàn)在一樣，那 ...
法律百科
47熱度問公司決議不成立的情況是怎樣的
答
論述股東會決議或者董事會決議不成立之訴的適用情形?！敬鸢浮浚骸豆痉ā吩诘?2條規(guī)定了決議無效和可撤銷之訴，均系針對已經(jīng)成立的決議，未涵蓋決議不成立的情形?！豆痉ń忉屗摹返谖鍡l規(guī)定了決議不成立之訴，對股東會或者股東大會、董事會決議 ...
2024-01-12 16:52
孕期公司調(diào)崗降薪違法嗎(孕期公司調(diào)崗降薪合法嗎)
3、企業(yè)做出調(diào)崗決定，員工是否必須無條件服從，根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他 ...
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651熱度問股票代表股東對股份公司什么權(quán)(股票代表股東對股份公司的)
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股票代表了股東對股份公司的什么權(quán)法律分析：股票代表了股東對股份公司的所有權(quán)。股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等，公司的股份采取股票的形式，股票是公司簽發(fā)的證明股東所持股份的憑證。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》 第一 ...
2024-01-12 18:11
第三方催收公司拖車違法嗎(第三方催收公司拖車違法嗎還了能把車子拿回來嘛)
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第四百一十條債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實現(xiàn)抵押權(quán)的情形，抵押權(quán)人可以與抵押人協(xié)議以抵押財產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣該抵押財產(chǎn)所得的價款優(yōu)先受償,2、抵押權(quán)人與抵押人未就抵押權(quán)實現(xiàn)方式達(dá) ...
法律百科
251熱度問誤工費(fèi)證明要求提供公司營業(yè)執(zhí)照合理嗎
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誤工費(fèi)批發(fā)零售沒有證件開證明行嗎不行。1、根據(jù)中國法律規(guī)定，經(jīng)營者在進(jìn)行批發(fā)和零售業(yè)務(wù)時需要持有相應(yīng)的證件，如營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等。2、沒有合法證件的情況下，是不符合法律規(guī)定的。因此，沒有證件的經(jīng)營者無法開具誤工費(fèi)批發(fā)和零售方面的 ...
2024-01-12 17:04
公司不設(shè)監(jiān)事違法嗎(公司可以不設(shè)監(jiān)事嗎)
法律百科
217熱度