加班工資的訴訟時效是多長時間(民事賠償的訴訟時效是多長時間)

加班工資的訴訟時效是多長時間(民事賠償的訴訟時效是多長時間)

加班費訴訟時效是多久

起訴主張 加班費 的 訴訟時效 是三年。 訴訟時效期間 自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。 《 民法典 》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

加班工資有訴訟時效嗎

法律分析：加班費有訴訟時效。加班工資屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效，勞動者在職期間或勞動關系終止后一年內提出加班工資的請求都是符合仲裁時效規(guī)定的。在勞動關系終止或解除一年之后，勞動者逾期提出加班工資主張的，才受到仲裁時效限制。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

企業(yè)克扣員工工資及加班費的訴訟時效是多少年？

企業(yè)克扣員工工資以及加班費屬于勞動爭議案件，其訴訟時效為1年，可以適用民事訴訟時效的相關規(guī)定，出現(xiàn)某些情形可以導致訴訟時效中斷或者中止。你好，企業(yè)克扣員工工資以及加班費屬于勞動爭議案件，其訴訟時效為1年，可以適用民事訴訟時效的相關規(guī)定，出現(xiàn)某些情形可以導致訴訟時效中斷或者中止