外公外婆去世有喪假嗎

【法律分析】：爺爺奶奶外公外婆等去世請假不算喪假。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。依據(jù)國家對喪假的相關(guān)規(guī)定，可以請喪假的親屬主要是直系親屬，包括父母、子女、兄弟姐妹等都可以請喪假。

1.直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。

2.爺爺、奶奶是直系親屬，但依據(jù)國家對于喪假的規(guī)定不在使用喪假的范圍。

3.目前我國的法律對于直系親屬定義、范圍比較模糊，一般認(rèn)為直系親屬的范圍廣于直系血親，主要分為以下幾類：

(一)直系親屬不僅包括自然血親還包括擬制血親，直系血親只包括自然血親。例如：父母，子女。直系血親僅指親生父母和子女，直系親屬既包括親生父母和子女，還包括養(yǎng)父母和子女以及有撫養(yǎng)和贍養(yǎng)關(guān)系的繼父母和繼子女。

(二)直系親屬包括部分直系血親和配偶。例如：在戶口和有些表格中直系親屬為：配偶，父母，子女三者。

(三)直系親屬包括直系血親、配偶、三代以內(nèi)旁系血親。例如：有些喪假的適用條件為：配偶、子女、父母，(外)祖父母，(外)孫子女，兄弟姐妹的死亡。這里的血親包括擬制血親。

(四)直系親屬包括直系血親，配偶，三代以內(nèi)旁系血親，近姻親。例如：會計回避制度中的“直系親屬”，《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》解釋為：夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，配偶親關(guān)系。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

【溫馨提示】

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婆婆爺爺去世有喪假嗎

法律分析：勞動法里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。按照國家規(guī)定:直系親屬的喪假為3天,非直系親屬的喪假為2天喪假的直系親屬包括:配偶子女父母等喪假的非直系親屬包括:祖父母、兄弟姐妹，姑嬸、叔伯、配偶和父母等。

法律依據(jù)：《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》

第一條 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

第二條 職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第三條 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。

新勞動法爺爺奶奶喪假規(guī)定

法律主觀：

《勞動法》里爺爺奶奶外公外婆死亡沒有規(guī)定有喪假。喪假一般是職工的直系親屬死亡時給予的假期，如父母、配偶、子女的死亡。由用人單位根據(jù)實際情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。

法律客觀：

《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假?！秶覄趧涌偩?、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假?！秶覄趧涌偩?、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，由職工自理。

爺爺奶奶過世喪假有幾天?

爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。但員工可以和公司協(xié)商處理。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

擴(kuò)展資料：

喪假直系親屬：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。這也是因為中國人比較注重親情的原因。如果還有什么問題，可在華律網(wǎng)咨詢。

爺爺奶奶外公外婆死亡沒有喪假。但員工可以和公司協(xié)商處理。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

擴(kuò)展資料：

喪假直系親屬：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。這也是因為中國人比較注重親情的原因。如果還有什么問題，可在華律網(wǎng)咨詢。