老板拖欠工資，我收集證據(jù)去哪里起訴他

法律分析：1.協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，井責令其支付拖欠的工資。

2.直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

老板拖欠工資去哪維權(quán)？報警、勞動局、還是法院？有什么區(qū)別？

如果老板拖欠工資，你可以考慮以下幾個途徑去維權(quán)：

1. 內(nèi)部溝通：首先，你可以嘗試與老板進行內(nèi)部溝通，明確表達你對拖欠工資的不滿和要求。可以通過書面或口頭的方式與老板或人力資源部門進行溝通，要求解決問題并支付欠薪。

2. 勞動仲裁：如果內(nèi)部溝通無果，你可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)投訴。勞動仲裁機構(gòu)是專門負責處理勞動爭議的機構(gòu)，他們會介入調(diào)解，并作出裁決。你需要準備好相關(guān)證據(jù)，如工資支付記錄、勞動合同等，并向勞動仲裁機構(gòu)提出申訴。

3. 勞動仲裁法院：如果勞動仲裁無法解決問題，你可以考慮向勞動仲裁法院提起訴訟。在法院上，你需要提供充分的證據(jù)來證明老板拖欠工資的事實，并提交相關(guān)的勞動合同、工資支付記錄等。

4. 媒體曝光和公開投訴：如果以上途徑無法解決問題，你可以考慮通過媒體曝光和公開投訴來引起社會關(guān)注。你可以向媒體或相關(guān)社會組織反映情況，讓更多人了解你的遭遇，并加大對老板的輿論壓力。

需要注意的是，在維權(quán)過程中，你應(yīng)該保留所有相關(guān)的證據(jù)和文件，并及時咨詢專業(yè)的法律意見，以便更好地保護自己的權(quán)益。

維權(quán)

報警、勞動局和法院是三種不同的維權(quán)途徑，它們有不同的職責和處理方式。下面是它們的區(qū)別：

1. 報警：如果老板拖欠工資的行為涉及到違法犯罪行為，例如故意欺詐、侵占財產(chǎn)等，你可以向警方報案。警方會進行調(diào)查，并根據(jù)情況采取相應(yīng)的法律措施。報警是一種追究刑事責任的手段，適用于嚴重違法行為。

2. 勞動局：勞動局是負責監(jiān)督和管理勞動關(guān)系的政府機構(gòu)。如果老板拖欠工資的行為違反了勞動法規(guī)定，你可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V。勞動局會介入調(diào)查，并嘗試調(diào)解解決爭議。如果調(diào)解無果，勞動局可以作出行政處罰決定，要求老板支付欠薪。勞動局是一種行政途徑，適用于勞動爭議的解決。

3. 法院：法院是負責審理和解決民事爭議的司法機構(gòu)。如果你無法通過勞動局解決工資拖欠問題，可以向法院提起訴訟。你需要準備好相關(guān)證據(jù)，并提交訴訟申請。法院會受理案件，并根據(jù)法律規(guī)定進行審理和判決。法院是一種司法途徑，適用于解決民事糾紛。

需要注意的是，不同地區(qū)的法律制度和程序可能有所不同，具體的維權(quán)途徑和程序可能會有所差異。在選擇維權(quán)途徑時，你可以咨詢專業(yè)的法律人士或相關(guān)機構(gòu)，以便更好地了解和行使自己的權(quán)益。

老板欠工資打了欠條去哪里起訴

老板欠工資打了欠條去法院起訴。

勞動者被拖欠工資但有欠條的，可以通過直接向人民法院提起民事訴訟的方式來追討，或者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，也可以依法去申請調(diào)解、申請勞動仲裁。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

起訴流程：

1、立案受理。原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本；

2、庭前準備。法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票；

3、開庭審理。開庭審理時，首先由書記員宣布法庭紀律，由法官查明當事人到庭情況并詢問當事人是否申請回避；

4、上訴。當事人不服一審人民法院的判決或者裁定，可以在法定期間內(nèi)向上一級人民法院提出上訴；

5、申請執(zhí)行。判決書、裁定書、調(diào)解書、支付令發(fā)生法律效力后，債務(wù)人未按照上述文書所確定的期間履行債務(wù)的，債權(quán)人可以申請人民法院強制執(zhí)行；

6、申請再審和申訴。當事人、當事人的法定代理人或有利害關(guān)系的案外人認為人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事、行政判決、裁定和調(diào)解確有錯誤時，可以申請再審。

綜上所述，起訴是指當事人就民事糾紛向人民法院提起訴訟，請求人民法院依照法定程序進行審判的行為。即請求法院通過審判，使被告人承擔某種法律上的責任和義務(wù)。起訴須有明確的被告人、具體的訴訟請求和事實根據(jù)，還須屬于受訴法院管轄范圍。 起訴是維護合法權(quán)利的途徑之一，但并不代表著一定要把司法程序進行到底。協(xié)商、調(diào)解、訴訟等途徑，都是為了保護當事人的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十六條

勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零四條

利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。申請人應(yīng)當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。

人民法院接受申請后，必須在四十八小時內(nèi)作出裁定；裁定采取保全措施的，應(yīng)當立即開始執(zhí)行。

申請人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應(yīng)當解除保全。

私人老板拖欠工資不給怎么起訴

法律主觀：

給私人老板打工的話，就容易遇到一些問題，對勞動者來說保障也比較小。有些勞動者就遇到了私人老板遲遲不發(fā)工資的情況，對方一直采用“拖”字決，自己催了很多次都沒有起到效果。你媽媽，私人老板 拖欠工資 不給怎么辦? 一、私人老板拖欠工資不給怎么辦? 1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為; 2、《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者 賠償金 的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理 3、《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。 二、依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關(guān)系 雙方依法解除或終止 勞動合同 時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者 無故拖欠 勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當?shù)?最低工資 標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生 勞動爭議 的，當事人可依法向勞動爭議 仲裁 機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民 法院 提起訴訟。 員工為了避免單位拖欠工資，所以員工需要保留勞動關(guān)系的證明材料。并且記錄單位發(fā)放工資的情況，為以后單位未發(fā)放工資做為證據(jù)使用。 要了解更多私人老板拖欠工資相關(guān) 法律知識 ，在 網(wǎng) 上有許多這方面律師，詢問即可獲得專業(yè)意見。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第一百八十八條

向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二十四條

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百二十四條

起訴狀應(yīng)當記明下列事項：

（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；

（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；

（三）訴訟請求和所根據(jù)的事實與理由；

（四）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人；

認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

拖欠工資怎么起訴

如果勞動者要起訴公司拖欠工資，需要有欠條，如果沒有欠條，則要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再準備好起訴狀、起訴狀副本和能證明公司拖欠工資的材料去提起訴訟。

當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)。起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律規(guī)定

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。拖欠工資的行為是會讓勞動者的利益受損，只要在規(guī)定的時間內(nèi)未支付，對于勞動者就可以走法律的程序解決，但不管是使用哪一種方式都需要有合法的證據(jù)才支撐自己的觀點。

用人單位在沒有正當理由的情況下，超過了規(guī)定支付工資的時間，還沒有支付勞動者工資的行為，就屬于無故拖欠工資。但是也要注意，一些時候雖然用人單位沒有按照在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，但也不能認定為單位無故拖欠工資。

老板拖欠工資不給去哪里告他

法律主觀：

一、用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下措施： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。 二、相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

老板拖欠工資不發(fā)可以去哪里投訴他們

國家欠薪投訴平臺在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理。對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門于受理之日立案查處：

1、 違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、 屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。