勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)有異議怎么去解決

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件管轄權(quán)有異議怎么辦

法律分析：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面的方式在答辯期滿前提出。對(duì)于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，若異議成立，案件會(huì)被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)，同時(shí)當(dāng)事人會(huì)收到書面的通知。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第十條 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人;異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。

當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

勞動(dòng)仲裁可以提管轄權(quán)異議嗎

法律主觀：

在勞動(dòng)仲裁中，當(dāng)事人可以提管轄異議。但是應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。而仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，則書面駁回。

法律客觀：

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十一條當(dāng)事人申請(qǐng)回避，應(yīng)當(dāng)在案件開庭審理前提出，并說(shuō)明理由?；乇苁掠稍诎讣_庭審理后知曉的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出。

工傷保險(xiǎn)待遇糾紛管轄權(quán)異議如何解決？

工傷 如果發(fā)生在我們的身上，對(duì)于我們每一個(gè)人的影響往往都是非常大的，因?yàn)槭芰斯笠话愣际遣荒軌蜻M(jìn)行工作的，所以就無(wú)法保證自己的收入。如果 工傷保險(xiǎn) 待遇糾紛有 管轄權(quán) 的異議我們需要向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，可以按照 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 來(lái)進(jìn)行處理。 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，由用人單位住所地或者 勞動(dòng)合同 履行地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 管轄 。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第五十四條　職工與用人單位發(fā)生 工傷待遇 方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十一條　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng) 合同履行 地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 發(fā)生工傷糾紛怎么辦? 1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。如果自己長(zhǎng)期在煤礦、采石場(chǎng)或有毒有害等場(chǎng)所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的 職業(yè)病 防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到 工傷認(rèn)定書 60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓?訴訟 。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)?勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)申請(qǐng) 傷殘等級(jí)鑒定 。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級(jí)鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇 3、用人單位和勞動(dòng)者之間如果對(duì)工傷 賠償金 額達(dá)不成一致意見(jiàn)，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 解決糾紛。 你如果是單位繳納工傷保險(xiǎn)的，到原單位所在地先認(rèn)定工傷，根據(jù)規(guī)定享受待遇即可。如果是民工，在事故發(fā)生地的人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)認(rèn)定。 關(guān)于 農(nóng)民工 參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知 勞社部發(fā)[2004]18號(hào) 三、用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位在注冊(cè)地和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地均未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。 對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇糾紛 管轄異議 問(wèn)題如何解決，我們國(guó)家是有著相關(guān)的規(guī)定的。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我們首先需要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門進(jìn)行 工傷鑒定 ，因?yàn)楫愖h往往出現(xiàn)在賠償方面。我們國(guó)家規(guī)定了不同的工傷等級(jí)是有著明確的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，所以說(shuō)對(duì)于這個(gè)問(wèn)題我們不需要擔(dān)心。

仲裁有異議怎么辦

法律分析：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)裁決異議的，可以申請(qǐng)人民法院撤銷裁決或者提起訴訟。對(duì)一般民事仲裁，按雙方協(xié)商達(dá)成的仲裁協(xié)議選定仲裁機(jī)構(gòu)，不存在管轄權(quán)異議問(wèn)題。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議怎么申請(qǐng)

法律分析：申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán)，可以書面提出管轄權(quán)異議，如果申請(qǐng)人認(rèn)為仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以書面提出管轄權(quán)異議，當(dāng)事人提出管轄權(quán)異議后，仲裁委應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)異議

法律主觀：

第一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)仲裁與訴訟 管轄權(quán)異議 的，得到裁定的，對(duì)裁定結(jié)果不滿，可以向基層人民法院提請(qǐng)撤銷裁定。但目前無(wú)論是《勞動(dòng)法》、《 勞動(dòng)合同法 》、《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》中對(duì)此都沒(méi)有明確規(guī)定。只有《勞動(dòng) 人事爭(zhēng)議仲裁 辦案規(guī)則》（二○○九年一月一日人力資源和社會(huì)保障部第2號(hào)令）在“第十四條”似乎給了異議人（被申請(qǐng)人）一條及時(shí)“向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷”的法律救濟(jì)途徑，即“當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷?！笨墒?，尋求前述救濟(jì)途徑的前提，僅是“當(dāng)事人逾期提出（管轄異議）的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的”情形，而“當(dāng)事人適時(shí)提出管轄異議而 不服勞動(dòng)仲裁 機(jī)構(gòu)駁回其管轄異議的裁決”的情形并不涵蓋其中。綜上，由于立法的缺失，個(gè)人覺(jué)得只能向所在地法院提起撤銷裁決了。第二個(gè)問(wèn)題：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì) 按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有上一級(jí)仲裁委員會(huì)了，不像人民法院，有基層院和中院、高院、最高院的設(shè)置。

法律客觀：

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十條 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)審查當(dāng)事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)并書面通知當(dāng)事人；異議不成立的，應(yīng)當(dāng)書面決定駁回。 當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。