公司規(guī)定請假超3天自費(fèi)繳社保違法嗎

員工請假超3天被要求自費(fèi)繳社保，企業(yè)行為是否違規(guī)？

該做法肯定是違規(guī)的，因?yàn)槔U納社保是勞動(dòng)法規(guī)定的，無論請幾天假，企業(yè)都必須為員工繳納社保，否則就是違法行為。事情發(fā)生在重慶的一家機(jī)械公司里，該公司日前發(fā)布了一個(gè)公告，公告顯示，如果員工請假時(shí)間超過三天，那這個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)用，就由請假的這位員工自己去支付。如果全年請假超過24天，公司就會(huì)直接將其開除。有專業(yè)人士指出，繳納社保本身就是勞動(dòng)法規(guī)定的，公司內(nèi)部的這種規(guī)定是不合法的。

后來媒體采訪到該公司的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人很坦率的承認(rèn)了這一點(diǎn)，并且表示這條規(guī)定已經(jīng)執(zhí)行四五年了，只是最近才專門貼出來而已。而且公司老板表示，雖然這條規(guī)定出臺了，但公司多數(shù)員工沒有違反過相關(guān)規(guī)定，不過也有部分員工，不接受這條規(guī)定，選擇從公司離職了。

媒體咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門，對方表示，繳納社保是勞動(dòng)法規(guī)定，每個(gè)公司都必須遵守，如果公司通過克扣工資來繳納社保，員工可以就該情況進(jìn)行投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁，執(zhí)法單位會(huì)介入調(diào)查，一旦認(rèn)定公司行為違法，會(huì)要求公司退還扣除的工資費(fèi)用。

參考資料：《社會(huì)保險(xiǎn)法》還明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

那么，如果該公司從員工工資內(nèi)扣除本該公司繳納的參保費(fèi)用，又是否違規(guī)呢？按照勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的說法，這樣做已涉嫌克扣工人工資，同樣違規(guī)：“遇到這樣的情況，如果不涉及勞動(dòng)爭議，可直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映。如果在勞動(dòng)關(guān)系中涉及有爭議的情況，還可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門求助。”

請假超過30天公司不給交社保

法律主觀：

公司規(guī)定請假超3天自費(fèi)繳社保是屬于違法的。用人單位與勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 ，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 用。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司規(guī)定請假超3天自費(fèi)繳社保，公司的做法是否違規(guī)？

社保是一項(xiàng)員工福利，是企業(yè)給員工的一項(xiàng)保障，當(dāng)然也是企業(yè)的義務(wù)所在，然則，有的企業(yè)，為了規(guī)范管理，竟然打起了這個(gè)主意，他們竟然將考勤與社保掛鉤。對于累計(jì)請假三天的員工給予自費(fèi)繳納社保的處罰。對于此處罰是非常不當(dāng)?shù)?。?dāng)然對于企業(yè)的目的能夠表示理解，不過這種方式是違法也是違規(guī)的。因?yàn)樵趪蚁嚓P(guān)部門已經(jīng)對社保工作做了要求，所有企業(yè)必須為企業(yè)員工繳納對應(yīng)的社保，不然將依法追究其對應(yīng)的責(zé)任，那么對于企業(yè)而言，該如何為員工繳納社保呢，下面大家一起來簡單的了解一下。

首先是自己繳納，什么叫做自己繳納，這個(gè)意思是指，由自己單位的相關(guān)人資人員負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的社保繳納工作，他們需要先行核對對應(yīng)的員工信息，并且將對應(yīng)的社保繳納基數(shù)進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)無誤以后，就可以到對應(yīng)的社保局進(jìn)行辦理了，當(dāng)然說起來是非常簡單的，可是真的做起來這絕對不是一個(gè)什么簡單和容易的事情，他不僅耗費(fèi)人力而且還更廢成本。

其次是選擇代繳，代繳的意思是指由第三方機(jī)構(gòu)為自己企業(yè)員工代繳社保，在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多這樣的第三方代理，他們具備這樣的人事代理資質(zhì)，可以為企業(yè)從事社保代繳工作，所以自然，我們可以選擇由他們?yōu)槲覀兇U社保，并且給予其一定的服務(wù)費(fèi)，這樣不僅可以節(jié)省一定的成本，同時(shí)還能更加安全和高效的解決社保工作。

當(dāng)然，具體選擇哪種方式，就需要根據(jù)大家企業(yè)性質(zhì)的不同而有所差異了，總而言之，言而總之，既然社保是國家機(jī)構(gòu)嚴(yán)格要求企業(yè)必須執(zhí)行的東西，那么我們自然需要遵守。

公司交社保請假超過多少天自己承擔(dān)？

在上班的過程當(dāng)中，我們常常會(huì)遇到請假的狀況，因?yàn)橐恍┰蛐枰埣傩菹⒒蛘呤浅鲩T辦理事情，可是有一些公司規(guī)定請假三天需要自費(fèi)繳納社保，社保是我們作為職工的權(quán)益，很多公司都會(huì)幫助員工繳納社保的，那么這到底是怎么一回事呢？請假多久需要自己繳納社保呢？

公司交社保請假超過多少天自己承擔(dān)？

請假與社保費(fèi)用并無關(guān)系，但現(xiàn)實(shí)中好多單位規(guī)定會(huì)有類似規(guī)定，請簽勞動(dòng)合同時(shí)仔細(xì)閱讀。為員工提供社保是單位的法定義務(wù)，不能因?yàn)檎埣俚仍蚨∠?。只要處于在職狀態(tài)，單位就有義務(wù)幫你繳納社保。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)由單位正常繳納社保，社保費(fèi)用由單位和職工本人共同承擔(dān)。

在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者承擔(dān)的。勞動(dòng)者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動(dòng)者每月工資中代扣代繳。

按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每月繳存的社保費(fèi)用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動(dòng)者承擔(dān)的。勞動(dòng)者承擔(dān)的部分由用人單位在勞動(dòng)者每月工資中代扣代繳。

應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的社保費(fèi)用，規(guī)定事假期間由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。原因?yàn)椋?/p>

1、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，不能以約定形式減免用人單位的這一法定義務(wù)。

2、勞動(dòng)者請事假是得到用人單位同意的，用人單位可以不批準(zhǔn)員工的事假，也可以規(guī)定事假期間不支付工資報(bào)酬，但用人單位以勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)而不為其繳納社保的理由不充分，沒有法律依據(jù)。

3、勞動(dòng)合同因法定和約定情形中止的，單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。除此之外，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，沒有其他關(guān)于單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定。顯然，員工請事假與勞動(dòng)合同因故中止不可同日而語。就此而言，單位要求員工承擔(dān)事假期間的社保費(fèi)用，也欠缺合理性。

至于應(yīng)由員工本人承擔(dān)的費(fèi)用，由用人單位在工資中扣除不違反法律規(guī)定。這部分費(fèi)用本應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)，由于勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)沒有勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)際上是用人單位為勞動(dòng)者墊付了這部分的社保費(fèi)用，用人單位有權(quán)在勞動(dòng)者以后的工資報(bào)酬中進(jìn)行扣減。但需要注意的是，每月扣減的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且不得低于月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以說不管員工請假7天以上還是超過15天，在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分，不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》明文規(guī)定員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同30內(nèi)，必須代扣代繳“五險(xiǎn)”，并沒有規(guī)定“假期問題”企業(yè)可以讓員工全額繳納社保。

公司規(guī)定請假超3天自費(fèi)繳社保，這種行為符合規(guī)定嗎？

社保。是企業(yè)為我們提供一種福利政策，同時(shí)，這也是國家強(qiáng)制要求企業(yè)執(zhí)行的內(nèi)容，所有企業(yè)必須為企業(yè)員工購買對應(yīng)的社保，然而，有一些公司，卻通過各種方式，來挑戰(zhàn)這項(xiàng)政策，這不，就有這么一個(gè)企業(yè)，規(guī)定員工請假三天及以上，就需要自己自費(fèi)繳納社保，這種行為，是不合理也不合規(guī)的。屬于違法行為，所以，如果大家，有受到類似這樣的對待。要及時(shí)尋找相關(guān)部門，維護(hù)自己的權(quán)益。那么大家對于社保是否了解呢？社保涵蓋哪些內(nèi)容呢

大家一起來聊聊，社保所涵蓋的內(nèi)容，其實(shí)是吧，只是我們?nèi)粘５囊环N統(tǒng)稱，一種籠統(tǒng)的稱呼，他的涵蓋范圍非常的廣泛，在我們?nèi)粘Ｉ钪?，它主要包括五個(gè)險(xiǎn)種，他們分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，這五個(gè)保險(xiǎn)，統(tǒng)稱為社保，他們都分別，有著不同的作用，但是他們的目的就是統(tǒng)一的，那就是為了保障大家正常的生活。社保的使用規(guī)則

對于社保的使用，也是有一定的規(guī)則限制的，當(dāng)然，并不是所有人都能夠享受，對應(yīng)的社保，只有按照要求繳納對應(yīng)的保險(xiǎn)金額，并滿足一定的條件之后，才能享受這項(xiàng)政策。同時(shí)，在使用的時(shí)候，根據(jù)不同的情況，有著不同的區(qū)別，所以他并不是絕對統(tǒng)一的，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)，他所需要繳納的金額，與其最后所能享受的政策，是成正比的，繳納金額越高，后期所享受的政策也越好。

這是我們的福利，也是我們的權(quán)利，但同樣，要想享受這項(xiàng)福利，我們必須盡到定的義務(wù)，所以大家，一定要按要求，執(zhí)行社保相關(guān)條例，這樣對于我們?nèi)蘸蟮纳畈鸥斜Ｕ稀?/p>

公司規(guī)定請假超3天自費(fèi)繳社保，這項(xiàng)規(guī)定合法嗎？

公司規(guī)定請假超三天自費(fèi)繳社保，這項(xiàng)規(guī)定合法嗎？其實(shí)吧，這一項(xiàng)規(guī)定是不合法的，因?yàn)閱T工在這個(gè)公司入職的話，只要是不在這個(gè)公司離職，那么公司都要為這個(gè)員工繳社保，這是公司應(yīng)盡的責(zé)任，沒有說請假超三天，那么就應(yīng)該讓員工自繳社保，這是不合法的行為，也沒有哪一個(gè)公司會(huì)有這樣的規(guī)定，如果一旦出現(xiàn)這樣的規(guī)定的話，我們可以拿起我們的法律武器維護(hù)我們的合法權(quán)益，因?yàn)槲覀儑业娜嗣裾墙^對不允許我們?nèi)嗣袢罕姷睦姹粍e人給侵占。完全不合法

可以說這一個(gè)公司的規(guī)定員工請假超三天，那么就應(yīng)該自繳社保，這個(gè)規(guī)定完全是不合法的規(guī)定，因?yàn)闆]有哪個(gè)公司說員工請假超三天之后，那么就應(yīng)該由他們自己來交社保，這種規(guī)定是不合法的行為，我們國家也絕對不允許這種規(guī)定的出現(xiàn)，如果一旦出現(xiàn)了我們應(yīng)該拿起法律武器去維護(hù)我們的合法權(quán)益。荒唐的規(guī)定

可以說這一個(gè)鬼點(diǎn)非常的荒唐，為什么這樣說呢？是因?yàn)閺膩砭蜎]有哪一個(gè)公司的規(guī)定是這樣子的，當(dāng)員工請假超三天之后，那么應(yīng)該由員工來繳納社保，我從來就沒有見過如此荒唐的規(guī)定，面對這種情況的話，那就應(yīng)該拿起法律武器去維護(hù)我們的合法權(quán)益。

總的來說，我要記住一個(gè)規(guī)定，就是只要是我們不是在公司離職那么公司都應(yīng)該為我們員工繳納社保，沒有說請假三天之后，那么就應(yīng)該由我們員工來自己繳納社保，是從來就沒有這一種規(guī)定的，如果有哪一個(gè)公司說請假超三天就應(yīng)該自己去交社保的，那么我們應(yīng)該拿起法律武器去，維護(hù)我們的合法權(quán)益。

公司規(guī)定請假超過三天，員工需自行繳納社保，這項(xiàng)規(guī)定是否合法？

公司規(guī)定請假超過三天，員工需要自行繳納社保，這樣的規(guī)定是不合法的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者按一定比例繳納。我們參加工作公司需要為每一位員工購買社保和其他保險(xiǎn)，員工在沒有離職之前公司都應(yīng)該為員工購買保障服務(wù)。并且我們的勞動(dòng)關(guān)系是受到法律的保護(hù)，國家為每個(gè)公民建立個(gè)人社會(huì)保障號碼就是在為公民提供保障，對于這家公司的做法自然是違法法律規(guī)定。

一、公司請假超過三天自行繳納社保是否合法

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定用人單位在用工三十日之內(nèi)應(yīng)該為員工辦理社會(huì)保障服務(wù)，未辦理社會(huì)保障服務(wù)的用人單位應(yīng)該讓辦事機(jī)構(gòu)代繳納員工社保。如用人單位沒有及時(shí)支付員工的社保，那么行政單位會(huì)對用人單位進(jìn)行處罰。所以說這家公司這樣的規(guī)定是不合法的規(guī)定。

二、如公司讓員工簽訂自愿放棄協(xié)議書是否有效

因?yàn)橛萌藛挝缓吐毠ぶg是建立勞動(dòng)關(guān)系的，那么用人單位就應(yīng)該向職工提供相應(yīng)的社會(huì)保障服務(wù)，如購買保險(xiǎn)，購買五險(xiǎn)一金等責(zé)任，并且應(yīng)該主動(dòng)繳納社保，那么讓員工去簽訂自愿放棄協(xié)議書自然也是無效的，并且這樣的規(guī)定也會(huì)干擾員工的正常工作，那么對于員工說自己的保障就得到了侵犯。

三、員工應(yīng)該怎么維護(hù)自己的權(quán)益

在入職時(shí)我們會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，那么在這些協(xié)議中就會(huì)規(guī)定用人單位應(yīng)該怎么去做，以及員工受到的保障有什么，那么我們在公司的權(quán)益受到損失就可以通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)劃分責(zé)任，提供相關(guān)的證據(jù)讓這些機(jī)構(gòu)進(jìn)行處理。我們也可以向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己合法權(quán)益。

公司規(guī)定請假超3天就要自費(fèi)繳納社保，這樣的規(guī)定合理嗎？

根據(jù)我們在網(wǎng)上看到的一些關(guān)于發(fā)生的事情，比如有些公司規(guī)定了請假超過三天的話就要自費(fèi)進(jìn)行繳納社保，我首先聲明一下，個(gè)人規(guī)定是肯定不合法的而且無效的，因?yàn)槲覀兏鶕?jù)相關(guān)的保護(hù)法以及保險(xiǎn)法都可以知道，這種行為都是由勞動(dòng)者或者是勞動(dòng)者的單位進(jìn)行繳納的，而且是按照一定的比例進(jìn)行繳納。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

這家公司除了規(guī)定一個(gè)月內(nèi)請假三天以上，該月的保險(xiǎn)費(fèi)就要全額自理之外，而且還規(guī)定了全年請假超過14天的就以自動(dòng)離職處理，對此勞動(dòng)監(jiān)管部門也是表示企業(yè)的形式，不合規(guī)定的這樣做以涉嫌扣除工人的工資，遇到這樣的事情的話，就應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，向相關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行反映，如果勞動(dòng)者與勞動(dòng)公司發(fā)生了爭議，也應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)?shù)氐牟块T進(jìn)行求助。

其實(shí)大多數(shù)公司都不會(huì)那么做，特別是對一些大型公司，他們對于規(guī)定的是比較人性化的。比如很多公司的員工因?yàn)槟承┨厥獾脑?，或者是家里有人去世或者一些重大的急救事故，或者是醫(yī)療，那么這些公司特別是一些大型公司都會(huì)進(jìn)行補(bǔ)助的，而且對于這些規(guī)定肯定也會(huì)人性化的處理，這樣的事情其實(shí)發(fā)生過很多次，而這樣的處理方式也是經(jīng)常會(huì)發(fā)生在我們周邊，當(dāng)然法律也會(huì)幫助我們，雖然有些公司可能規(guī)定沒有那么人性化，而且對于規(guī)定的執(zhí)行上也是沒有人性化的，但是法律是有人情的，在相關(guān)的勞動(dòng)仲裁中，很多法官都是直接判給了勞動(dòng)者，主要是體現(xiàn)了在法律上的人情。

其實(shí)在我們生活中便有很多類似的勞動(dòng)關(guān)系，上面出了很多問題，特別是一些小公司對于勞動(dòng)者來說，對一些大學(xué)生來說，對他們的破壞其實(shí)是很大的，不過我國也在這方面做了很多的改變，制定非常的政策，我們也相信在未來很多年的時(shí)間內(nèi)，中國人繼續(xù)為這些勞動(dòng)者，他是對俞渝這些年輕的勞動(dòng)者以及大學(xué)生來說，肯定會(huì)提供特別多的幫助，而且現(xiàn)在的勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用也是非常低的，所以很多人也可以花很少的錢進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，獲得最大的利益。