工傷私了協(xié)議有法律效力嗎(工傷私下協(xié)議怎么寫(xiě)才有效)

工傷和解協(xié)議書(shū)有效嗎

法律主觀：

如果工傷私了協(xié)議書(shū)是用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書(shū)需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實(shí)合法、遵守公序良俗。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； （二）意思表示真實(shí)； （三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： （一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； （二）標(biāo)的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價(jià)款或者報(bào)酬； （六）履行期限、地點(diǎn)和方式； （七）違約責(zé)任； （八）解決爭(zhēng)議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

工傷簽了私了協(xié)議對(duì)方不給錢怎么辦

1、工傷私了協(xié)議的效力相當(dāng)于民事合同的效力，如工傷私了協(xié)議合法有效，在確定當(dāng)事人實(shí)體權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)，但是同時(shí)，工傷私了協(xié)議的達(dá)成并不能因此消滅當(dāng)事人仲裁訴訟的權(quán)利。對(duì)該協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)區(qū)分情況處理:

(1)如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)認(rèn)定有效;但是如果勞動(dòng)者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。

(2)如果該賠償協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷補(bǔ)償協(xié)議，裁決用人單位補(bǔ)充雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

2、若對(duì)方執(zhí)意不賠償，可采取以下辦法:與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

工傷私了協(xié)議書(shū)有效嗎

用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無(wú)效。該行為屬隱瞞不報(bào)，逃脫了勞動(dòng)監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國(guó)家的勞動(dòng)安全制度，也損害了勞動(dòng)者的健康權(quán)利，違反了法律強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

發(fā)生工傷，是不是可以選擇和單位私了？

考慮到程序的繁瑣，以及法律知識(shí)的匱乏，許多勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后會(huì)選擇私了，但事后許多人都反悔了，因?yàn)楹髞?lái)發(fā)現(xiàn)賠償款遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于他法律規(guī)定應(yīng)得的金額，從而認(rèn)為經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章的工傷私了協(xié)議無(wú)效，要求人民法院撤銷協(xié)議。那么，工傷私了協(xié)議的效力，究竟如何認(rèn)定呢？

一、協(xié)議載明了法定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)議賠償金額，協(xié)議有效。

1、在協(xié)議中列明了法定賠償金額的情況下，勞動(dòng)者方不論獲得多少賠償，協(xié)議均有效。

勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)和傷亡情況是已知的，相關(guān)的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)也是明確的。舉個(gè)例子，工傷八級(jí)傷殘，協(xié)議中將所有的賠償項(xiàng)目均予以列明，具體金額基本確定，勞動(dòng)者自愿接受用人單位支付的 哪怕是1000元，都是法律保護(hù)的。

2、在傷殘等級(jí)未確定的情況下，只要列明相關(guān)的賠償明細(xì)，應(yīng)支持協(xié)議有效。

在協(xié)議中，用人單位列明了每一個(gè)傷殘等級(jí)的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者對(duì)此是明確知道并且愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。則在這種情況下，雙方簽訂的協(xié)議應(yīng)當(dāng)是有效的。

3、傷殘等級(jí)未確定并且沒(méi)有列明相關(guān)的賠償明細(xì)，只要金額不顯失公平，協(xié)議應(yīng)當(dāng)有效。二、協(xié)議存在以下情形之一的，協(xié)議無(wú)效。

1、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

2、存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形。

3、存在重大誤解或者顯失公平情形。（重點(diǎn)）

勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)，并且在工傷私了協(xié)議書(shū)中約定的賠償數(shù)額遠(yuǎn)低于工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，在金額上產(chǎn)生很大的差異的時(shí)候，該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形。

勞動(dòng)者可以對(duì)該協(xié)議申請(qǐng)補(bǔ)足差額或撤銷。法院可以判決變更或撤銷賠償協(xié)議，判決用人單位賠償雙方協(xié)議低于工傷保險(xiǎn)待遇的差額部分。

4、違反社會(huì)公德或者社會(huì)公共利益的情形。

工傷賠償私了協(xié)議不公證有效嗎

法律分析：工傷賠償私了協(xié)議只要是合理合法的不公證也有效。法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。如果達(dá)成協(xié)議后當(dāng)事人對(duì)協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公平原則與當(dāng)事人意思自治原則作出判斷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。