合同到期是否可以自動終止合同呢(合同到期用人單位可以終止合同嗎)

合同到期合同沒有履行算自動解除合同嗎

合同履行完畢期滿合同不是自動解除。合同已經(jīng)履行的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，而并非是自動解除。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)以口頭或者書面形式通知對方。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第五百五十七條

有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：

（一）債務(wù)已經(jīng)履行；

（二）債務(wù)相互抵銷；

（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；

（四）債權(quán)人免除債務(wù)；

（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；

（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

甲方原因造成合同到期,可以終止合同嗎

一、民法典中合同到期可以中止合同嗎

合同約定的期限到期后,合同就會終止,合同的權(quán)利和義務(wù)就會消滅。但合同不能中止。

《中華人民共和國民法典》

第五百二十七條 【不安抗辯權(quán)】應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人,有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的,可以中止履行:

(一)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化;

(二)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金,以逃避債務(wù);

(三)喪失商業(yè)信譽(yù);

(四)有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。

當(dāng)事人沒有確切證據(jù)中止履行的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第五百五十七條 【債權(quán)債務(wù)終止情形】有下列情形之一的,債權(quán)債務(wù)終止:

(一)債務(wù)已經(jīng)履行;

(二)債務(wù)相互抵銷;

(三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;

(四)債權(quán)人免除債務(wù);

(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;

(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同解除的,該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

二、合同中止和終止的區(qū)別是什么

在司法實(shí)踐中,尤其值得注意的是合同的終止區(qū)別于合同的轉(zhuǎn)移以及合同的中止。

1、合同權(quán)利義務(wù)的終止不同于合同的轉(zhuǎn)移。

合同的終止,是指合同的內(nèi)容客觀上不復(fù)存在,它已經(jīng)不須再履行或者無法再履行;而合同的轉(zhuǎn)移只是合同主體的變化,它仍然須履行,而且應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。所以,合同的轉(zhuǎn)移并不導(dǎo)致合同的權(quán)利義務(wù)的終止。

2、合同的終止也不同于合同的中止。

合同的中止是指合同的效力因某種原因的發(fā)生而暫時停止,而合同的終止為合同效力的完全終結(jié)。

通過上述分析知道,依據(jù)《民法典》的規(guī)定,合同履行期間,出現(xiàn)不安抗辯的情形時,合同當(dāng)事人可以中止履行。而合同約定的期限屆滿后,合同終止,合同的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系終止。

第三次固定期限勞動合同到期可以終止嗎

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定,三期員工勞動合同到期后可以自動終止。由此可知,三期屬于勞動合同順延的法定事由,勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更,是在同一個勞動合同下具體條款的變更;如果雙方不能就勞動合同達(dá)成一致,則用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定將原勞動合同延續(xù)至“三期”結(jié)束。

一、三期員工勞動合同到期到自動終止嗎?

《勞動合同法》第四十五條規(guī)定,勞動合同期滿,女職工處于三期內(nèi)的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。由此可知,三期屬于勞動合同順延的法定事由,勞動合同的法定順延是勞動合同履行期限的變更,是在同一個勞動合同下具體條款的變更;此時,有的用人單位會向女職工發(fā)送“勞動合同期限順延通知書”,并要求女職工簽字確認(rèn)。但如果雙方不能就勞動合同達(dá)成一致,或者女職工拒絕續(xù)簽勞動合同,則用人單位還應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定將原勞動合同延續(xù)至“三期”結(jié)束,而不能以懷孕女職工未續(xù)簽勞動合同為由終止或解除合同。

實(shí)踐中,還有的用人單位在此情況下,會與勞動者續(xù)簽勞動合同,期限至三期終止。勞動合同續(xù)簽一般認(rèn)為屬于訂立新的勞動合同,前后是不同勞動合同。此時對用人單位可能存在需要訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn),當(dāng)然這對員工來說可能更是福音。

二、哪些情況,可以解除三期內(nèi)女職工的勞動合同?

1、雙方依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同。

2、女職工依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定提前通知用人單位解除勞動合同。

3、女職工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同。

4、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,因勞動者自身過失解除勞動合同,但是需要履行法定程序。

三期員工勞動合同的解除需要用人單位和勞動者之間經(jīng)過有效的協(xié)商,并解決好問題爭端,對有異議的事件或認(rèn)定要取得共識,并簽訂解除合同的協(xié)議,需要注意的是,在用人單位解除與勞動者之間的協(xié)議時,還應(yīng)當(dāng)支付給勞動者一定數(shù)據(jù)的賠償金,以補(bǔ)償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失。

合同到期自動解除

法律主觀：

但是我國法律沒有規(guī)定合同的自動解除，只規(guī)定了合同的約定解除和法定解除，合同到期后， 債權(quán)債務(wù)關(guān)系 終止，合同會自行終止而不是解除。根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致， 可以解除合同 。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十六條第一款規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請求賠償損失。

法律客觀：

《中華人民共和國行政訴訟法》第九十四條當(dāng)事人必須履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書。 《中華人民共和國行政訴訟法》第九十三條最高人民檢察院對各級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，上級人民檢察院對下級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第九十一條規(guī)定情形之一，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)解書損害國家利益、社會公共利益的，應(yīng)當(dāng)提出抗訴。 地方各級人民檢察院對同級人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，發(fā)現(xiàn)有本法第九十一條規(guī)定情形之一，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)解書損害國家利益、社會公共利益的，可以向同級人民法院提出檢察建議，并報(bào)上級人民檢察院備案；也可以提請上級人民檢察院向同級人民法院提出抗訴。 各級人民檢察院對審判監(jiān)督程序以外的其他審判程序中審判人員的違法行為，有權(quán)向同級人民法院提出檢察建議。 《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。

合同期結(jié)束自動終止嗎

法律主觀：

依據(jù)我國合同的規(guī)定，合同到期是不是自動解除，要依據(jù)合同的條款而定，如果是約定到期解除的，合同是自到期時自動解除。,《中華人民共和國民法典》（自2024年1月1日起實(shí)施）,第一百六十條民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。,第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。,當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。,第五百六十四條法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。,法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。,1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況。,（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,（3）值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。,3、如果不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。,事實(shí)證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。,從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。,《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：,（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；,（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；,（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；,（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；,（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；,（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；,（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：,（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；,（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務(wù)；,（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行；,（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；,（五）法律規(guī)定的其他情形?！?具體如下：,（1）因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并且不能克服的客觀情況。不可抗力可以導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行、不能按時履行。如供貨方甲公司（生產(chǎn)性企業(yè)）因天災(zāi)造成生產(chǎn)線全部毀損，合同不能履行；部分毀損可以視情況確定為不能完全履行；因天災(zāi)也可能導(dǎo)致不能如期履行。,（2）預(yù)期違約。履行期尚未屆滿，債務(wù)人明示或默示毀約，這種行為被稱為預(yù)期違約。所謂明示預(yù)期違約，是指債務(wù)人以通知或聲明的方式表示到期將不履行合同。所謂默示預(yù)期違約，是債務(wù)人以行為表明其到期將不履行合同，比如債務(wù)人將惟一的標(biāo)的物出賣給第三人，第三人善意地取得了標(biāo)的物的所有權(quán)，此時，預(yù)期違約人到期不可能履行合同，這就是默示毀約。,（3）當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的時間內(nèi)仍未履行。,遲延履行是指債務(wù)人在履行期屆滿后仍未履行債務(wù)。當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，如果繼續(xù)履行仍能實(shí)現(xiàn)合同目的或者債權(quán)的履行利益仍然能夠?qū)崿F(xiàn)的情況下，債權(quán)人不能徑直通知債務(wù)人解除合同，而應(yīng)催告?zhèn)鶆?wù)人履行合同義務(wù)。經(jīng)催告后，債務(wù)人在合理的時間內(nèi)仍未履行，此時債權(quán)人獲得單方解除權(quán)，可以通知債務(wù)人解除合同。催告是債權(quán)人向債務(wù)人發(fā)出的請求履行的通知，合理的期限，是指給予債務(wù)人必要的履行準(zhǔn)備時間。合理期限的長短，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的具體情況確定。,（4）當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。當(dāng)事人遲延履行合同或者有其他違約行為致使合同的目的不能實(shí)現(xiàn)，已經(jīng)構(gòu)成了根本違約，此時無須經(jīng)催告程序，被違約人在違約人履行期限屆滿末履行合同時，即可通知對方解除合同。,（5）法律規(guī)定的其他情形。前述四項(xiàng)列舉了法定解除的情形，不能窮盡所有法定解除的情況，因而法律設(shè)立了未盡條款?！胺梢?guī)定的其他情形”，不僅指《民法典》的有關(guān)規(guī)定，還包括其他法律的規(guī)定。,如果合同期限屆滿，并不是一定就自動終止的，如果是約定到期解除的，合同是自到期時自動解除。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第五百五十七條

有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：

（一）債務(wù)已經(jīng)履行；

（二）債務(wù)相互抵銷；

（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；

（四）債權(quán)人免除債務(wù)；

（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；

（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。

合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。