與企業(yè)有勞動糾紛，是否可以維權

勞動糾紛怎么維權

如果出現(xiàn)了勞動糾紛，建議按以下步驟維權：

1.和雇主溝通：首先和雇主進行溝通，盡量協(xié)商解決問題。如果問題較小，可以通過互相妥協(xié)或者雙方諒解來解決，這是解決勞動糾紛最好的方式。

2.尋求法律援助：如果無法通過協(xié)商解決問題，可以考慮尋求法律援助，包括咨詢律師或相關法律服務機構。可以了解相關法律條款并向專業(yè)人士尋求意見。

3.向勞動監(jiān)察機構投訴：如果無法通過協(xié)商和法律援助解決問題，可以向勞動監(jiān)察機構投訴，如當?shù)厝肆Y源社會保障局等，舉報違法用工、拖欠工資等情況。

4.起訴：如果以上方式都不能解決問題，可以考慮起訴。需要聘請律師，遞交訴狀，等待法院的裁決。在起訴之前需要搜集相關證據(jù)并確保證據(jù)真實有效。

在維權的過程中需要保護好自己的合法權益，不要激化矛盾，也不要輕易簽署和解協(xié)議。同時需要保留好相關證據(jù)，如合同、工資條等，以便在維權時使用。

與公司發(fā)生勞動糾紛怎么辦

發(fā)生勞動糾紛，勞動者應該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達成協(xié)議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院進行起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動糾紛，是指處于勞動關系雙方當事人之間發(fā)生的與勞動權利和義務有關的糾紛，根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，勞動糾紛包括以下幾種：勞動合同糾紛、勞動保險糾紛、集體勞動合同糾紛、工傷保險待遇糾紛、關于解除合同并支付經(jīng)濟補償金的糾紛等等。但是，有關家政服務的糾紛、幫工學徒的糾紛、繳納住房公積金等的糾紛等，不屬于人民法院受理的勞動糾紛的范疇。

勞動糾紛解決流程

1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據(jù)，運用法律武器，就能避免吃虧。

2、遇到勞動糾紛可以直接到當?shù)貏趧泳址从城闆r，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門會進行調(diào)查，責令企業(yè)作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內(nèi)可以完成。維權成本幾近于無。

3、發(fā)生勞動爭議后，可選擇4種方式解決：

(1)勞動者與用人單位協(xié)商;請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。

(2)當事人向調(diào)解組織申請調(diào)解。

(3)當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(4)當事人向人民法院提起訴訟。

上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。

4、雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。想要證明自己的觀點需有充分的證據(jù)，如證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的，如果沒有勞動合同，可以出示打卡記錄、工資條、為公司代發(fā)快遞的快遞單等等作為證據(jù)。

5、聘請律師處理勞動糾紛，事半功倍。律師的專業(yè)水平對于成功解決糾紛起到很大幫助，律師函及其他文書，更是有震懾作用。

6、勞動糾紛也是有“法律保質期”的，過期可就不會受法律保護了。勞動仲裁申請時效要注意，勞動者在遇到勞動爭議時，要特別注意不要錯過一年的勞動仲裁時效，切忌輕易地放棄申請勞動仲裁的權利。法律不保護睡在權利上的人，遇到侵害自己權益的不良企業(yè)，一定要及時維權。

7、在勞動仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機會，進入勞動仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當中均有一個調(diào)解程序，這個調(diào)解程序也是化解紛爭的好機會。勞動者應當抓住此次調(diào)解機會，適當?shù)赝俗?，積極協(xié)商處理。

8、注意保留相關證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。但是為了由被動變主動，建議勞動者在維權之前要有證據(jù)意識，注意保留對自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。

9、勞動者如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服的，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。

10、如果真的遇到勞動糾紛，而且您還是處于弱勢的勞動者一方的時候，還可以試著申請國家免費的法律援助，尋求專業(yè)律師的幫助，總之不要著急，記住保管好相應的證據(jù)，比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動關系的材料，如果協(xié)商不成，就果斷采取法律的武器來維護自己的權益吧。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受

勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相

應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予

補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

第九百七十一條 合伙人不得因執(zhí)行合伙事務而請求支付報酬，但是合伙合同另有約定的除外。

第一千零一十條 違背他人意愿，以言語、行為等方式對他人實施性擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性擾。

第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。