用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班如何處理(用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂合同)

公司強(qiáng)迫員工加班怎么處理？

如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢赃x擇以下方式舉報(bào)：一、可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理。二、直接帶上相關(guān)的資料到勞動(dòng)部門的信訪部門進(jìn)行填報(bào)舉報(bào)，一般勞動(dòng)部門都會(huì)對(duì)舉報(bào)人保密。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七十九條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

被迫加班如何處理？

如果遇到被迫加班的情況，以下是一些應(yīng)對(duì)措施：

1.了解公司的政策：首先了解公司的加班政策，了解加班的時(shí)長和工資報(bào)酬等相關(guān)規(guī)定。如果公司的政策不允許強(qiáng)制加班，可以引用公司的政策來維護(hù)自己的權(quán)益。

2.與上級(jí)進(jìn)行溝通：可以與上級(jí)進(jìn)行溝通，向其表達(dá)自己的困難和疑慮，協(xié)商解決加班問題。嘗試與上級(jí)商量加班的原因和時(shí)長，并請(qǐng)求合理的補(bǔ)償和安排。

3.組織其他同事：如果多人遇到被迫加班的情況，可以組織其他同事一起向上級(jí)提出訴求，共同維護(hù)自己的權(quán)益。

4.尋求法律幫助：如果被迫加班的情況已經(jīng)嚴(yán)重影響到自己的身體健康和生活質(zhì)量，可以尋求法律幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在處理加班問題時(shí)，需要保持冷靜和理智，避免采取過激的行動(dòng)，也需要根據(jù)具體情況選擇合適的解決方案。同時(shí)，我們也要提醒自己，合理的工作時(shí)間和休息是非常重要的，不應(yīng)該以犧牲自己的健康為代價(jià)。

在就業(yè)中,面對(duì)用人單位強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,應(yīng)如何維權(quán)?

法律主觀：

用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

用人單位強(qiáng)迫我們加班怎么辦?

被迫加班時(shí)，員工可以不同意加班。用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者進(jìn)行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費(fèi)。

所謂違法加班指的是用人單位違反法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者加班的行為。違法加班在實(shí)務(wù)中表現(xiàn)為強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班和讓勞動(dòng)者加班卻不支付加班費(fèi)以及超過法律規(guī)定的最高加班時(shí)限安排勞動(dòng)者加班。上述三種形式均屬于違法加班。一提起違法加班，很多用人單位在被投訴時(shí)往往主張已經(jīng)或者將要嚴(yán)格按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，或者安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。

被迫加班時(shí)，員工可以不同意加班。用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者進(jìn)行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費(fèi)。

被迫加班勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)

一、強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同并索要補(bǔ)償金

有的用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意強(qiáng)制性安排加班，這種違法行為實(shí)際還同時(shí)構(gòu)成了強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。該法第三十八條還規(guī)定了，如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。而此種條件下的解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、超時(shí)加班，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至主張民事賠償

用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施超時(shí)加班，實(shí)際系規(guī)章制度嚴(yán)重違法，此種情況下同樣可以作為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合法條件，同時(shí)如果上述強(qiáng)迫加班的行為導(dǎo)致勞動(dòng)者身體健康受到傷害，勞動(dòng)者是可以要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的。因?yàn)榇藭r(shí)用人單位的行為構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者健康權(quán)的侵害。

三、遭遇強(qiáng)迫加班，要學(xué)會(huì)取證

勞動(dòng)者遭遇用人單位強(qiáng)迫加班的情況，要注意留下證據(jù)。這種證據(jù)可以是錄音、微信記錄也可以是其他可以證明案件事實(shí)證據(jù)。但是無論是哪一種證據(jù)形式，都需要注意在證據(jù)內(nèi)容上能夠體現(xiàn)勞動(dòng)者不愿意加班，而用人單位要求勞動(dòng)者必須加班，甚至?xí)度绻患影嗫赡軐?duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的某種不利后果。

如何應(yīng)對(duì)用人單位強(qiáng)制加班？

法律分析：1、用人單位也不能隨意延長工作時(shí)間。一般每天的加班時(shí)間不能超過一個(gè)小時(shí)。如果是有特殊原因延長加班時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，可以延長不超過三個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間，但是每個(gè)月不能超過三十六個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間。一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要工會(huì)還有勞動(dòng)者對(duì)加班事宜達(dá)成一致意見，否則用人單位不得單方強(qiáng)制要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。換言之，勞動(dòng)者如果同意加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)；勞動(dòng)者如果不同意加班，則有權(quán)予以拒絕。

2、倘若用人單位對(duì)于勞動(dòng)者的意見置之不理，那么勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）予以舉報(bào)，由其給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并處以罰款。

3、勞動(dòng)者也可以選擇就用人單位強(qiáng)制加班的行為向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)于前者仲裁結(jié)果不滿意的情況下，勞動(dòng)者可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。在仲裁和訴訟過程中，勞動(dòng)者也可與用人單位進(jìn)行再次協(xié)商。

法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》 第七十一條 協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序（勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。