年底了，想在工廠辭工不批準(zhǔn)怎么辦

年底了,想在工廠辭工,領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)如何辦

底了，想在工廠辭工，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位。若勞動(dòng)者未提前三十日說(shuō)明想辭職的情況，用人單位有權(quán)拒絕勞動(dòng)者的辭職請(qǐng)求。關(guān)于年底了，想在工廠辭工，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)如何辦的問(wèn)題，下面我為您詳細(xì)解答。

一、年底了想在工廠辭工領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)如何辦

1、年底了，想在工廠辭工，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位。若勞動(dòng)者未提前三十日說(shuō)明想辭職的情況，用人單位有權(quán)拒絕勞動(dòng)者的辭職請(qǐng)求。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、辭職的步驟是怎樣的

1、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

2、和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

3、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

4、人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

5、按正常途徑來(lái)，走的時(shí)候要開(kāi)離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

6、在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。

有些員工擔(dān)心的是，在領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)的情況下恐怕離職之后就沒(méi)有辦法拿到工資，可恰恰某些用人單位的所謂的領(lǐng)導(dǎo)人員就是這樣的想法，說(shuō)白了就是離職可以離職，付出的代價(jià)就是不要拿當(dāng)月的工資。如果堅(jiān)持要離職，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通之后，也沒(méi)有什么效果的話，直接離職，用人單位不發(fā)工資的要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

想急辭工不批怎么辦

如果勞動(dòng)者是根據(jù)法律條款來(lái)辦理 辭職 手續(xù)，單位不批的話可以向勞動(dòng)局投訴?；蛘邠艽?2333咨詢投訴該單位。 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者想要離職的，需要按照法律規(guī)定的程序，即至少是提前三十日以書面形式通知到公司。要是有急事想要立馬走人的，那么可以找公司協(xié)商， 勞動(dòng)者未跟公司達(dá)成一致立即走人的，屬于違反 勞動(dòng)法 規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者是根據(jù)法律條款來(lái)辦理 辭職 手續(xù)，單位不批的話可以向勞動(dòng)局投訴?；蛘邠艽?2333咨詢投訴該單位。 一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者想要離職的，需要按照法律規(guī)定的程序，即至少是提前三十日以書面形式通知到公司。要是有急事想要立馬走人的，那么可以找公司協(xié)商， 勞動(dòng)者未跟公司達(dá)成一致立即走人的，屬于違反 勞動(dòng)法 規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。