年底單位不讓員工休年休假有沒有法律依據(jù)

年底單位不讓員工休年休假有沒有法律依據(jù)

法律分析：在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施。因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》 第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

公司沒有年休假的法律規(guī)定

法律主觀：

年休假的法律規(guī)定：

1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律客觀：

我國的休息休假可分為以下幾種，具體如下：(1)工作日內(nèi)的間歇時(shí)間每個(gè)工作日內(nèi)，為了減少勞動(dòng)者的疲勞和緊張狀態(tài)，給予勞動(dòng)者必要的休息和用餐時(shí)間即午休時(shí)間。一般為一小時(shí)，不得少于半小時(shí)。實(shí)行輪班制的單位，在調(diào)換班次時(shí)，不得使勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班。(2)每周公休假日國家規(guī)定，一般每周工作5天半，勞動(dòng)者可享有一天半的公休假日。特殊行業(yè)如供電、供水等可從實(shí)際情況出發(fā)，依法安排休息日。(3)每年法定節(jié)假日我國法定節(jié)假日如下：元旦(一月一日);春節(jié)(正月初一、初二、初三);國際勞動(dòng)節(jié)(五月一日);國慶節(jié)(十月一、二);上述節(jié)日適逢公假日，順延補(bǔ)假。屬于部分人民的節(jié)日，有“三八”婦女節(jié)，“五四”青年節(jié)，“六一”兒童節(jié)，“八一”建軍節(jié)，教師節(jié)等放假半天或一天，以利于開展紀(jì)念活動(dòng)。各地區(qū)少數(shù)民族節(jié)日，由當(dāng)?shù)厝嗣裾?，根?jù)各地區(qū)少數(shù)民族的習(xí)慣分別規(guī)定。對于在節(jié)日或每周公休假日，值班的定時(shí)和無定時(shí)的職工，應(yīng)該在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。(4)職工探親假職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時(shí)期內(nèi)，回家團(tuán)聚的假期。我國從1958年實(shí)行職工探親假制度。1981年3月又重新公布了《國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是，凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是職工與父母一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探親假期，是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外根據(jù)實(shí)際需要，給予路程假。職工探親假的實(shí)行，不僅對職工探親的要求得到適當(dāng)滿足，而且對于控制城市人口，鼓勵(lì)有條件回農(nóng)村探親的職工家屬還鄉(xiāng)生產(chǎn)和有計(jì)劃地安排職工探親的時(shí)間，保證企業(yè)在春節(jié)前后出勤率正常，對于調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)展生產(chǎn)是有利的。同時(shí)，體現(xiàn)了國家實(shí)行休息休假制度的必要性。職工探親假期主要規(guī)定如下：<1>職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。<2>未婚職工探望父母，原則上每年給一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年單位不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。<3>已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20日。<4>凡實(shí)行休假制度的職工(如學(xué)校教師)應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。(5)年休假年休假是指職工每年在一定時(shí)期內(nèi)享有保留工作和工資的連續(xù)休息的時(shí)間。在五十年代初期，我國曾在部分職工中實(shí)行過年休假，但由于受到國家經(jīng)濟(jì)條件的限制，這個(gè)制度未能堅(jiān)持下來。1994年7月國家通過的勞動(dòng)法作了規(guī)定。我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。近年來，有的地區(qū)和部門已經(jīng)實(shí)行年休假的暫行辦法，如《遼寧省人民政府辦公廳1985年6月轉(zhuǎn)發(fā)省人事局《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員試行休假制度的暫行辦法》》中規(guī)定。凡參加工作滿5年以上的國家機(jī)關(guān)工作人員，按下列規(guī)定享受休假待遇：(1)參加工作滿5年不足15年的，每年休假10天;(2)參加工作滿15年不足25年的，每年休假15天;(3)建國后參加工作滿25年以上的、每年休假20天;(4)建國前參加工作的，每年休假25天;休假天數(shù)包括公休假日(星期日)，但不包括法定假日。休假期間，工資、福利待遇照發(fā)。