集體合同應(yīng)該簽多久(集體合同誰和誰簽)

集體合同期限為幾年

集體合同的有效期為1至3年。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十八條規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百六十條規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。

一、集體合同的期限一般是多久

1、集體合同的期限一般是1-3年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。

2、由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。

3、一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。

4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。

5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

二、合同是什么

1、合同，也叫契約，是指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而形成的協(xié)議。合同作為一種法律制度，是在私有制出現(xiàn)以后，為實(shí)現(xiàn)商品交換而產(chǎn)生的。

2、根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，合同具有以下法律特征：

①合同是一種雙方的法律行為，并以意見表示一致為條件。

②合同是平等主體之間的民事法律關(guān)系，合同雙方當(dāng)事人處于平等地位，不允許任何一方對(duì)他方進(jìn)行限制或強(qiáng)迫。

③合同是具有相應(yīng)法律效力的協(xié)議。合同不能是違法行為，而只能是合法行為，如果合同是違法的，就會(huì)引起合同無效，甚至當(dāng)事人要受到追究和制裁。

④合同是從法律角度明確當(dāng)事人之間特定權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的文件。合同在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更和終止某種特定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的特定經(jīng)濟(jì)目的。

3、合同是一種雙方法律行為，訂立合同，一般都要經(jīng)過兩個(gè)步驟，即要約和承諾。

(1)要約是希望訂立合同的意思表示，是指一方向?qū)Ψ教嶙h訂約，并提出合同的主要條款，以供對(duì)方考慮是否同意簽訂合同的法律行為。要約發(fā)出后，非依法律規(guī)定或受要約人的同意，不得變更、撤銷要約的內(nèi)容。

(2)承諾是指對(duì)于一方的要約，他方表示同意接受提出的各項(xiàng)條款(至少是各項(xiàng)主要條款)和成立合同關(guān)系的法律行為。因此，凡對(duì)要約提出修改的建議，或只是部分同意，都不是承諾，而應(yīng)視為拒絕原要約，提出了新要約。在一般情況下，對(duì)要約的承諾一經(jīng)作出并達(dá)到對(duì)方，即為雙方意思表示一致，協(xié)議就算達(dá)成，合同即告成立，但法律規(guī)定其他條件的除外。

4、合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：

①當(dāng)事人的名稱或姓名和住所。

②標(biāo)的。

③質(zhì)量和數(shù)量。

④價(jià)款或酬金。

⑤履行期限。

⑥履行地點(diǎn)和方式。

⑦違約責(zé)任。

⑧解決爭(zhēng)議的方法。

此外，根據(jù)法律規(guī)定或按合同性質(zhì)必須具備的條款，以及當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的條款，也是合同的主要條款。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：

《集體合同規(guī)定》第三十八條

集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

《民法典》第一百六十條

民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。

集體合同期限一般為多少年

法律主觀：

集體合同的期限一般為1-3年。集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上，在集體合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查。因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使集體合同難以履行的，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 第五十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間

現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動(dòng)合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。