續(xù)簽勞動合同時(shí)間規(guī)定(續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定)

續(xù)簽勞動合同時(shí)間規(guī)定是多久

法律分析：

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的，要提前多久是沒有規(guī)定的，一般在勞動合同到期前30天，或者到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽就可以了。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

合同到期續(xù)簽的規(guī)定

勞動合同期滿續(xù)簽有哪些規(guī)定

1、勞動合同期限屆滿，員工主動提出不再續(xù)簽勞動合同；

2、企業(yè)同意續(xù)簽，且在維持或提高勞動合同約定條件下續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽的。勞動合同終止時(shí)企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：

(1)勞動合同期限屆滿，企業(yè)不同意續(xù)簽而終止勞動合同的；

(2)企業(yè)同意續(xù)簽，但續(xù)簽的條件降低，導(dǎo)致員工不同意續(xù)簽的。建議如下：

1)勞動合同到期，審慎決定是否續(xù)簽。是否續(xù)簽，企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，可以從三方面去考慮制定：員工的能力與氣質(zhì)是否與企業(yè)的續(xù)簽相合拍，類似員工的招聘有無難度；員工所在的崗位為核心崗位，還是可替代的普通崗位；從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，員工所在崗位是否是臨時(shí)崗位。

2)規(guī)范續(xù)簽流程，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議企業(yè)在發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知時(shí)，一定要明確續(xù)簽勞動合同的條件，是維持、提高還是降低。

3)續(xù)簽無固定期限勞動合同，需慎重。根據(jù)《勞動合同法》第82條第2款的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資?！币虼?，當(dāng)員工不愿續(xù)簽無固定期限勞動合同時(shí)，企業(yè)必須要有證據(jù)對此進(jìn)行證明，以此謹(jǐn)防員工以企業(yè)違法不與其簽訂無固定期限勞動合同，而要求企業(yè)支付雙倍工資。對此，一般的做法是要求員工就放棄簽訂無固定期限勞動合同作出聲明，或者在續(xù)簽的勞動合同里面就此進(jìn)行約定。

綜上所述在我國有關(guān)于勞動合同的續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者本人的選擇，不得隨意加強(qiáng)壓力或者私自簽署。若是勞動者不愿意進(jìn)行續(xù)簽的，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是用人單位不想與勞動者續(xù)簽的情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這屬于合法范疇。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

勞動合同第二次到期續(xù)簽

勞動合同第二次續(xù)簽幾年都可以,一年、兩年、三年等都可以。這個(gè)需要由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次以上的固定期限合同,再續(xù)簽的,則需要簽訂無固定期限勞動合同。接下來就跟隨一同來了解第二次勞動合同續(xù)簽?zāi)晗蕖?/p>

一、第二次續(xù)簽勞動合同期限是多久時(shí)間

勞動法規(guī)定勞動合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,合同期限沒有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,例如:勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止,這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

勞動合同續(xù)簽

二、三年勞動合同續(xù)簽要簽幾年

用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期后,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規(guī)定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。

雙方簽訂2次固定期限后,勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》14條的規(guī)定要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位必須續(xù)簽。

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益,也是會通過簽訂勞動合同這種方式,那么在勞動合同中也會規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),同時(shí)也會寫明工作關(guān)系的具體期限,如果在到期后用人單位不與勞動者進(jìn)行續(xù)簽勞動合同,也是需要承擔(dān)賠償責(zé)任,支付一定金額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

三、勞動合同續(xù)訂續(xù)簽有時(shí)間規(guī)定嗎

勞動合同到期的,用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同,如果超過一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是為大家?guī)淼牡诙蝿趧雍贤m(xù)簽?zāi)晗薜娜績?nèi)容。勞動合同到期的,用人單位最遲應(yīng)在勞動合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動合同,如果超過一個(gè)月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。如果您還不懂,可以咨詢律師,他們會給您專業(yè)的建議。

勞動合同續(xù)簽時(shí)間最短時(shí)間是多久

最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 既然是續(xù)簽勞動合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。而固定期限勞動合同的最低期限為三個(gè)月(設(shè)置試用期的勞動合同起點(diǎn)期限為三個(gè)月以上)，故續(xù)簽勞動合同的最短期限不能低于三個(gè)月。

一、勞動合同續(xù)簽時(shí)間最短是多長時(shí)間

最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

既然是續(xù)簽勞動合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。而固定期限勞動合同的最低期限為三個(gè)月(設(shè)置試用期的勞動合同起點(diǎn)期限為三個(gè)月以上)，故續(xù)簽勞動合同的最短期限不能低于三個(gè)月。

二、勞動合同到期如何續(xù)訂

勞動合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續(xù)訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。形成事實(shí)勞動關(guān)系后，用人單位是無權(quán)隨時(shí)終止勞動合同的。

根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定:“勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同?！?/p>

形成事實(shí)勞動關(guān)系后，會出現(xiàn)兩種結(jié)果。一是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除事實(shí)勞動關(guān)系;另一種情況是用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限不得少于1年，如果該勞動者在用人單位工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。

合同續(xù)簽時(shí)間的規(guī)定

法律主觀：

續(xù)簽勞動合同的時(shí)間規(guī)定一般在合同期滿前15天內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位可以提前一個(gè)月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動合同的年限條款應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商。勞動者與用人單位簽訂的固定期限合同到期，單位不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，減少勞動者原待遇，不愿續(xù)簽的。

法律客觀：

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

續(xù)簽合同需要多長時(shí)間

合同到期多長時(shí)間續(xù)簽在法律上并沒有規(guī)定，一般不得拖到合同到期后的一個(gè)月簽訂，法律規(guī)定對于合同的續(xù)簽只需要由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見就是可以合法的簽訂的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

一、合同到期多長時(shí)間續(xù)簽?

合同到期多長時(shí)間續(xù)簽在法律上并沒有規(guī)定，一般拖后不超過一個(gè)月。合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。

但是了解雙方意向需要合同到期前一個(gè)月提前進(jìn)行，單位愿意續(xù)訂勞動合同而員工不同意的，勞動合同到期可能會因?yàn)闇?zhǔn)備不足而無法完成工作交接。因?yàn)槌鰟趧雍贤?，員工有權(quán)拒絕延長勞動時(shí)間，導(dǎo)致工作交接困難。如果單位不愿意續(xù)簽的，也應(yīng)該提前通知勞動者，否則到時(shí)候交接時(shí)間超出合同期員工也無異議，但補(bǔ)償時(shí)就要多補(bǔ)半個(gè)月工資給員工了。所以準(zhǔn)備工作還是做好!

二、勞動合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作怎么辦

勞動合同到期，單位沒有及時(shí)續(xù)簽，而員工還在單位工作，就會默認(rèn)為雙方都予以續(xù)簽，找一個(gè)時(shí)間簽訂勞動合同即可。勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律上對于未在工作一個(gè)月內(nèi)簽訂合同是需要支付雙倍工資待遇的，所以合同到期后的處理情況，是需要根據(jù)雙方協(xié)商達(dá)成的一致意見來進(jìn)行認(rèn)定的，一般分為兩種情況，即解除合同或者續(xù)簽合同，存在侵權(quán)行為可以仲裁處理。

勞動合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知

在我們進(jìn)入一家企業(yè)的時(shí)候，都是會與用人單位簽訂勞動合同的，而這個(gè)合同一般都是固定期限勞動合同，也就是說勞動合同里面會具體約定期限。下面我為你整理了勞動合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知的相關(guān)知識，歡迎閱讀。

一、勞動合同到期續(xù)簽需要提前多少時(shí)間通知

合同到期續(xù)簽的，無需提前通知。到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的

勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。

如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個(gè)月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因?yàn)榉刹]有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動合同的期限有哪些

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

三、勞動合同續(xù)簽規(guī)定

1、按勞動合同法規(guī)定，合同到期后，勞動者提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一般都是提前一個(gè)月的時(shí)間雙方進(jìn)行續(xù)簽。但現(xiàn)實(shí)中也有可能出現(xiàn)沒有續(xù)簽的情況，那在勞動合同期限屆滿之后，雙方就會終止勞動關(guān)系。如果此時(shí)是因?yàn)閱挝徊辉敢饫m(xù)簽或者單位降低了待遇導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽的話，則此時(shí)單位需要作出相應(yīng)的賠償。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時(shí)候，會在勞動合同里面約定具體的期限，在屆滿的時(shí)候雙方也是可以進(jìn)行續(xù)簽的。