簽了勞動(dòng)合同不給員工

勞動(dòng)合同如果不給員工怎么辦

勞動(dòng)合同不給員工，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1、到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；2、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、到法院提起訴訟

簽了勞動(dòng)合同不給員工的處理辦法有三種，即前往行政部門(mén)進(jìn)行投訴，或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，若不服勞動(dòng)仲裁的，則可以前往人民法院進(jìn)行訴訟，一般雙方可以進(jìn)行協(xié)商處理。

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同不給工資怎么辦?

未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決；

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用；

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問(wèn)題請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序

第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益

勞動(dòng)合同簽完后不給員工后果

法律主觀：

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后不給勞動(dòng)者的，員工可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

簽了勞務(wù)合同公司沒(méi)給員工怎辦

簽了勞務(wù)合同公司沒(méi)給員工處理方法如下：

1、員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工；

2、如果單位不同意，那么就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位給員工一份勞動(dòng)合同；

3、如果用人單位存在不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察保障大隊(duì)投訴動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)：

1、當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所，這是每一個(gè)合同必須具備的條款，當(dāng)事人是合同的主體。合同中如果不寫(xiě)明當(dāng)事人，誰(shuí)與誰(shuí)做交易都搞不清楚，就無(wú)法確定權(quán)利的享受和義務(wù)的承擔(dān)，發(fā)生糾紛也難以解決，特別是在合同涉及多方當(dāng)事人的時(shí)候更是如此。合同中不僅要把應(yīng)當(dāng)規(guī)定的當(dāng)事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當(dāng)事人名稱(chēng)或者姓名和住所都規(guī)定準(zhǔn)確、清楚；

2、標(biāo)的，標(biāo)的是合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象。標(biāo)的是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。沒(méi)有標(biāo)的，合同不能成立，合同關(guān)系無(wú)法建立；

3、數(shù)量、質(zhì)量；

4、價(jià)款或者報(bào)酬；

5、履行期限、地點(diǎn)和方式；

6、違約責(zé)任以及解決爭(zhēng)議的方法。

綜上所述，沒(méi)有勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，如果用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同的成立和生效。勞動(dòng)合同仍然自勞動(dòng)合同簽訂之日起成立。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同所涉及的相關(guān)權(quán)利義務(wù)仍然在當(dāng)事人之間有效。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以，勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動(dòng)的第一天開(kāi)始，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了。

簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)給員工,屬于簽了合同嗎?

簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)給員工，屬于簽了合同。

勞動(dòng)合同簽了沒(méi)有給當(dāng)事人，合同有效。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同沒(méi)給的一般情況下依然算生效。即使用人單位沒(méi)有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的。

雖然簽完勞動(dòng)合同后沒(méi)有給職工一份不影響勞動(dòng)合同的法律效力，但這種情況是不合理的，是違法行為。因?yàn)閯趧?dòng)合同應(yīng)該是一式兩份的，簽完勞動(dòng)以后，公司應(yīng)該把其中一份交給員工，如果公司把兩份都收走，員工可以直接跟公司索要?jiǎng)趧?dòng)合同。即使只簽了一份，也要要一份復(fù)印件。如果公司依舊不給，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。

企業(yè)不把合同給員工的，勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。

勞動(dòng)合同的法律特征有哪些：

1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系；

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然；

3、勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；

4、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)；

5、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

綜上所述，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條

【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第八十一條

【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司簽了勞動(dòng)合同,強(qiáng)制扣壓勞動(dòng)合同不發(fā)放給員工這樣合法嗎

不合法。

公司簽了勞動(dòng)合同但是沒(méi)給勞動(dòng)者是違法的，用人單位的行為違反了有關(guān)規(guī)定，無(wú)論根據(jù)什么理由，公司也無(wú)權(quán)將屬于勞動(dòng)者的合同文本拘留，因?yàn)楣竞蛣趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，公司不給員工，就可能會(huì)存在不給員工繳納各種應(yīng)該繳納額保險(xiǎn)，使得員工的權(quán)益得不到保障。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)如下：

1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中；

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒(méi)有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾；

4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài)；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人；

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題；

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的。

綜上所述，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書(shū)。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條

【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

企業(yè)簽了勞動(dòng)合同不給員工

勞動(dòng)合同企業(yè)不給員工，職工可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也可以以未簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司簽訂合同不給員工怎么辦？

可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。

《勞動(dòng)合同法》

第十六條　【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十一條　【缺乏必備條款、不提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司簽好合同不給員工有什么壞處

勞動(dòng)合同簽訂后不給員工的后果主要有用人單位被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并可能需要支付雙倍工資、用人單位難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員、用人單位難以保護(hù)商業(yè)秘密、用人單位難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制等不良后果。勞動(dòng)合同簽訂后的參保時(shí)間應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者用工之日起三十日。

勞動(dòng)合同簽訂后不給員工的后果主要有用人單位被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并可能需要支付雙倍工資、用人單位難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員、用人單位難以保護(hù)商業(yè)秘密、用人單位難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制等不良后果。勞動(dòng)合同簽訂后的參保時(shí)間應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者用工之日起三十日。

一、勞動(dòng)合同簽訂后不給員工有什么后果

勞動(dòng)合同簽訂后不給員工可能有以下后果:

1.用人單位需要支付雙倍工資。

2.無(wú)法約定勞動(dòng)者的試用期。

3.難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。

4.難以保護(hù)商業(yè)秘密。

5.難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。

6.可能導(dǎo)致被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

7.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)多久參保

勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工與單位建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn),提醒您,如果是應(yīng)屆畢業(yè)生,實(shí)習(xí)期間是不需要參保的,但是在實(shí)習(xí)生取得畢業(yè)證書(shū)之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實(shí)際用工了。就實(shí)際操作來(lái)講,企業(yè)會(huì)在一個(gè)固定時(shí)間為員工報(bào)送社保資料,一般是每個(gè)月的下旬某一天,但是即使他是20號(hào)報(bào)送資料,在社保生效時(shí)仍然可以要求用人單位將社保繳存補(bǔ)繳到實(shí)際工作的時(shí)間。在社保未報(bào)送資料或已報(bào)送資料但企業(yè)未實(shí)際繳存時(shí)社保局不會(huì)承擔(dān)員工社保待遇,而是由企業(yè)承擔(dān)。試用期仍然是實(shí)際用工,也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

三、勞動(dòng)合同簽訂后需要備案嗎

勞動(dòng)合同簽訂后并不一定需要備案,現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動(dòng)局備案,備案不是必經(jīng)程序,有的地方勞動(dòng)局仍然要求勞動(dòng)合同備案也是可以理解的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,書(shū)面勞動(dòng)合同未向勞動(dòng)局備案的,不影響勞動(dòng)合同的效力。

公司簽合同不給員工

法律主觀：

公司簽訂合同 不給員工的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法成立，具備法律規(guī)定的條款，合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。