法律規(guī)定十年老員工主動(dòng)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償呢

法律規(guī)定十年老員工主動(dòng)辭職有沒(méi)有補(bǔ)償呢

滿十年以上，簽訂了無(wú)固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？

依據(jù)勞動(dòng)者法律法規(guī)的要求，職工由于本人緣故積極離職是沒(méi)有一切賠償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不立即和是不是簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)，只是與你的辭職原因和參加工作時(shí)間相關(guān)！

合同到期不繼簽

勞動(dòng)合同期滿后用人單位以高于或等于原合同書(shū)待遇要求與勞動(dòng)者繼簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者回絕繼簽的，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位以低于原合同書(shū)待遇要求與勞動(dòng)者繼簽勞動(dòng)合同，或是無(wú)原因回絕與勞動(dòng)者繼簽勞動(dòng)者，用人單位需依規(guī)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位明確提出解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)續(xù)存期內(nèi)，用人單位明確提出解除勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)務(wù)必要有法律規(guī)定或承諾的根據(jù)，不會(huì)有法律規(guī)定或承諾的根據(jù)，則組成違反規(guī)定解雇，需依規(guī)向勞動(dòng)者支付違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者明確提出解除勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)

勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)續(xù)存期內(nèi)，勞動(dòng)者因本人緣故積極明確提出辭職解除勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)的，企業(yè)不用向勞動(dòng)者支付一切經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的賠付。

可是，假如勞動(dòng)合同關(guān)聯(lián)續(xù)存期內(nèi)，用人單位存有《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求的沒(méi)上個(gè)人社保、未立即全額支付勞務(wù)報(bào)酬等法律規(guī)定過(guò)失方式，并造成 勞動(dòng)者因而而辭職的，用人單位需依規(guī)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

哪一種被辭退的狀況，拿不上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

你工作中十年了，簽的應(yīng)是無(wú)固定期限合同書(shū)，也就是永久合同書(shū)，隨便裁人也是違背勞動(dòng)合同法的。簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)，簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，等同于一個(gè)“平安符”。

可是假如你發(fā)生下列情況之一時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，依照相關(guān)要求，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

1勞動(dòng)者積極明確提出解除勞動(dòng)合同，或是用人單位提升勞動(dòng)合同薪資待遇但勞動(dòng)者不愿意繼簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被解除勞動(dòng)合同，未導(dǎo)致下崗的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)，用人單位能夠單方面解除勞動(dòng)合同，而且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合性之上，企業(yè)假如解雇你就需要給與非常大一部分賠償金，如今你積極離職，企業(yè)無(wú)需賠償，可是企業(yè)往惜昔日戀人，想要“賠付"，早已十分尊重老員工了。

曾有一個(gè)人提出問(wèn)題：在企業(yè)干了23年，因家中緣故申請(qǐng)辦理辭職，但企業(yè)賠付18個(gè)月薪水，是不是有效？這就并不是有效的難題了，這個(gè)企業(yè)真棒，十分會(huì)運(yùn)營(yíng)職工的心里。那麼，假如取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)有多少？

在辭退員工的賠償金有N 1（N就是指你一直在該企業(yè)工作中的期限，超出大半年不滿意一年的按1算，不夠大半年的算0.5），雙倍工資，三倍工資的狀況，分別是:

1，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，可是理應(yīng)提早30日以書(shū)面通知通告勞動(dòng)者自己，不然必須支付一個(gè)月的待通告金。

2，除一些各種因素，主觀性上:未簽勞動(dòng)合同二倍賠付；不法解除勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資。

3，依據(jù)《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償辦法》要求，商議解除勞動(dòng)合同和不可以擔(dān)任工作中解除勞動(dòng)合同的，期限必須到頂，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)12個(gè)月;

4，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，職工收益高過(guò)本地上本年度社會(huì)發(fā)展月均薪水3倍的，基數(shù)到頂，即按社會(huì)發(fā)展月均薪水的3倍測(cè)算，賠償期限到頂，即不超過(guò)十二年。

在公司工作了十幾年的老員工，主動(dòng)辭職有勞動(dòng)補(bǔ)償嗎

法律主觀：

在公司工作十幾年的老員工，主動(dòng)辭職的，一般沒(méi)有勞動(dòng)補(bǔ)償；如果是因?yàn)橛萌藛挝粨p害其合法權(quán)益而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。一般員工在單位工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。