勞動合同要蓋章才有效嗎(勞動合同一份有效嗎)

勞動合同簽了沒蓋章有效嗎

法律主觀：

勞動合同沒簽字沒蓋章是無效的。用人單位與勞動者經(jīng)過協(xié)商簽訂的勞動合同，需要蓋章或者簽字才可生效。沒簽字沒蓋章無法具有法律效力，對雙方當(dāng)事人也沒約束力。

法律客觀：

《民法典》第四百九十條

當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。

勞動合同必須蓋章嗎

法律主觀：

勞動合同要蓋章。因為簽訂或者變更勞動合同，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)過雙方簽字或者蓋章后生效。

用人單位蓋章的，應(yīng)當(dāng)蓋公章或者勞動合同專用章。用人單位委托法定代表人或者其他直接責(zé)任人員簽訂或者變更勞動合同的，代理人可以在勞動合同文本上簽字，也可以蓋個人私章，與簽字具有同等的法律效力，但私章必須有備案或通過公證。

勞動者簽訂或者變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同文本上簽字。勞動者也可以按指印或者蓋個人私章，與簽字具有同等的法律效力，但個人私章必須有備案或通過公證。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十一條

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；

給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同沒有蓋公章有效嗎

法律分析：未加蓋用人單位公章的勞動合同效力應(yīng)該根據(jù)實際情況進(jìn)行判斷，對于用人單位未在勞動合同上加蓋公章，但是有其法定代表人或用人單位授權(quán)的人簽字的勞動合同或者勞動者和用人單位已經(jīng)實際履行勞動合同的義務(wù)，盡管勞動合同在簽訂時形式上存在一定的缺陷，但是只要該合同內(nèi)容是合法的，不存在勞動合同無效的情形，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同具備法律效力，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動合同沒有簽字但蓋章有效嗎

勞動合同單位沒簽字只蓋章是有效的,勞動雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字或蓋章就生效,也就是說存在其中的一種行為,該勞動合同就產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力,不需要兩種行為同時存在。

一、勞動合同沒簽字只蓋章有法律效力嗎?

有效的,根據(jù)規(guī)定,“勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動合同生效。這里并未強(qiáng)調(diào)用人單位必須在勞動合同上蓋章。

由于簽字人的不同,合同的效力也有幾種不同的情況:

第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動合同上簽了字,即證明用人單位對此份勞動合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動合同也是生效的。

第二、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人,而是其他工作人員,由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外為某種行為,因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下,其簽字行為才能約束公司,并使合同生效。但是他們是否獲得了公司的授權(quán),員工很難知悉。

二、簽訂勞動合同的原則有什么?

1、平等原則

平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同,同時任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合同。

2、自愿原則

自愿原則是從平等原則引申出來的。當(dāng)事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當(dāng)事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同,其他任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。

3、協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則要求當(dāng)事人雙方就勞動合同的主要條款達(dá)成一致意見后,勞動合同才成立?？赡茈p方當(dāng)事人都有與對方訂立勞動合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一,這時合同就不能成立。

4、合法原則

合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī),既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī),也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī),既包括勞動法律、法規(guī),也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

勞動合同沒簽字只蓋章也是有法律效力的,平等原則,協(xié)商一致原則,自愿原則,合法原則是訂立勞動合同時所要遵循的主要原則。勞動合同是由勞動雙方通過協(xié)商后簽訂的,在勞動合同文本上簽字,即產(chǎn)生法律效力,雙方需要按照勞動合同履行相應(yīng)的義務(wù)。

勞動合同乙方要蓋章嗎

勞動合同乙方要蓋章。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同蓋合同章有效嗎

法律主觀：

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位在勞動合同文本上的蓋章，只要求是用人單位的真實印章，代表用人單位的真實意思表示即可，法律并未限制是用人單位公章還是合同章。因此，勞動合同蓋合同章依然有效，對雙方產(chǎn)生勞動合同法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。

法律客觀：

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同必須蓋公章嗎?(勞動合同應(yīng)該蓋合同章還是公章)

法律問題分析：

不是，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。

在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。

為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。